人才装奴才和奴才充人才

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中国社会的经济快速成为世界第一，这应该是当官的功劳；这就说明当官的还是人才，因为只有人才的能力才会搞出这样成绩的经济’。正因为如此，官本位的人才也是人才嘛；何况古往今来的中国社会都是如此，所以才成为独特的中华文化。

中国古代全部是科举制，不是人才的人是不会有当官的可能。是科举制的门槛决定了只有人才的进入，所以不是人才的奴才本身就被拒之门外。更何况古代等级森严，奴役们是不可能有教育的机会。正因为如此，这入门就决定了这进门之人肯定不是平庸之人；因为古代的科举制选拔本身就相当严格，所以无才的奴才想进门都难。

然而现代选拔不是科举制了，而是领导的提名制；上面的领导看中你了，哪怕你就是个傻瓜也能得到提拔；因为我们现在没有科举制的门槛，领导提名就行了。正因为如此，我们现在不存在只有人才被领导提名；而不是人才的人提名成为领导的比比皆是。因为我们现在的领导提名没有一个公开竞争的门槛，全部是凭领导的喜好而定。至于提名后的理由则是可以随心所欲编造的，如你有文凭就大肆宣扬你的文凭；你没有文凭则会大肆宣扬你的实践经验。如果你文凭与实践经验都没有的话，则会大肆宣扬你年轻。由于现代的官没有门槛，所以傻瓜当官的事也就比比皆是了。

中国几千年的官文化决定了培养奴才的作用，所以古往今来的中国官场全部培养奴才；如古代皇帝想提拔谁难道还不是随心所欲吗，就如同今天的领导想提拔谁有标准吗。正因为如此，古代老百姓就是考中了状元最后还是要巴结上面的官员才能决定其终身。为什么古往今来的中国官员全部是两副面孔，就是因为对待上司与下属是决然不同的原因。对上司就是奴颜婢膝，对下属就是道貌岸然。什么叫中国特色的奴才，就是只对上司奴颜婢膝的人；这就是中国特色的奴才。而这中国奴才的培养成功，主要就得益于中国式的提拔任免；因为中国式的提拔任免就是上司决定其下属的命运，所以才有中国古往今来官场上始终只培养中国特色奴才的原因。

由于古代进官场大门的全部是人才，所以进门后才知道当奴才的好处；于是这些人才开始装奴才了。如和砷就是最典型的装奴才的人才，要知道他可是文武双全的人才；而且还是科举制竞争出来的人才。然而正因为他会装奴才，所以这人才的光芒全部给了皇帝；而他自己却得到了利益最大化。正因为如此，中国古代除了宦官中有不是人才的奴才外；其它的古代官员全部是科举出身。这些人混得好的全部是会装奴才，而不会装奴才的人最后只能是成为历史的悲剧人物；如岳飞就是这里面的典型代表。

然而现代社会没有门槛的概念，所以奴才也就能直接成为人才了；再加上中国人‘武大郎开店’的人才文化和现代帕金森人才结构定律的结合，使人才根本不可能被领导提名。如我单位当初对我们这些正规化的专业人才也能下岗，而把电大与函大的毕业生却留下了。而当时我这博士级的人才也被领导下岗，却提拔一名连实习都没有过的年轻人当负责人。不需要解释这是为什么，却是中国现代人才的主要形式。现在你要再去看这些人的今天，这些下岗的博士也成了低保户；而留下的电大与函大学历的这些人，全部用公款取得了在职博士文凭。至于这些文凭代不代表知识，实际他们自己都知道。如我有位当高级官员的同学讲，实际自己早就不知道任何专业技术了；但自己是这学科最高权威，所以也只能装模作样的批示技术文件。正因为如此，现在的人是奴才装人才；在真正的人才面前装模作样，这就是我们今天的人才社会。

有人说我们现在的考核制度越来越科学，如我们的“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是多么符合人才标准。然而决定你“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”的人是谁，不是独立的第三方；也不是上下左右四方面的集合，而还是你的主管领导给出评语和考核档次建议；最后只是由人事或组织部门履行手续而已。

在中国式的官本位实践中，我们社会永远是领导比下属的成绩大；就连知识水平也是领导高，因为我们下属写的论文都要把领导署名为第一作者；不然你的考核就不合格。为什么我们社会的院士和政府津贴的人全部是领导，就是因为老百姓不敢比领导强；就是老百姓创造的成果，最后实际还是要冠名到领导身上。看我们下岗大潮中，那么多的技术精英被下岗；就是因为这些精英没有把成绩送到领导身上，所以才被强制性下岗。为什么很多老百姓认为是无德无才的人能提拔，就是因为我们的考核制度是领导说了算。领导只会树那些为领导增光的人，而那些老百姓认为的人才实际是领导的威胁；所以只会被领导考核不合格。正因为如此，中国的老百姓从来就没有认真地参与过考核；所以老百姓参与考核是陪衬，是领导决定后被放大了的陪衬。

中国人也有人不想当奴才，但人才的风险太大；多数时连生存都难。而奴才不一样，不仅吃喝玩乐不愁；而且又无忧无虑，所以中国人有相当多的人愿意争先恐后地当奴才。中国人有一句话说出了本质，“领导说你行，你就行；不行也行”；“领导说你不行，你就不行；行也不行”；因为中国式的官本位使你“不服不行”。是啊！只要我们的官本位永远存在，中国人就会一直当奴才下去；因为奴才没有风险只有利益，而人才是没有利益却只有风险；这就是中国社会古往今来只出中国特色奴才的机制，也是古今奴才不同的真正原因。

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http://www.kdnet.net/Infolook.asp?bclass=1&id=103319

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奴才社会的根源，在于社会资源的集中，

所有社会资源全都 集中 掌握在 官僚集团手中，

这些资源主要包括资金、矿产、行政许可权、大学、土地。。。。。


那些民营企业，多数也只不过是用钱从官老爷那里买点寻租的权利，例如房产商。

所以，即使是民营企业，也不重视人才，而重视奴才，

只要能把官老爷的马屁拍好了，什么行政审批、项目、工程都来了。

活儿干的好坏不重要，所以，人才也就不重要。



只有在充分竞争的环境下，产品质量、技术、服务的优劣能决定企业的生死的时候，人才 才是重要的。

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中国的首要任务仍然是永远是反封建专制！不铲除封建专制，中国不会有希望。楼主的“人才装奴才和奴才充人才”是当今中国的普遍现象，任何部门单位都是如此。

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一个人的命运主要决定于别人，这个人只能做奴才。

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组织部门让大家评分，结果得分太低，于是要求各部门找一个听话的奴才，按每项最高得分划钩——前不久中组部在全国搞摸底调查。

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奴才，就是只对上司奴颜婢膝的人；这就是中国特色的奴才。而这中国奴才的培养成功，主要就得益于中国式的提拔任免；因为中国式的提拔任免就是上司决定其下属的命运，所以才有中国古往今来官场上始终只培养中国特色奴才的原因。

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一般的房地产公司，就是典型的奴才型公司。

房地产公司分为3拨人，

1。第一拨人，是负责搞地皮、办理各项行政审批的（人称当孙子的），

这拨人，就是典型的奴才，

他们和官老爷的关系，不是仅仅工作关系那么简单，

也不是仅仅送钱送房子那么简单（当然这是必不可少的）。

他们要给官老爷提供周到细致的服务，从孩子上学、解决大姑子、小姨子的工作，到看病的时候帮忙找好医院、好大夫，甚至连二奶都要帮忙照顾好，《蜗居》的情节绝不是虚构的。

而将来有机会跳出来，自己出来办一个公司的，都是这第一拨当中的人。



2。第二拨人，是负责设计和建筑的（人称当爷的），

其实这拨人数量很少、工作量很少、最轻松，设计有设计院（大部分住宅小区都有很多现成案例，抄袭就可以，但是考虑到方方面面的关系，这笔设计费还是要出的）。

建筑方面，房产公司只是派两个监理去监督一下质量。建筑公司都是包工包料，还垫付资金（现在能承包个工程很不容易的呀），直到建筑封顶以后（可以预售了）才开始给建筑公司付钱，小区都卖完了以后3、5年都没有付完全款的情况很多。他们都是建筑施工单位的大爷，所以人称当爷的。




3。第三拨人，是负责销售的（人称当骗子的），

这拨人也比较重要，但是大多数房地产公司把这部分工作外包给中介公司来做了，所以房产公司里面负责销售的人也很少、很轻松。主要是和中介谈好价钱，并盯着中介不要把售房款卷跑了、或搞个一房多卖就行了。



总结 ：

    从房地产公司的人员构成，就可以看出来，其实房地产公司的核心竞争力，不是建筑、设计、也不是销售。

    房地产公司的核心竞争力就是当好奴才，只要奴才当好了，哄得主子开心了，搞到好地皮、各项审批顺利，后面的事情都是水到渠成。


    从中国的富翁排行榜可以看出，房地产行业占了半壁江山。所以将房地产行业作为中国工商业的代表和典型，一点也不过分。


    由此可以断定，在中 国 ，只有当好奴才，才有出头之日，至于人才，那只是跑龙套的，永无出头之日。

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写这样帖子的人，前提假定是对于任何人死亡是无法接受和面对的，只有这样整个帖子才说的通～～～
人才、奴才并不是主贴的核心，主贴真正要表达的是强化人对死亡的恐惧～～～

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中国的经济真的发展得很好吗?
可人民怎么感觉不到呢？
或许是有感觉的，那就是比从前没得吃好了，可与国外相比，怎么也看不出我们的幸福无比。