传媒教育网

 找回密码
 实名注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
传媒教育网 海明评说 查看内容

学生挨打校方不该鸵鸟心态

2015-5-26 13:37| 发布者: admin| 查看: 278| 评论: 1|原作者: 刘海明|来自: 本网原创

摘要: 明哲保身是一种圆滑的处世态度。这种态度虽收过批判,但因“实惠”,所以从未离开过我们。如果说个人明哲保身,是个体力量过于弱小的表现,一个单位的明哲保身就说不过去了;如果是单位内部的人权利受到侵害,单位还 ...
明哲保身是一种圆滑的处世态度。这种态度虽收过批判,但因“实惠”,所以从未离开过我们。如果说个人明哲保身,是个体力量过于弱小的表现,一个单位的明哲保身就说不过去了;如果是单位内部的人权利受到侵害,单位还是不敢吱声,甚至和稀泥,就是典型的“鸵鸟心态”的产物。如果这样的单位是学校,其社会影响则更坏。

近日,云南昭通鲁甸二中初二学生孔德政,对到该校出警在车上打电话警察说了一句“打电话那个,下来!”被2名警员追到后就是一顿拳打脚踢。目击者表示,警方下手太狠了。(《环球时报》5月26日报道)

还是个孩子的初中生,不经意间一句有点任性的话,在自己的校园里遭到暴打。舆论对打人警察的谴责已经很多,但似乎忽视了另外一个责任方:学校和老师。

如果没猜测,挨打的学生应该属于未成年人吧。未成年人在校园,学校具有监护权。监护,包含监督和保护两层意思。学生说了不得体的话,做了不得体的事,学校要批评指正,监督学生改正自己的错误;学生的人身安全和其它权益受到侵害,学校理应兼有保护学生的义务。不如此,学校的形象将被打折扣。

鲁甸二中的学生挨打,即便不是在校园发生的事情,学校也不该沉默,应该毫不迟疑地站在学生一方。这种护犊子反应,理应是校方本能的反应。学校如同学生的父母,缺乏起码的护犊子精神,必将失去社会的尊重。学校作为启迪人类灵魂的殿堂,自己不能以身作则,具有基本的爱心和怜悯心,遇到事情自己往后躲,不知以后还有多少家长敢把孩子送到这样的学校来读书。

也许,鲁甸二中的领导觉得打人的是警察,招惹警察可能自己哪天也会挨打。问题在于,警察有随便打人的权力没?如果没有,警察是滥用职权,其行为构成犯罪。构成犯罪的警察,法律会赦免他们吗?假设法律不能赦免,受害者所在的学校倒先吓得哆嗦起来,是不是在变相纵容不受法律的警察,滥用他们的拳头伤害无辜?

胆小怕事,鸵鸟心态,最终会形成能忍自安的习惯。能忍是你的修行,自安与否则是外部环境决定的。对于学校来说,挨打的同学表达他们的不满,学校要求老师命令学生删帖。删帖容易,删除客观事实,貌似当代科技还没这个水平。

学校的鸵鸟心态,也传染了受害学生的班主任老师。这个老师以孔德政“平时在班上爱起哄,学习成绩差。还多次在课堂上当众与任课教师发生过冲突”,来间接表达其挨打是活该的观点。这样的倒果为因,缺乏基本的任性,难怪有网友发出质问:班主任李老师:你配当一名“人民教师”?

学校是塑造人的特殊工厂。如果学生在校园里得不到应该的关爱,无异于是告诉他们:学校懦弱,保护自己只能靠自己。长此以往,会导致一些学生报复社会。相反,学生过激要制止,学校被欺负学校挺身而出,这才可以塑造学生健全的人格。如此看来,鲁甸二中在这个事件中的表现得分接近为零。而“不想着保护学生,只想着帮政府将事件压下来”的学校和老师,你们称职吗?

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
发表评论

最新评论

引用 admin 2015-5-27 22:47
2015年5月27日《燕赵晚报》B02版 看天下·热评
语出今人

稿件来源:石家庄新闻网

  语出今人

  近年来公安、劳动保障、民政、计生医疗等部门,都已分别建立了公民相关信息系统。“奇葩证明事件”之所以还频频出现,就在于部门之间信息未实现共享,而部门之间信息的分割,主要还是部门自身利益在作怪。所以说,要将部门之间的信息串联起来,建立一套全国性的公民信息共享平台,已到“万不得已”,不建不行的时候了。否则,奇葩“证明”,没有最多,只有更多。——姚明胜

  

  明哲保身是一种圆滑的处世态度。这种态度虽受过批判,但因“实惠”,所以从未离开过我们。如果说个人明哲保身,是个体力量过于弱小的表现,一个单位的明哲保身就说不过去了。如果单位内部的人权利受到侵害,单位还是不敢吱声,甚至和稀泥,就是典型的“鸵鸟心态”的产物。如果这样的单位是学校,其社会影响则更坏。云南昭通鲁甸二中“不想着保护学生,只想着帮政府将事件压下来”,这样的校长、老师,称职吗?——刘海明
http://yzwb.sjzdaily.com.cn/html/2015-05/27/content_1165549.htm

查看全部评论(1)

掌上论坛|小黑屋|传媒教育网 ( 蜀ICP备16019560号-1

Copyright 2013 小马版权所有 All Rights Reserved.

Powered by Discuz! X3.2

© 2016-2022 Comsenz Inc.