“自我表扬”是心虚的产物

12月末，各省各部门“成绩单”陆续公开。社科院研究报告称，有不少部分政府部门信息公开工作缺乏内容，“寥寥数语，底气不足”，停留在“表扬与自我表扬”之上.单位将信息公开理解为宣传功能，以媒体、微博发布次数作为成绩。（人民网1月12日报道）

其它工作的总结，自我表扬已经是硬伤；信息公开方面，我们的政府部门还在起步阶段。感觉过于良好，想必架不住舆论的质疑和审计部门的核查和纪检部门的监督吧。自我表批评是美德，自我表扬则是恶习的写照。政府部门的天职是服务，服务不存在完美无缺。总结的要义不在于堆砌以往的成绩，而在于发现不足，以便于改进自己的工作。如果我们的政府部门普遍存在自我表扬，问题的性质就更为严重，有反思的必要了。

表扬是第三方对某一方行为的积极评价。自我肯定只能用于自证清白的时候，在其它场合就不适合自我评判。年终的总结应该以剖析问题为主，取得的成绩只是铺衬。现在，我们的一些政府部门颠倒过来，对成绩不厌其烦，对缺点一带而过，给自己主动打高分，只能说这是自己心虚的表现。

政府部门的服务是开放性的，总结如果上网，公众很快就会根据自己的感受对这类总结进行二度“审核”。一旦发现自己的经历与此不符，必然相信自己的偶尔经历而不是官方的总结。如果政府部门明白这个道理，就该避开成绩，直面问题。这样，就不怕公众对号入座了。相反，回避真正的问题，要么是自我发现问题的能力差，要么是刻意在回避问题。刻意回避，同时渲染成绩，只能说明自己过于心虚。

改进工作作风，文风的改变历来是被强调的对象之一。自我表扬属于文风不好的范畴，这样的风气在信息太发达的时代暴露得不够突出。在信息时代，再坚持这样的不良作风，只能让自己更加尴尬。看看这则新闻的跟帖数量，看看网友的负面评价占了主流，就知道现在早已不是“自我表扬”的时代。既然这样的时代已然成为历史，再做和这个时代不相符的事情，岂不是自寻烦恼？

政府部门要赢得民心，应该改变“自我表扬”的习惯，这样是减少心虚的最好办法。诚如网友建议的那样，“每周也该最少找一条自己的缺点进行批评改正”，而不是自己罗列一些“糊弄百姓这样的成绩单”，这样大家也不至于这么闹心了。

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