银行的实习政策切莫因小失大

　　金钱的魔力无边，以至于连鬼都能拜倒在金钱的石榴裙下，甘当推磨的奴才。当代社会，各行各业都难逃金钱的奴役，“买房才有学上，存钱才有工作，买房才有户口”，早已不是个别现象。如果说实习也拼爹，并且拼的是老爹的闲钱，多少就有点新鲜了。

　　近日多家银行公开表示对私人银行客户或其他高达标端客户子女提供在银行等金融机构实习的机会，这意味着父母并非任何银行VIP客户的学子们失去了公平竞争的机会。银行人士表示，发达国家的高校很重视申请者的金融机构实习经历，实习证明可以为留学生的成功录取加分。（《证券日报》4月29日报道）

　　金融专业备受青睐，毕业季的学子要想真正进入金融领域工作，或者出国深造，没有专业的实习肯定难以如愿以偿。银行实习岗位有限，银行的实习政策向富家子弟倾斜，只要你家在我们银行有巨额的存款，不论你的学业怎么样，安排你来银行实习好商量。银行实习生成为“VIP客户”子弟的“奢侈品”，受到公众的批评很自然。站在银行的角度看，揽储是第一要义，优先允许储蓄大户人家的孩子来实习，也算“礼尚往来”，符合双方的利益。所以，这个政策符合银行的商业利益，舆论的指责未必会改变银行的初衷。

　　迄今为止，我们的银行业在本土还没有真正受到国际金融业激烈竞争的洗礼，国内银行的商业逻辑更在乎即时的收益。不论采取什么样的措施，能吸引得来VIP私人客户的存款，能留得住这些VIP储户，是我们的银行领导首先考虑的大事。大学的金融专业在校生众多，银行招收实习生，既可以依照学生的能力来遴选，也可以通过家庭财富的多寡来遴选。前一种办法，可以发现优秀人才，想法留下成为自己的人才；后一种办法，可以完成揽储任务，保证银行的效益不滑坡。当然，这两种办法的弊端也很明显：要从实习生中发现人才，靠的是银行的运气，不过一旦撞上了可能让一家银行在未来几十年里具有发展的后劲，不足之处是这样的实习生未必有个比尔盖茨级别的老爹，银行当下需要做不赚钱的买卖；招收富家子弟实习，经济回报立竿见影，代价是这样的实习出去的学生，假若真的去了国外的名校金融专业深造，名校一旦发现这样的学生专业知识、业务素质不过关，可能会看低学生所实习的银行，因为你们没有调教出来综合素质过硬的学生。如此一来，中国金融企业在国外的口碑可能因此降低。这样的差评口碑，国内的金融企业可能一无所知，也可能不大在乎，一旦中国金融企业参与国际竞争，或者外资银行参与中国金融市场的角逐，那时我们的银行可能会为今天的错误政策浮出惨重的代价。假若我们的银行决策者们缺乏未来意识，只抱着今朝有钱今朝赚的心理，不管自己决策的长远风险，显然很不明智。

　　预留实习岗位，认钱不认人，不过是“王侯将相就有种乎”的变种，这样的短视行为，恰恰是我们的银行业不够自信的产物。如果实习岗位不能培养精英，不能摈弃利益纠葛，最终只能自绝于客户，自绝于竞争。这样的风险成本，不知我们的银行可否有应对的预案呢？

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