公务员该不该涨工资？

　俗话说，三十年河东，三十年河西。这告诉我们一个道理：天底下就是没有一层不变的事情。就拿公务员职业来说，看看每年报考公务员时人满为患，就知道公务员职业在中国大陆吃香的程度了。一个职业过热，必然有其受欢迎的原因。在大学校园里，有的大一新生，到学校先打听哪有公务员考试的培训班，四年大学只为谋取个公务员职位而读书了。究其原因，无非是公务员是金饭碗，不但稳定，收入丰厚，还有升官的希望。如此一箭三雕的差事，搁在谁不愿意去分享一下呢？

　　十八大以后，新的领导班子上台后，整顿行政事业单位的奢侈之风，三公经费被压缩，公款旅游、吃喝被叫停，公车被限制私用，公务员的年终福利大幅度减少，灰色收入据说也断流了。于是，公务员抱怨穷日子不好过的多了。媒体刚报道公务员哭穷的时候，就有分析人士说，这分明是要给公务员涨工资的信号。果不出所料，全国“两会”上，权威部门的人士公开表示公务员队伍数年没有涨工资了，现在该给公务员涨工资了。

　　经济形势不乐观，企业效益滑坡，工人农民收入没有听说上涨，分明缺乏公务员加薪的现实基础。如果借口公务员福利减少了，灰色收入断炊了，不能让他们过“苦日子”，因为公务员过苦日子的话，可能会贪腐，可能会消极怠工。这样的加薪理由未免太滑稽了吧？以前，政府机构铺张浪费的时候，受益的是谁呢？灰色收入如果合法的话，为什么拿不到台面上呢？现在中央反腐，压缩三公经费，民众叫好，公务员哭穷，政府就给公务员增加工资以稳定公务员队伍，这样做的实质无非是等于承认以前的浪费性花销是正当的，只不过把灰色的消费升级换代成合法的消费罢了。这样的以来，几年后再紧缩党政机关的财政经费，公务员继续哭穷，政府是不是还得安抚这些穷不得的“孩子”呢？

　　加薪要有大环境，全社会的收入明显增加，某个行业的收入停滞不前；或者某个行业对社会贡献突出，且这种贡献具有持续性，靠加薪奖励。政府机构臃肿没有减肥，公务员队伍人浮于事，工作效率不高，今年开两会时还有人在会场用电脑玩牌，民众也反对给他们涨工资。如果政府仅仅为稳定自己的下属情绪，就匆匆普涨工资，物价应声上涨了，最终吃亏的还是普遍的民众。如此以来，知识贬值的趋势遏制不了，权力增值的势头继续上扬，民脂民膏就这么用了，诸位说说，究竟是利大还是弊大呢？