“人才饥渴症”越喊越渴

　　曹操的《短歌行》塑造了一个怀才不遇者的形象：“月明星稀，乌鹊南飞；绕树三匝，无枝可依。”人生之尴尬，在于有才无处发挥。如今，曹操式的郁闷好像成了历史。看看人才招聘广告，看看招聘高端人才的诱人条件，若说这不是一个重视人才的时代，也许有点冤枉了招聘单位。全国“两会”上，就有诉说对人才的求贤若渴者：“在教育部和贵州省支持下，贵州大学开出了每引进一个长江学者，给予120万元年津贴，一个院士给予180万元的优厚条件，还提供科研平台和经费，但在长达一年多的时间里，都没有一个人报名。”全国人大代表、贵州大学校长郑强说，“西部对高端人才很饥渴！”（新华网3月5日）

　　在院士和长江学者成为衡量我国大学实力的重要标准的今天，大学校长为引进不到院士和长江学者烦恼，在“两会”上公开表白心迹，不知能否感动咱们的院士和长江学者们。假若无法感动，那么是不是该反思的就是这位校长自己呢？

　　大学靠人才立校。校园和高楼大厦，财政不投钱，银行贷款也能满足大学的欲求。惟独大师和创造性的科研人才，就不是钱所能完全解决得了的。大学求贤若渴，“渴”在用院士和长江学者应付各类考评，用来装点自家的门面。至于引进来院士和长江学者干什么，来应聘的院士、长江学者符合本学校的学科建设规划与否，可否有与其相匹配的科研团队，这关系到引进人才的“存活”问题。遗憾的是，很少看到有大学公布他们招聘院士、长江学者的用途。只是重金收购，难免人家对你的招聘不感兴趣，毕竟没有几个院士和长江学者缺钱。既然钱不是他们所渴望的第一需求，用砸钱来表达求贤若渴的学校和校长们，久而久之可能患上“人才饥渴症”。

　　一旦患上了“人才饥渴症”，就越是忙于“解渴”。解渴的办法只能是招聘。省内招聘不行，全国招聘；全国招聘还是没有“水源”，就全球招聘。全球招聘失灵，只能到“两会”上诉苦。如果人才还是计划体制的话，兴许教育部一个调令就止渴了。问题现在是人才市场机制，只满足于开高价购人的单位，不事先考虑好求来的贤能做什么，该做什么，人才和需求单位的商业色彩浓厚，彼此的信任度差，即便今天好不容易买了一位，可能要不了两年，蜜月期结束就分道扬镳了。贵州大学的校长也不是没有意识到这个问题：“不是好山好水好空气就能吸引人才，人才需要事业平台，加快高等教育发展是吸引人才的一个捷径。”问题在于，明白归明白，没有规划的招聘必然是盲目的，盲目的求贤若渴只能是病态，这样的人才饥渴症只能是越喊（招聘）越渴。

　　外引人才当然重要，给现有的员工以人格尊重，可能会孵化出一批人才。现在中国大学普遍存在的问题是：眼睛盯着外面，对已拥有的教师缺乏起码的人文关怀。这样的“人才饥渴”，说是伪饥渴也未必过分。正如网友所言：“人才有自己的思路，去到任何一个地方，人才不具有主动权，人才是不会去的，能被指挥的人才，指挥者本身可是需要很高指挥艺术的。被随便牵着走的人才，那是伪人才，即便真是个人才，那肯定被糟蹋的差不多了。”

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