就业难不该忽略了自身因素

随着暑期的来临，大学毕业生就业难的话题，即将进入“冰封期”。大学毕业生就业问题，政府关心，学校费心，老师闹心，家长操心，学生伤心。杂烩在一起，称得上五味俱全了。

媒体批评高校就业率注水，几乎是常规的“年度新闻”了。政府关心毕业生就业问题，事关民生问题和社会稳定，没错；学校为毕业生就业牵线搭桥，尽了自己的义务；老师和学生的利益被捆绑起来，闹心也正常。至于学生那边，身在屋檐下，不能不低头。最终，高校成为就业率真伪的最大受害者。

就业难，是事实。难在什么地方，有深究的必要。社会需求的工作岗位少，还是对高学历岗位需求量少，这些通常议论最多的话题，我觉得是个伪问题。

没有一个人是这个世界多余的“礼物”，每个人的存在都有其社会价值。如此说来。工作岗位和人口总量呈正比，这就否定了人才需求不足的问题。那么，就业不易，不是企事业单位不需要人，应该与求职者自身的素质不符合他们的要求有关。以新闻专业的学生为例，没有哪家媒体不求贤若渴，只要你新闻理念先进，新闻业务素质过硬，你的品德不错，如果媒体拒收这样的人才，想必那是冤枉了我们的媒体。问题在于，今天的大学毕业生，包括名校的毕业生，新闻专业的学生，能够在读书期间发表大量新闻作品的又有多少？如果不具备过硬的新闻业务素养，仅凭一张大学文凭，千军万马去应聘，最终落选该抱怨社会太残酷，还是反省自己不够优秀呢？认识到自身素质的缺陷，及早弥补诸种不足，比单纯的怨天尤人更有意义。这也正是古人所说的“与其临渊羡鱼，不如退而结网”。明白了这个道理，一个理论知识水平和业务水平过硬的毕业生，如果还发愁就业问题，只能是锦上添花层面的事情。现在一些学生的就业难，是因为自己“缺碳”，在就业竞争压力大的这个“冬季”，变得相对尴尬而已。

学生自己可以看不清自身的素质缺陷，大学却不能回避这个问题。学生综合素质的提高，无法一触而就，只能靠日积月累来修炼。达到这个目的并不难，只要把每个专业的培养方案当作“宪法”，必须严格执行。如果每门课程都不放水，四年下来，学生的素质再差，也不至于太差。以笔者所担任的新闻评论课为例，一学期写80篇评论习作，至少在报刊上发表2篇评论，我觉得专业的要求不苛刻。对于有些学生来说，到快期末了还没有写多少习作，还没有去投稿，最终以多种形式和老师讨价还价。我很纳闷：如果一个新闻专业的毕业生半年都发表不了2篇千字文，汉语言文学专业的学生不能发表小说、诗歌或散文，法学专业的学生不能代理一宗官司，经济学专业的学生不能参与一次实战经营战役，外语专业的学生不能完成一次口译和笔译任务，毕业的时候让用人单位对你青睐，那是不是一种奢望呢？

社会的进步，不是靠人海战术，而是靠人的智慧来支撑。就业难，往往是难在当事方没有发现自身的素质缺陷。如果意识到这个问题，并常怀危机意识，不怕我们的大学学风不尽人意了。解决就业难，建议我们的大学向自学考试看齐，严把出口关，把课程考核抓起来。这样，才是大学的良心所在。