劳资冲突在于权力傲慢

社会运行，依赖于一套完善的体系。劳资关系的协调，是保持社会稳定的前提。劳有所得，天经地义。对于非义务劳动的事项，付出和所得的合理，非常重要。如果劳动付出和所得报酬比例失衡，劳资方面爆发冲突，只是个时间早晚的问题。下面的两则新闻，均系劳资冲突所致。

事件A：8月3日上午，广东汕头龙湖区环卫局一名职工黄某持刀将环卫局局长砍死，该局的另一名职工在劝阻中被砍伤。据悉，黄某与环卫局长是多年同事，因待遇问题曾有积怨。（《羊城晚报》8月5日报道）

事件B：8月4日，赞比亚中资科兰煤矿1号井因当地工人抗议该煤矿延迟执行新的最低工资标准，引发骚乱，造成中方经理死亡。。赞比亚信息广播与劳工部长沙曼达5日说：“发生伤亡事件令人遗憾，但我不明白为什么科兰煤矿的中国投资者与工人之间总是关系紧张”。（《环球时报》8月6日报道）

因果联系告诉我们，世上没有无缘无故的恨。汕头的环卫局长被砍杀，赞比亚煤矿中方经理遇害，两则看似不搭界的新闻，对比后不难发现，死者与凶手之间的恩怨，归根结底都是个“薪”字。前者是杀人者个人待遇问题长期得不到解决，早在血案发生前几天，黄某已经公开流露出暴力解决矛盾的念头；后者所在国颁行了新的最低工资法规，科兰煤矿未能执行新的最低工资标准，导致惨案发生。至于赞方工人事先是否跟中方管理人员交涉过，暂时无法知晓。不过，从赞比亚官员的“困惑”中，知道中国投资者和当地工人的关系一直紧张。也许，投资者的“节约精神”，让当地工人不满吧。

劳资矛盾，不管是什么性质的单位，普遍存在。但是，升级为冲突，甚至是流血冲突，酿成命案的，虽然不多，还是应该引起足够警惕。就这两起劳资冲突引发的命案看，与权力的过于傲慢有关。权本位观念，在我们这里根深蒂固。权者，重如木杖，竖着不怒自威，举起可以伤人，所以多少人对权的追求起来，可谓孜孜不倦。多少人又曾想过，权者，又如秒针，稍瞬即逝，这提醒拥有权力者，权如过眼烟云，不可贪婪。一些人和单位，握有一点权力，便目中无人，以为权力是永恒的，不受道德、法律的约束，可以为所欲为。架设汕头那个环保局长，真的尊重下属，体贴他的冷暖，解决黄某的困难，至于被在单位活活砍死吗？同样，中国在外投资企业，假如能尊重所在国的法律，尊重自己雇佣的外籍员工，把他们当作自己人，那位中方经理想必也就没有性命之虞了。正是权力过于傲慢，践踏法律，藐视他人，最终招致杀身之祸。这样的悲剧，是以受害方采取非正常手段酿成的，牵连更多的人和家庭，悲剧的色彩更为浓厚，所以更有反思的必要。

分配制度，应该合情合理，讲究人性化。正如古希腊谚语所言：“正义，迟早会以各种方式出现，哪怕是野蛮的方式。”这两起血案警示管理者：应孩多问自己几个为什么。擅权弄人，不把职工当人看，等于是在玩火，而玩火则必自焚。

 

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http://news.sina.com.cn/c/2012-08-06/030324911611.shtml