求职节目可信吗？

有人说，电视是天生的娱乐媒体。媒体靠信息传播立身。娱乐的形式多了，没有信息传播垫底，任何媒体都行之不远。电视正在被娱乐着，则是不争的事实。新闻节目投资大，要求高，一些电视机构不愿靠新闻立台，对娱乐类节目青睐有加。纯粹的娱乐节目，需要编导具有高智商的潜质。不少台缺乏这样的领军人物，于是退而求其次，把那些不属于娱乐的节目用娱乐的节目形态包装出来。遍地开花的求职类节目，从南到北都挺火爆。虽然从主持人到节目本身的负面新闻不少，似乎并未阻挡得了这类节目的火爆。服务类节目娱乐化，本质属性的异化，这样的节目不出问题，才是咄咄怪事。

郭先生称年初参加福建东南卫视的电视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后获得小米公司一份年薪为20万元的工作。当郭先生去公司报到时，被小米公司以没有合适职位为由拒绝。目前，郭先生已提起诉讼，向小米公司索赔5万余元。（《北京晨报》8月1日报道）

求职节目应聘成功，相信电视机前的观众和这位“剧中人”一样，信以为真了。信则灵。这样，郭先生才会辞去原来的工作，放弃其他机会，到小米公司报到。其他观众才可能以郭先生为榜样，报名参加《步步为赢》。相信会有更多的公司把参加招聘当作宣传自身的手段，电视机构觉得求职类节目有可观的收视率，继续加大投资力度。如果不是郭先生的穿帮，想必这类求职把戏还会继续演下去。

郭先生上当受骗，网上跟帖有骂小米公司的，有嘲讽这位郭先生被穿越了还蒙在鼓里，劝他早点回到现实者居多，反思求职节目本身的则很少，只是批评“招聘类等等都是忽悠百姓搞收视率的节目”，“从上到下皆没有诚信可言”。这涉及到求职类节目的底线问题：求职节目的真与伪。

从北方的《非你莫属》到南边的《步步为赢》，每个求职类节目都宣称是求职者踏入职场的大舞台。也就是说，求职节目内容真实可信。换句话说，虚假招聘，虚假求职，把求职节目变成了演戏，是节目组无法容忍的事情。这一点，张绍刚在主持《非你莫属》时，跟求职者说的最多的也是这句话，讨厌那些不是真心来求职的年轻人。要做到这一点，求职节目组有义务审查参加招聘单位的资质，审核其求职信息的真伪。遇到招聘是幌子，变相宣传自己才是目的的企业，节目组应对求职者承担什么样的责任，显然应该在节目录制前考虑好。一旦引起纠纷，节目组不能说和自己没有关系。求职节目就像婚介机构，一方经你的手受骗了，你不能隔岸观火。毕竟，求职节目属于服务类节目，不是演戏，都知道是虚构的东西，不可当真。否则，求职节目一旦失信于观众的时候，也就是自取灭亡之时。报道中介绍郭先生起诉小米公司，好像与《步步为赢》没有干系，这倒很是可疑：这档节目是直接参与者，可能脱得了干系吗？

求职节目的真实度，关系到新闻单位的公信力。东南卫视的沉默，恰恰是极不负责的写照，希望当事媒体给当事人一个说法，给公众一个说法。倘若你的节目不可信，媒体又岂能值得信赖？

新闻链接：http://news.163.com/12/0801/02/87PNLNVQ00014AED.html