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字节跳动2026年度关键词发布:勇攀高峰

2026-1-30 16:46| 发布者: 刘海明| 查看: 8| 评论: 0|来自: 数据观

摘要: 字节跳动2026年度关键词发布:勇攀高峰

129日,字节跳动官方账号“字节范儿”披露了公司当日召开的2026年首次全员会议部分内容。

 

来源 |  数据观综合自字节范儿(转载请注明来源)

编辑 |  数据君

129日,字节跳动官方账号“字节范儿”披露了公司当日召开的2026年首次全员会议部分内容,公司CEO梁汝波在会上分享了2026年度关键词“勇攀高峰”,并围绕AI时代的发展机遇、行业高峰特点及公司发展思路作了详细阐述。

梁汝波表示,AI时代存在许多重要机会,公司要追求其中最重要的,去攀登最高的高峰。他指出,行业高峰不常有,过去50IT行业的主要高峰(PCWebMobile)间隔期约15-20年,且每次高峰机会持续时间逐渐缩短,参与竞争的公司有限,AI至少是PC+Web级别的重大行业高峰。

谈及为何要攀高峰,梁汝波强调,这与字节跳动“激发创造,丰富生活”的使命紧密相关。IT行业的发展是“计算换体验”的过程,AI时代计算量级更大且能产生智能,通过计算换智能提升创造力与体验,正是践行公司使命的具体方式。

关于攀登的目标,梁汝波明确,短期核心是“豆包/Dola助手应用”,助手已具备实用价值且将持续拓展新场景;同时To B领域的MaaS业务也是重要机会,做好To C助手与To B MaaS,才能让模型能力更全面,且需整合现有业务,推动公司整体攀上新高度。

结合2026OKR,梁汝波分享了具体思路:聚焦业务战略、强化协同;提升业务投入与效率;坚定提升人才密度,加大激励、提高员工收入空间;建立全球一流公众信任,践行社会责任;秉持创业文化,强化字节范和领导力原则的考核应用。

梁汝波特别强调,高人才密度是攀高峰的关键,公司将加大人才投入,通过调薪、绩效激励、期权等方式,让薪酬激励领先头部水平,同时保持较高的员工晋升比例和速度,吸引并留住人才,与公司共同勇攀高峰。


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编辑:梅镕缨

 

 




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