周榜追访 | 新京报记者李照：一时无法扭转偏见，也不应助长歧视
摘要: 周榜追访 | 新京报记者李照：一时无法扭转偏见，也不应助长歧视
35岁后，他们决定去考公 作者：李照 来源：新京报 时间：2025-11-14 经济形势、就业形势面临考验的当下，因为公务员工作的稳定性等优势，考公炙手可热、竞争愈发激烈。 人口年龄结构发生转变，退休年龄渐进式延迟了，考公的年龄限制也随之调整放宽，这给很多卡在35岁的人提供了机遇，《35岁后，他们决定去考公》一文聚焦了这批人。 作者选择的案例都是来自那些普通而不失代表性的考公人，行文朴实，读起来像是和读者在拉家常，但是正因此也更接地气，讲述身边的故事，给人更为真实之感。 值得一提的是，作者文末还专门安排了一个章节讲述那些在35岁左右放弃公务员工作的人们。 这种安排从新闻操作上起到了平衡作用，也有利于引导人们正确看待“考公”现象。 无论“上岸”还是“下岸”，作者都没有渲染，而是把思考的空间留给了读者。 因此，冷静观察，客观陈述，是本文给我留下最为深刻的印象。（新民晚报时政新闻中心副总监、国际新闻部主任杨江） 35岁，曾经是很多希望考公的大龄考生的一道坎。因为年龄，连报名资格都没有，直到2025年10月14日，一则消息炸开了锅：中央机关及直属机构启动了2026年度考试录用公务员报名，报考“门槛”被拉高到38周岁，高学历毕业生更是可以放宽到43周岁。 2025年11月14日，新京报刊发了《35岁后，他们决定去考公》，报道讲述了一批曾经卡在35岁的考生赶上机遇之后的选择和经历。 新京报记者李照在本篇报道当中行文朴实，很接地气，给读者一种“面对面”拉家常的真实之感。 记者为什么想写这篇报道，又是怎么找到合适的采访对象的？以下是“磨稿子”和记者李照的对话。 丨作者简介 李照 新京报深度报道部记者  问 为什么想要做这个选题？ 李照：我们一直在关注考公和职场歧视的选题。前两年，我写过一篇《年近四十，选择考公》的口述报道。当时的背景是国考、省考部分岗位对应届硕博士放宽到了40岁。“两会”期间，代表委员呼吁加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。我们采访了一个33岁重返校园去读研的女性，记录了她大龄考公失败后继续求职的经历，引起了很多职场人的共鸣。 今年10月14日，国考年龄限制普遍放宽的消息出来后，我们评估可以继续跟进，所以决定多找几个受访者，更全面地呈现这个群体的状态，希望能推动社会职场“35岁现象”松绑。 问 你是怎么找到文中的采访对象的？ 李照：基本是从社交平台上找到的。平台上有很多人分享自己备考的经历，对这个话题受访者有共鸣也有倾诉的欲望，所以采访也比较顺利。 问 这篇报道有很多细节，描述备考考生那种争分夺秒的感觉。你在采访时，这些采访对象有没有以“浪费时间”为由拒绝你？ 李照：完全没有抵触，他们很乐意讲自己的故事。备考的辛苦他们很难和身边人倾诉，有人会认为，只要结果不成功，自己就是个失败者，但在化名的保护下，他们愿意和我这样一个陌生人袒露自己的想法，并且觉得自己有“被看见”。 问 报道中还专门写到另一个群体，从体制内出来的人，为什么这么设计？ 李照：主要是为了平衡报道。不希望稿子呈现出的只有渲染焦虑的情绪，补充一个从体制内出来的视角，有利于跳出原来的框架，更冷静客观地看待当下的“考公热”。 这个受访者的经历也很有意思，他辞去公职后主业是做律师，专注事业单位人事争议，会接触很多打算离开体制的事业单位员工，同时他的副业又是考公培训，他接触的另一拨人是非常想进入体制内的，所以我说他是摆渡在“上岸”和“下岸”故事中的人，他的观察视角会很特别。 问 所有的采访对象都呈现在报道中了吗？ 李照：没有。有两个采访对象因为经历相似担心会重复最后没有采用。我希望出现在文中的最好是相对来说比较有代表性的。 问 你认为的代表性是什么？ 李照：大龄考公群体中有相当一部分人是原来的职业发展到了瓶颈期，比如行业周期下行等原因选择考公。有一部分是中年女性，社会对女性的职业期待还是要“稳定”，同时这个群体又有非常繁重的家庭压力，除了工作，还得育儿家务，记得之前也有媒体写过宝妈考公的现象。还有一部分本身就是体制内的，这部分占比也很大，他们在原来的事业单位晋升难，通过考公来谋求职称待遇的改善。 问 报道采写一共用了多长时间？ 李照：补采修改加起来差不多半个月。 问 关于放宽报考年龄的原因，当时有计划采访政策的制定者吗？ 李照：没有，如果能采访到当然更好。我们报道里是采访了一位行政研究的专家，作为第三方，他的解读还是很深入客观的。 问 你认为，此类报道的价值是什么？ 李照：无论是2023年写的那篇《年近四十决定考公》还是这篇报道，甚至包括去年写的那篇地贫患者起诉教育局的报道（《打一场明知道会输的官司》），表面上是考公考编的话题，但本质是职场公平议题，因为公务员招录对全社会就业择业有示范性。 社会为什么会出现“35岁”的职场现象，最初就是从公务员招录而来。考公划定了35岁这条线，会影响到事业单位、国企，甚至连私企都依葫芦画瓢，这种年龄歧视不仅与延迟退休政策相悖，也无法体现社会的文明进步。 去年我报道地贫患者起诉教育局的案子才知道，有相当多地贫、多囊肾、桥本患者找工作频频受挫，也是因为很多单位体检参照的是2005年公务员体检标准，这版标准被很多医学法律专家认为“过时”，但却始终影响着事业单位、国企等单位的招录。近日，公务员录用体检标准修订，对于地贫、多囊肾、桥本之类不影响工作生活的慢病放宽，算是为全社会打了个样，释放了很正面的信号。 无论是年龄歧视、疾病歧视、性别歧视……只要是身处社会中的人大概总会遇到一款，所以我说，职场公平与我们每个人息息相关，是有公共价值的，我们对这类选题的关注本质是希望推动一个更公平平等的职场环境。就像我前几天采访一位律师所说的那样，“虽然政策可能短时间内没办法扭转社会公众的偏见，但我们的政策制度不能助长歧视。”媒体做的，也应该如此。 来源：磨稿子（公众号） 编辑：张席睿 |
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