法制晚报融媒改革引争议，“报社应该给一个说法”

6月10日，一张直言“某报社融媒改革过程中用人不当”的朋友圈截图传出，媒通社（ID：mts1000）多方求证，确证该朋友圈内容是由法制晚报某在职员工所发：

一个连一天法制记者都没有做过的人可以主管法制，一个三年前因严重违纪被劝退，又通过某某关系回到报社不足半年，至今都没有与单位签订劳动合同的人可以做主编，这符合社纪社规定吗……

一位不愿透露姓名的法制晚报员工也向媒通社表示：“报社现在面临重大变动，管理混乱，很多人想辞职，但很多人在法晚干了很多年，报社应该给一个说法。”而据媒通社所了解，这确已不是今年以来法制晚报融媒改革过程中第一次引发员工质疑，6月8日，在某传媒群传开的一小段辞职说明也曾引起人们的关注，后经求证出自于法制晚报“看法新闻”某高管，内容如下：

新媒既兴，纸媒渐没，

此亦法晚危急存亡之秋也。

忆去年今日，

王执事揽英才，

谋蜕变，挥斥方遒，

志在高远，看法遂生。

余亦以同道为幸而从之。

然扶摇之际，逢仓促更帅。

新主既立，调谋略，

改进路，谓之新政；

减劳丁，降月俸，

谓之平衡。

每与人议之，皆称不解。

道既不同，谋不复存。

余虽不才，明知其境。

故修乞书，志在归去。

再往前，5月17日的一张朋友圈截图显示，或存在“员工讨薪未果”的情况：“持续七八个月的讨薪，包括补贴和工资，最终以心灰意冷地放弃为结束……一个人孤单地与整个系统对抗，从期待到愤怒，再到倦怠甚至失望，最终我是颇为识趣地X开了。而这也是我趁乱逃走的主要原因，心寒。”

再往前，5月4日，法制晚报深度部仅存四个月被再次撤销的消息传出，亦曾在传媒圈引发热议，被外界批评“与当下鼓励深度调查和专业精神的主流相悖”，有自媒体发文指出“王林（法制晚报前社长，去年底调离法晚）的离去打破了深度部的平衡，XXX率领的深度部再次遭遇滑铁卢。王林离去之后，新来的管理层开始对法制晚报原有编采人员架构进行调整，直至此次深度部被撤销。”

而根据法制晚报的官方消息，“法晚的融媒体尝试取得突破性进展”，5月31日，法制晚报通过微信公众号发布《法制晚报整合采编资源进军融媒体》，对外宣称“6月1日起，报纸与新闻客户端的产品生产链将实现全面打通，以小版组、小部门为单位的采编单元被要闻、法制、财经、视觉等七大中心取代，客户端编辑也全部进入七大中心……”

根据该文内容，“撤销深度部”并非有意削弱深度报道能力，而是旨在打破过去“深度报道就是深度报道部的报道”、“深度报道就是负面报道”的错误认识，将深度报道理念贯穿于七大中心所有采编人员……以思想力表现深度、以调查力实现深度、以影响力体现深度。

5月28日，法制晚报微信公号在《畅通环节 走进“融媒体”给众位亲们的小半年汇报，法晚好着哪！》一文中对另外一些质疑（例如：网传40名记者集体离职；某值班编委很优秀反遭排挤）做出回应，称“实践证明，任何改革都可能触碰到某些人嘴边上的蛋糕，没有蛋糕可入嘴了，谣言也就出来了……法制晚报今年正常离职编采人员一共4人;从未有过‘值班编委’这个词汇”

 

融媒改革是一个艰辛的过程，需要管理者的智慧，也需要众志成城，需要给予每一位员工以希望。同时，融媒改革也不可能是一蹴而就的，不可急功近利，不可凌空虚蹈。