电视节目嘉宾挑选应有章可循

对电视节目怀有敬意的观众，无论如何也不敢相信：电视台邀请的评委，居然能爆粗口。其实，电视节目的评委、访谈嘉宾，在现场态度欠佳、出语不敬的事情，柯以敏显然不是第一个，也未必会是最后一位。此外，个别嘉宾看上去风度翩翩、文质彬彬，说起话来可能满嘴跑火车，成为社会笑柄。所有这些，表明电视媒体在挑选节目嘉宾的时候，不够规范，有时造成不良的社会影响。

电视节目的质量问题，通常很少被当作一个严肃的问题来对待。观众的吐槽，电视媒体的管理者可能了解一点，但未必会认真对待观众的批评。毕竟，电视媒体的管理者以业界人士自居，对于公众的批评，可能觉得是外行人在发牢骚。既然外行不如内行，“内行”人又没能意识到节目存在的问题，电视节目的改进就不大容易了。

对于新闻节目、娱乐比赛节目和军事节目，因为节目组成员的知识结构和经历、威望不足，有时需要邀请专家学者和业界名流参与节目制作。邀请来的人士客人，客人即便有言语不周之处，主持人明知不妥，也不好当面指出。这样，有时反而纵容某些嘉宾，以为他们自己就是行业的最高导师，别人对自己观点不认可，或者他们觉得某个人不行，便可以趾高气扬，甚至出言不逊。

嘉宾挑选，是门学问。因此，节目组在选择嘉宾时，应有章可循。

首先，应挑选社会声誉良好的人当嘉宾。电视节目观众多，要办好节目，节目嘉宾的选择也应严格筛选。现在，一些节目组挑选嘉宾，不是看被挑选者的个人实力和社会声望，而是看和节目组某个成员（负责人）的私交怎么样。照顾私人关系，嘉宾的选择虽然容易许多，对于节目质量来说，则未必是个福音。社会这么大，社会成员这么对，不能把最适合当嘉宾的人邀请过来，而是靠拉郎配的方式选择嘉宾，最终皆大欢喜的可能是嘉宾和邀请者，观众不买账，最终节目收视率下降，受损的还是电视媒体自己。

其实，选择渠道应该多样化，最好以公开竞聘的方式进行遴选。时下的选秀节目，电视媒体不遗余力面向全社会选拔人才，很少听说某个电视节目组挑选嘉宾时，也采用公开竞聘、择优录用的原则。如果电视媒体在挑选嘉宾时，事先公布节目的选题，明确该选题需要什么类型的嘉宾。把嘉宾选择的名额和条件公布，接受全社会成员报名。然后，公开面试，这样的活动是不是也可能是个亮点呢？相反，闭门选择，跟暗箱操作没啥区别。嘉宾是怎么选的，观众一无所知；观众对嘉宾不满意，也没法进行问责。公开选择嘉宾，可以规避这些风险，不妨一试。

其次，应给嘉宾订立规矩，禁止嘉宾的出格言行。不论是私人关系邀请的，还是公开程序挑选的，嘉宾只是嘉宾，不能喧宾夺主，更不能惹出是非。有的主持人为提高节目的收视率，怂恿嘉宾信口开河，这方面，以某些军事节目的嘉宾最为典型；有的主持人则暗示嘉宾“吵架”，让观众误以为他们是真的观点不和，实则是在演戏。这样的嘉宾是在“表演”，要么哗众取宠，要么逢场作戏，其行为都违背了新闻伦理。

好的嘉宾，为电视节目增辉；差的嘉宾，坏了电视媒体的公信力。可见，嘉宾选择非小事，该引起电视媒体管理者的重视了。