马云提前“入夏”，要不要先降降温？

每个时代都有自己的文化创造。我们这个时代的文化创造还在进行时状态，很难说今天流行的什么东西属于我们最权威的创造。不过，“吃饭砸锅”论，可以视作一种颇具特色的当代“文化”吧。按照最通俗的解释，为吃饭就不能砸锅；砸锅的就甭想继续吃饭。吃饭不能砸锅，看似有道理，关键要看是把锅彻底砸烂呢，还是剔除锅上的锈斑，让锅更好地造福吃饭的群体。

3月9日马云为800余名入职一年内的新员工上课时，讲了一句“最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。就像老公说老婆不好，老婆说老公不好，又不愿意离婚”。连日来，这个话题从社交媒体热议，转到传统媒体报道，议论的声音并未因时间的流失而衰弱，实在不大多见。

马云倡议员工多提建设性的意见，不满有些员工天天“妄议”公司。站在企业老板的角度看，这是他坦率的肺腑之言。在就业压力形势不乐观的今天，相信阿里这800名新员工，为保全饭碗，不敢无视老板的警告。

如果马云的阿里是个作坊，或者是个名不见经传的小公司，他这番任性胜过率性的内部讲话，掀不起啥风浪的。偏偏阿里的规模太大，马云的知名度太高。同样的话传出去，想不招惹舆论的热议都难。

大家公认，马云是个绝顶精明的老板。精明需要智慧的支持，但精明却是偏离智慧理性轨道的产物。所以，精明可能造福一时，却未必能幸福一辈子。马云鄙视吃饭他的饭还“砸他的锅”的人。这是标准的精明，同样是奠定的不理智言论。

企业是个共同体。只有老板和资金，没有员工，老板只能是金库的看守人。老板和企业离不开员工，员工也离不开老板和企业。双方是个共同体，彼此相互依存。老板可能不熟悉每个员工，但员工却可以看到老板的优缺点，感受到企业的优缺点。对于优点，他们可能选择性忘记；对于缺点，他们可能念念不忘。既然挂在嘴上，表明企业的缺点还没有被消除。马云粗暴地希望这些喜欢批评的员工离开，显然是在矮化自己和阿里。

上乘的讲话，舆论自然报以掌声；拙劣的讲话，舆论自然也不会矫情地称赞。对马云的这番言论，几天来网络舆论以批评为主：“不许有不同意见，这样的领导不是好领导，这样的公司不是好公司，长不了。”“这是负面信号！马云开始膨胀了？”“天天唱赞歌的就是好员工了？能给公司挑刺的才是真正的好员工吧！”“这个世界没有完美的公司，也没有完美的员工。”

在我看来，才刚刚入春，马云先生却提前跨入了“酷夏模式”，被热浪冲昏了头脑。脑子一热，话就没把门。不然，精明过人的马云，怎么可能自我挑拨和员工的关系，以很大不敬的口吻威胁那些有意见的员工呢？

小富即安，是中国人劣根性。阿里有没有这方面的胎带毛病，关键看它在快速发展的同时，能不能成为真正的现代化大企业。改革开放几十年，多少风云一时的企业，因为创始人在成功面前头脑发热，很快把企业变成自己的一言堂帝国。这样的帝国，又有几个能在市场的浪潮中保持不败呢？ 

俗话说，三十年河东，三十年河西。阿里的成功远还未满三十年，这个时候，马云就出现“中暑”症状，是不是该买个冰块敷在额头，给自己降降温呢？

其实，在中国，初春已现“中暑”症状的，又何止一个马云呢？

新闻链接：http://finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/2016-03-14/doc-ifxqhmve9140305.shtml