从“英雄没有编外”说起
摘要: 名分问题，从古至今，从未过时。以前，名分纷争多出现在情场，“小”的要扶正，“大”的不退让。即便今天，“小三”们依然在为名正言顺的称谓而不时闹出些新闻。当代社会的名分问题，并未因时代的前进而有所减少。相 ...
名分问题，从古至今，从未过时。以前，名分纷争多出现在情场，“小”的要扶正，“大”的不退让。即便今天，“小三”们依然在为名正言顺的称谓而不时闹出些新闻。当代社会的名分问题，并未因时代的前进而有所减少。相反，名分的普遍性超乎我们的预料。如果不是天津大爆炸案，也许，名分之争还不会引起这么大的动静。 他们是“编外”消防员，天津港发生爆炸后，他们最早进入爆炸现场抢救。8月16日，李克强被追问“编外”消防员问题时称，英雄没有“编外”。目前，消防官兵失踪85人，含现役13人，天津港72人。家属还在等待着他们能回来。（《新快报》8月17日） 这段文字有趣的地方在于，它透出出一个玄机：总理的表态，并未主动的宣布，而是被动的表态。从媒体透露的信息看，在名分问题一锤定音前，据说天津还成有过一场“闭门谈判”，为72位编外消防的“名分”而进行过讨价还价。 总理的“英雄没有编外”，解决了这次小规模的名分危机，得到网络舆论的好评。如果就此打住，是不是有点过于草率了呢？我们该不该想想为什么会有名分方面的纷争？ 在我看来，垄断是名分问题的根源。凡事都有利益，利益必有边界。超越了边界的称呼和事情，其利益必然受到潜在的威胁。利益受到威胁的一方，为名分而抗争，就不奇怪了。一夫一妻制，偏偏有异性要挤进来，而名分资源有限，自然有人不干。 婚姻事务这样，当代中国的用工制度何尝不是这样呢？部门有边界，边界内就是正式的，边界外就是临时的。临时人员客观存在，这些人就成了编外人员。在我们的行政事业单位，鲜少没有编外人员的。就连体制内，这样的“编外人员”也屡见不鲜。举个例子，一些单位的领导人数本来确定，单位内部偏偏再搞出个“某长助理”职位，这个“助理”虽是大体制内的人员，但是领导层编制外的，虽享受领导的待遇，但你只是临时的领导。遇到了麻烦，第一个被抛弃的就是编外人员了。 现在，“英雄没有编外”了，但这只是临时性的无奈之举，解决的也只是很局部的问题。就天津港公安局的消防队员来说，牺牲了的才能享受牺牲了的武警战士的待遇，活着的依然还是“编外消防队员”，还是个名不正言不顺的群体。这种现象，在逻辑上说得通吗？ 如果说情人要名分是贪欲造成的乱象，那么，用工制度造成的“体制之墙”，对于提高工作效率相当有害。既然法律上在讲人人平等，在讲同工同酬，为什么一个单位就要有正式编和非正式编？正式编制不够，问题出在哪儿，是设计问题还是在岗人员没有出力问题。搞清这些问题，有工作的人，人人都是一样的“编制”，这才是正常社会应有的法则吧？ 打破垄断，消除歧视。这类话太抽象，必须瞄准具体的问题，去逐个解决才有意义。有网友说：“死了的没有编外，活着的有。借此机会把编废了吧！”是的，编内编外的东西，该丢进历史的垃圾箱了。 新闻链接：http://www.ycwb.com/ePaper/xkb/html/2015-08/17/content_768277.htm?div=0 |
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- 引用 admin
- 2015 年 8 月 18 日 《渤海早报》第13版：渤海时评
从“英雄没有编外”说起
刘海明
他们是“编外”消防员，天津港发生爆炸后，他们最早进入爆炸现场抢救。8月16日，李克强总理被追问“编外”消防员问题时称，英雄没有“编外”。目前，消防官兵失踪85人，含现役13人，天津港72人，家属还在等待着他们能回来。（据《新快报》8月17日报道）
这段文字有趣的地方在于，它透出的玄机是：总理的表态，并非主动的宣布，而是被动的表态。总理的“英雄没有编外”，解决了这次小规模的名分危机，得到网络舆论的好评。如果就此打住，是不是有点过于草率了呢？我们该不该想想为什么会有名分方面的纷争？
在笔者看来，垄断是名分问题的根源。凡事都有利益，利益必有边界。超越了边界的称呼和事情，其利益必然受到潜在的威胁。利益受到威胁的一方，为名分而抗争，就不奇怪了。一夫一妻制，偏偏有异性要挤进来，而名分资源有限，自然有人不干。
婚姻事务这样，当代中国的用工制度何尝不是这样呢？部门有边界，边界内就是正式的，边界外就是临时的。临时人员客观存在，这些人就成了编外人员。在我们的行政事业单位，鲜少没有编外人员的。就连体制内，这样的编外人员也屡见不鲜。但遇到了麻烦，第一个被抛弃的就是编外人员。
现在，“英雄没有编外”了，但这只是临时性的无奈之举，解决的也只是很局部的问题。就天津港公安局的消防队员来说，牺牲了的才能享受牺牲了的武警战士的待遇，活着的依然还是“编外消防队员”，还是个名不正言不顺的群体。这种现象，在逻辑上说得通吗？
如果说情人要名分是贪欲造成的乱象，那么，用工制度造成的“体制之墙”，对于提高工作效率相当有害。既然法律上在讲人人平等，在讲同工同酬，为什么一个单位就要有正式编和非正式编？正式编制不够，问题出在哪儿？是设计问题还是在岗人员没有出力问题？搞清这些问题，有工作的人，人人都是一样的“编制”，这才是正常社会应有的法则吧！
打破垄断，消除歧视。这类话太抽象，必须瞄准具体的问题，去逐个解决才有意义。有网友说：“死了的没有编外，活着的有。借此机会把编废了吧！”是的，编内编外的东西，该丢进历史的垃圾箱了。
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