县级电视台人才匮乏原因及对策探讨 ——以江油电视台为例

摘要：随着媒介市场的竞争愈演愈烈，各类新媒体不断涌现，电视媒体面临着日益激烈的竞争，这些竞争涵盖了节目、资金、技术、市场、人才等媒体生存和发展的所有层面。本文认为，在各类竞争中，人才的竞争处于核心地位。在当前国内电视台机遇与挑战并存的形势下，县级电视台亟需遏制人才流失现象。本文认为，县级电视台人才匮乏和流失应该从县级电视台本身具有的局限性、人员专业素养、发展资金、内部管理四个方面分析其原因。要想解决人才匮乏问题，首先要突破传统观念、大胆革新，其次应建立科学用人机制、规范聘用制度，然后建立合理的绩效工资制度，最后做好人才储备工作、提高人才留存率。

    县级电视台只有深层次剖析人才匮乏的原因，实施人才发展战略，加大人才资源开发利用力度，提高人才队伍整体素质，进行内部制度改革和创新，才能实现长远发展。

关键词：县级电视台；电视人才；人才匮乏