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媒体管理案例集锦

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820#
发表于 2021-6-11 13:29:00 | 只看该作者
【案例】
微信最新公告!永久封号!
“微信安全中心”微信公众号消息,6月9日,微信发布进一步加强平台生态治理的公告。


全文如下:

微信一直以来致力于为用户提供绿色、健康的网络生态环境,坚决打击平台中存在的各种违法违规行为。为进一步优化用户体验,更好地保障用户合法权益,依照《网络信息内容生态治理规定》《互联网用户公众账号信息服务管理规定》等要求,基于微信平台相关服务协议及运营规范,即日起,将针对以下行为进行清理:

1、散布历史虚无主义错误言论,恶意歪曲、诋毁、否定党史国史军史等内容;

2、制作、传播淫秽色情低俗、血腥暴力恐怖迷信等有害信息或出版物,以及侵权盗版等非法网络出版物;

3、发布、传播违反公序良俗、污染社会风气,低俗、“软色情”,以及炒作绯闻、丑闻、劣迹,严肃题材娱乐化等违背社会主义核心价值观的内容。


对存在上述行为的帐号(包括但不限于公众号、小程序、视频号等),平台经查实后将实施相应的能力处罚,并删除有关内容。针对多次处理后仍继续发布违规内容的,或故意利用各种手段恶意对抗的帐号,平台将对帐号进行永久封停关闭。

微信将持续清理平台中的不良信息,主动引导帐号发布符合社会主流价值观的内容,并通过用户举报、技术审核和人工巡查等方式进一步加强平台内容生态治理成效。欢迎大家提供更多线索,我们也会加强与相关部门的合作,共同营造健康良好的网络生态。

微信团队
2021年6月9日
来源:法治日报
编辑:何晓琴


819#
发表于 2021-5-30 22:07:54 | 只看该作者
【案例】
微信朋友圈要停运了?官方解答!

今天除了大家关注的疫情情况,不少人传出了微信朋友圈要停运的传言。
然而要停运的并不是朋友圈!而是微信圈子!
两者并不是同一个产品!

微信圈子的前身是“好物圈”,于2019年初上线。最初,这是一个基于社交关系的商品推荐功能,也是微信在电商领域的一次重要尝试。2019年12月,好物圈更名为微信圈子,产品功能开始偏向内容社区发展。
简单来说,微信圈子就像微信版的“小红书”,用户可以基于兴趣创建或加入圈子,并在圈子内发布图文,用户在首页可看到后台推荐内容以及自己加入的圈子内容。
微信圈子年底停运的消息,一夜间冲上了微博热搜,但也有不少网友表示,“没听说过这功能,才知道,他就停了。”
还有网友发问,是否能把朋友圈的功能关了。

你有用过微信圈子吗?还有哪些功能你觉得鸡肋?或者迫切需要改进、上线的?欢迎分享!



来源:腾讯网

编辑:古凤

818#
发表于 2021-5-20 17:19:38 | 只看该作者

【案例】


张一鸣,下;梁汝波,上!


张一鸣也要去“摸一摸10年后路上的石头”了。

今日,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任CEO一职,新任CEO将由字节跳动联合创始人梁汝波担任。

在企业发展最为鼎盛的时期,创始人退居幕后,并不稀奇,前有马云、黄峥,今有张一鸣。

虽然这一消息发布后,快速刷屏并引发行业讨论,但因有前人铺垫,此类事情在网络上已然“脱敏”。

此时,外界最为关注的点,反而不是张一鸣的卸任,而是:为什么是梁汝波?


1

字节新二号位

2019312日,字节跳动七周年庆典。张一鸣站在台上,回顾了公司创立七年来走过的路程,以及自己的心路历程。

在这前一天的晚上,他去了字节跳动最早的办公室,位于海淀区知春路附近的锦秋家园六楼的一间民房。

张一鸣到达小区后,问随行的工作人员:“梁汝波没来是吧?"随行人员答道:“来了来了!”

进入房间后,梁汝波进入镜头中:墨绿色的冲锋衣、圆脸,戴着眼镜,面露微笑,说话温和。

在镜头里,他和张一鸣一道,回忆起字节跳动早期在这间民房内办公的场景:一边做饭一边办公,装修朴素招不到人,等等。

彼时,经过七年时间的发展,字节跳动已经从早期的巨头夹缝中成长为一家巨无霸式企业,旗下今日头条和抖音是当时最为火热的手机应用,管理的员工数万人。

不过,在此前很长时期内,外界的所有目光,都聚焦在张一鸣身上。身为字节跳动联合创始人的梁汝波,其公开露面的场合并不多。

但他跟张一鸣的关系,非比寻常。

2001年,张一鸣进入南开大学就读,梁汝波是他的大学同学,同时还是同宿舍的室友,两人自此相识。



2009年,张一鸣创办了垂直房产搜索引擎“九九房”,这是张一鸣的第一次独立创业,梁汝波随即加入,这也成了张一鸣和梁汝波两人共同携手创业的第一个项目。

成立于2012年的字节跳动,则是张一鸣和梁汝波一起创立的第二家公司。

今日头条虽然不是字节跳动推出的第一款产品,但却是字节跳动第一款真正打响的产品,它主打的算法推荐技术和机制,让这款产品迅速脱颖而出,成为日后字节跳动真正崛起的根基所在。

可以说,今日头条的成功,是算法和技术的胜利,而梁汝波,是今日头条最早的技术负责人。

“公司创立以来,从采购安装服务器,接手我写了一半的系统,重要招聘、企业制度和管理系统建设,很多事情是他协助我做的。”在今日的内部信中,张一鸣回忆起两人早期创办字节跳动的经历。

在字节跳动,梁汝波陆续承担了产品研发负责人,飞书和效率工程负责人,集团人力资源和管理负责人等工作。

正是在梁汝波负责集团人力资源和管理等工作时,推动了字节跳动的组织建设和人才发展。过去一年,字节跳动全球员工数从6万人增长至10万人。

梁汝波的技术水平和管理能力,经受住了时间的考验,再加上张一鸣大学室友、字节跳动早期创业合作伙伴这双重特殊身份,让他倍受张一鸣信任。

“我不是传统意义上的成熟管理者,我也不是很擅长社交,我更喜欢研究组织和市场原理来减少管理,喜欢自己上网、看书、听歌、发呆。”

张一鸣在内部信中说,公司当下还有很多重要的事情需要做到更好,他希望有比自己更合适的人来改进日常管理,保障公司的健康发展。

显然,梁汝波就是张一鸣心中的那个“更合适的人”。

今年3月份,张一鸣在小范围内提议让梁汝波来接手CEO的工作,“大家都非常理解和支持,同意了我的提议。”张一鸣说。

按照张一鸣的计划,未来半年,他将与梁汝波一起工作,在年底前,完成工作交接。

虽然设置了半年时间的过渡期,但毫无疑问,从此刻开始,张一鸣将退居幕后,站到字节跳动前台的,将是新任CEO梁汝波。


2

“三张”格局动摇

在梁汝波接任字节跳动CEO之前,业内普遍认为,字节跳动的二号位,属于张利东。

去年312日,字节跳动八周年的当天,张一鸣发布全员内部信,宣布进行组织架构调整,张利东为字节跳动(中国)董事长,全面协调公司的运营。

在此次组织架构调整中,张一鸣表示,自己将领导公司全球战略和发展,更专注于长期重大课题的探索和战略思考。

再加上在此次调整中将担任字节跳动(中国)CEO的张楠,字节跳动实际上已经形成了由张一鸣、张利东和张楠“三张”组成的“三驾马车”格局。

作为字节跳动的大本营以及核心收入来源,字节跳动中国区是字节跳动最为核心的区域,也是字节跳动的根据地。

特别是在全球政治和经济贸易格局发生巨变,海外市场变数陡增的当下,中国区的战略地位和意义,更是不可同日而语。




作为它的掌门人,张利东自然而然就成了字节跳动当之无愧的二把手。

况且,被视为字节跳动“财神爷”的张利东,在今日头条创办早期,便从京华时报社委副总裁兼广告中心主任的岗位上离职,跟随着张一鸣,左右突围。

据张一鸣回忆,今日头条的第一单广告生意,就是张利东拉来的。更为重要的是,张利东一手推动了今日的商业化运作,搭建了字节跳动最早最全的商业化架构,并成功孵化了多个内部新兴业务。

有媒体报道称,截至2020年,字节跳动的营收规模达到370亿美元左右,约合2400亿人民币。同时,字节跳动去年还实现了超过70亿美元的营业利润。

张利东功不可没,他的地位和作用,难以撼动。

如今,随着梁汝波就任字节跳动CEO,字节跳动二号位的人选已经有了明确答案,“三张”组成“三驾马车”的格局,就此打破。

而这样的变化背后,似乎也是有迹可循。

除了执掌字节跳动中国区,在过去的几年里,张利东还担任了字节跳动旗下20余家企业或关联公司的法人代表。

但是在本月初,张利东的名字,接连从十余家字节跳动关联公司法定代表人及主要人员名单中退出。

虽然张利东对于商业化有着独到的理解和过人的能力,并控制着字节跳动的收入命脉,但他与梁汝波两人在成长路径,存在着较大的不同。

与张利东长于商业化不同,梁汝波的专业在于技术,在经历了多个成功项目的技术锤炼后,梁汝波又负责整个字节跳动的人力资源和管理工作,横跨专业、横跨领域。

在过去的时间里,字节跳动在商业化上取得了巨大的成功,但这对技术出身的张一鸣来说,似乎远远不够。

张一鸣表示,虽然现在公司业务发展良好,但未来更长时间,是否能不停留于此,能够不只是业务变大,而且变得更有创造力和富有意义。

“我们有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。”张一鸣在内部信中说,大家更容易关注商业模式的变化和品牌渠道的更新,很少注意到技术变革已经在酝酿中。

张一鸣对技术变革的推崇,尽显于此。




而一个既有技术功底和技术背景,又有人才管理经验的负责人,来承载字节跳动今后的战略意图,对当下的字节跳动来以及张一鸣来说,似乎更为重要且迫切。

对科技公司而言,这也是行业共识。

20192月,在接受英国广播公司BBC的独家专访时,任正非谈到了外界长期以来一直比较关注的华为接班人的问题。

在面对“有没有考虑过把孟晚舟作为接班人,希望她成为华为的CEO”这一问题时,任正非的态度十分明确:她永生永世不可能做接班人。

任正非的理由是:她没有技术背景。


3

踏入同一条河流

最近比较流行英年早退。

两个月前,40岁的黄峥,选择了退休。再加上更早的马云和刘强东,在退休这件事情上,大佬们达成了高度的一致,如今,张一鸣也站到了同一阵营里。

张一鸣与黄峥,同为80后,彼此之间相差只有两岁;同是技术出身,都以颠覆者的角色出现,从巨头夹缝中做出一家科技巨头;如今,两人的选择也几乎一致。

“我决定卸任CEO的角色,放下日常的管理工作,作为公司创始人,聚焦到远景战略、企业文化、社会责任等长期重要的事情上去。”张一鸣说,要以十年为期,为公司创造更多可能。

张一鸣口中的“长期重要的事情”,包括虚拟现实、生命科学、科学计算等的探索,也包括教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等。

这与黄峥退休时所说的“卸任后,将投身食品科学和生命科学领域的基础研究”,去“摸一摸10年后路上的石头”,有着诸多重合的部分。

十年为期,两人前后踏入了同一条河流:退而不休的隐秘状态。

黄峥,正在极力摒弃身上的拼多多标签,但他依旧是拼多多的实际掌控者。与黄峥类似,张一鸣不仅是字节跳动的核心人物,更是字节跳动的灵魂和精神图腾。

他所创造的“延迟满足感”和“大力出奇迹”,依旧是字节跳动超10万员工的行动指南和最高行动纲领。

只是不同的是,过去数年里,崇尚激进式扩张的字节跳动,或许到此要开始尝试走得慢一些。

张一鸣也终于有了更多属于自己时间,上网、看书、听歌、发呆,以及在幕后俯视着这个由他一手缔造的字节帝国,能否创造更多的奇迹。



来源:花心社

链接:https://mp.weixin.qq.com/s/_77aN0vUkYYfpAMR9hIzrQ


编辑:李佳怿

817#
发表于 2021-5-20 16:55:07 | 只看该作者

【案例】


涪陵区融媒体中心让招聘人员饿肚搞宣传承担改革苦果


饿肚搞宣传 贴钱担道义


重庆市涪陵区融媒体中心招聘人员成机构改革牺牲品


要深化新闻单位干部人事制度改革,对新闻舆论工作者在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障。


——2016219日,在党的新闻舆论工作座谈会上强调


书记的讲话原本让我们新闻媒体从业者为之振奋,憧憬着在新闻事业中大展拳脚。然而,无情的现实却如一记冰冷的耳光,打在我们这群重庆市涪陵区融媒体中心的招聘人员脸上,打破了我们的新闻理想,更打碎了我们作为媒体人最后的尊严。谁能想到,我们这群在新闻战线上默默付出数年乃至数十年的招聘人员,在媒体融合发展的十字路口,成为了机构改革的牺牲品。


无端降薪 让招聘人员承担改革苦果


涪陵区融媒体中心成立后,表面上整合了媒体资源,但也给中心带来了巨大的财务压力。然而,面对财务压力,中心领导想的不是怎么拓展广告业务增加收入,或者积极向区级财政争取资金支持,而是简单粗暴地通过降低招聘人员的薪资来解决财务问题。


涪陵区融媒体中心由原巴渝都市报社和涪陵区广播电视台合并成立。中心成立后,原巴渝都市报社招聘人员薪资待遇出现断崖式下降。原巴渝都市报社招聘人员薪酬构成为:基础工资3200+绩效考核工资2000+年功工资30/+餐补700元。合并成立融媒体中心后,原巴渝都市报社招聘人员人均薪酬从56千元(扣除五险一金后)降至3800元左右(含餐补、交通补助、通讯补助),人均减薪幅度达2000元以上。其中,招聘人员的餐补被作为工资的一部分发放,而在编人员却享受着工资外800元的餐补。最令人愤慨的是,这样大幅的降薪,既没有事先和招聘人员协商,更没有召开职工大会讨论决定,仅凭领导肆意为之,毫不顾忌劳动法规。


根据重庆市统计局2020年发布的城镇私营与非私营单位就业人员年平均收入标准表,2019年重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资为78928元。分行业看,文化体育业城镇非私营单位就业人员年平均工资为79351元。而中心给招聘员工定的平均年薪算下来只有45600元左右(扣除五险一金后),这明显大幅低于全市平均水平。莫名其妙的是,涪陵区融媒体中心号称招聘人员的平均年薪为72000元,这里面把单位该承担的五险一金缴纳份额、年终奖、工会发放的节日慰问金等等,统统算成了招聘人员工资的一部分。这样的做法可笑至极,天下罕有!


面对招聘人员对无端降薪的质疑,中心领导却称机构改革初期,单位有困难,无奈为之。然而,这所谓的单位困难却仅仅让招聘人员通过断崖式降薪的方式来克服,让招聘人员成为机构改革的牺牲品。


如此无理又违法的降薪出现在一般的民企,必然会引发劳动纠纷,看客们会嘲笑民企老板不懂法。谁能想到,这样的做法会出现在党的喉舌单位?!难道如此重要单位的领导班子都是法盲?!然而,他们就是这样做了,令人咋舌!


“在编人员:每月7号财政统发基本工资,当月底发放平时考核工资,次月中下旬发放奖励性工资。聘用人员:每月20日左右发放基本工资,次月中下旬发放考核工资!”这是中心人力资源部发出的通知。从这个通知可以看出,中心作为差额拨款事业单位,经营所得优先保障的是在编人员的“平时考核工资”,剩下的钱才会用于发放招聘人员和在编人员的“考核工资”。换言之,如果中心的收入不够,影响最大的就是招聘人员的待遇。于心何忍!同工不同酬也就罢了,连薪资发放都还留了一手。由此可见,面对改革的压力,中心并没有让在编人员和招聘人员共度时艰,而是无情地牺牲招聘人员的利益,如此做法天理何在?!


搞好党的新闻事业最终还是要落实在人上。新闻行业不同于其他行业,培养一个既讲政治又有业务能力的新闻从业者,非一朝一夕之事。新入行的人员不经过三年五载的精心培养,很难形成战斗力,更别说挑大梁。


以涪陵区融媒体中心为例,辛勤努力在采编一线的人员中,招聘人员比例在80%以上。就连广告经营,也是招聘人员担当主力。涪陵区融媒体中心以如此手段对待招聘人员,势必会导致一些具备媒体从业技能和经验的人员流失,到那时又怎么解决缺乏新闻专业人才的难题呢?又花低薪去招聘新人来培养吗?或许,现中心领导就是打的这种如意算盘!


拖欠薪资 无视招聘人员生活困境


按时领到薪资,对于任何一个劳动者来说,这是最起码的要求。绝大多数单位都能做到按时发放薪资,然而涪陵区融媒体中心却做不到。


2021127日,发放1月份基础工资一笔;


2021210日,发放2月份基础工资一笔;


2021318日,发放3月份基础工资一笔、1月份考核工资一笔,326日,发放2月份考核工资一笔;


2021421日发放4月份基础工资一笔。


这是截至2021518日涪陵区融媒体中心从20211月起发放招聘人员工资的情况,从中不难看出,中心对招聘人员的薪资发放时间极其随意,1月份的考核工资拖到3月才发,原本该4月发放的3月份考核工资直到518日都还没发放,而41日至518日,招聘人员总计领到的工资只有1800元左右(4月份基础工资)。如此随意拖欠薪资的做法让招聘人员苦不堪言,许多同志的房贷、车贷都续不上。每次都是招聘人员意见大了,中心才迫于压力发放工资。


面对招聘人员对拖欠薪资的质疑,中心领导却称绩效考核办法没有制订出来,所以影响了工资发放。然而,涪陵区融媒体中心20209月份就成立了,为何到了20215月绩效考核办法都还没制订出来?!中心明知道绩效考核办法事关员工工资发放,为何一拖七八个月都没解决这个问题?!难道中心一直不出台绩效考核办法,就可以一直以此为理由堂而皇之地拖欠工资吗?!


现在的薪资待遇是中心违规擅定的,并没有出台相关文件,更没有与招聘人员“见面”,招聘人员也根本不承认。如此都还经常拖欠,更别说还拖欠着招聘人员原有薪资的差额。


 奇葩合同 践踏劳动法和招聘人员尊严


与涪陵区融媒体中心的实质劳动关系已维持大半年了,招聘人员却还未和中心签订劳动合同。这样的怪现象源自一份奇葩的劳动合同。


此前,中心通知招聘人员与中心旗下重庆巴渝文化传媒有限公司签订劳动合同。然而,这份合同的内容却奇葩至极,许多条款完全无视劳动法和招聘人员的尊严——


1、合同条款:“乙方在甲方的工作时间按不定时工作制执行。”


换而言之,只要甲方有需要,乙方就得为其工作。于是就有了“我不管你现在在哪里、在做什么,必须马上把视频改出来!”(真实案例)这样的命令。


2、合同条款:“津补贴800元(含电话费、下乡补助、加班补助、误餐补助等)。”


招聘人员津补贴大概占了全部薪金近四分之一的份额,800元的津补贴却包含了电话费、下乡补助、加班补助、误餐补助等如此多的项目。而在编人员光餐补就高达800元,下乡补助也每月高达千余元(在编人员不论是否下乡、不论内勤还是一线,每人均有该补助)。


3、合同条款:“绩效考核薪金(生产性奖金)由甲方根据单位经济效益状况和工作任务的完成情况,经考核后发放。”


基础工资只有1800元左右的招聘人员,绩效考核薪金占了全部薪金一半的份额。根据合同的表述,绩效考核薪金的发放还要视单位经济效益状况而定,根本就得不到保证。


4、合同条款:“乙方自愿不签订无固定期限劳动合同。”


此条更是无稽之谈!大多数招聘人员都想签订固定期限劳动合同,而在这份合同中却列出这样的条款,实属践踏民意。


5、合同条款:“乙方在完成甲方安排的工作后,根据部室工作安排自行调休年休假,甲方不支付应休未休年休假工资”


休个年休假,哪来这么多前提?甲方天天都在安排工作,你能完成吗?根据部室工作安排,部室根本不给你安排,你如何“自行调休”?话说大家都懂,大王好说小鬼难缠,往往都是部室负责人最难说话,因为部室的任务需要有人去完成,他哪管你休不休。最后,休了没得奖励;不休,更没得,白纸黑字给你写清楚,免得你来闹。


 6、合同第八条“劳动合同的变更、解除和终止”洋洋洒洒写了两页纸,通篇看下来,除了单位有权开除招聘员工,招聘员工是无法对单位拖欠、克扣工资、单方面调岗降薪等情形作出保护自己合法权益的回应的。因为根本就没有罗列这些在任何劳动合同范本中都可见到的条款。


简单罗列几条,足以看出这份合同的奇葩,使这份合同开头的表述“甲乙双方本着公平合法、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立本合同”更具讽刺意味。这样的合同,视劳动者的尊严于何物?!视劳动者的利益于何物?!视劳动法为何物?!


因为这份合同的众多奇葩条款,绝大多数招聘人员拒绝签订,纷纷质疑该合同的合法性。感受到压力的涪陵区融媒体中心只得匆匆回收这份合同,暂停签订合同。劳动合同是否要修改?如何修改?何时签合同?招聘人员都不得而知。截至519日,招聘人员依然没有与单位签订劳动合同。而且,中心也未对此作任何说明。


面对有关部门和招聘人员对奇葩合同的质疑,中心一把手却表示未曾见过这份合同。试问,作为单位一把手,会没看过单位与招聘人员签订的劳动合同吗?这样的说法难以让人信服,只能视为甩锅。


 恶意评价 为了降薪抹黑招聘人员


鉴于涪陵区融媒体中心对招聘人员无底线的欺压,20多位招聘人员联名向涪陵区委宣传部有关负责人反映了情况。得知情况后,宣传部领导和人社局领导到中心走访了解了情况,但始终没有解决问题。


近日,宣传部部长到中心走访调研,座谈期间向中心负责人提出要想办法提高招聘人员待遇。对此,中心负责人表示,招聘人员普遍能力较差,不值得那么高的工资。令人心寒!!!


这样的答复一竿子打死所有招聘人员,难道招聘人员真的如此不堪?!事实并非如此,就原巴渝都市报社招聘人员而言,其中有几人是被原报社评定为特岗人才的,还有些同志被评为首席编辑、首席记者;不少招聘人员获得过数个甚至数十个重庆市地市报好新闻奖、重庆市好新闻奖以及各类新媒体奖项;有的招聘人员还是科室业务骨干,有的是既可采访写稿、编辑做报,又可制作新媒体产品的多面手。这些优秀的招聘人员不在编,并非能力不足,而是所在单位长期没有进行公招,即使放出公招1个或2个名额也基本是针对应届毕业生,说到底是体制问题造成的。以原巴渝都市报社为例,多年来,在新闻一线冲锋陷阵的几乎都是招聘人员。即便是如今的涪陵区融媒体中心,招聘人员也是新闻业务一线的主力军。招聘人员拿着远远低于在编人员的薪资待遇,干着同样甚至更多的工作,还独自承担着本该在编人员招聘人员共同承担的改革压力,还要委屈承受中心一把手给出的“普遍能力较差”的评价。这样的评价与事实不符,无异于抹黑,令招聘人员蒙受“六月飘雪”之冤!


天道酬勤!我们招聘人员理应得到公平的待遇。


法治天下!涪陵区融媒体中心不能成为法外之地,不该出现肆意践踏劳动法的恶劣行为!


本是同根!改革的压力应该扛在涪陵区融媒体中心每一个人肩上!


我们要求:


1、涪陵区融媒体中心领导班子特别是个别主要领导立即纠正藐视、践踏招聘员工人格和合法权益的严重错误思想,依法行政,守法办事,从上至下教育引导全中心各级领导尊重招聘员工的人格和合法权益,切实把解决招聘员工合法合理诉求当作为群众办好事的头等大事,尽快、妥善解决延宕半年之久的招聘员工薪酬待遇和劳动合同问题。


2、在关于招聘员工的薪酬待遇问题上,在没有出台获得招聘员工认可的新方案之前,恢复招聘员工原有的薪酬待遇,补发20211月拖欠至今的薪资。


3、切实改变对招聘员工“关门打狗”(即,不主动通过合理裁员的方式让招聘员工离开,而是通过低薪逼迫其辞职)的错误做法,尊重劳动者的个人选择。


涪陵区融媒体中心招聘员工

2021519


来源:风尚传媒之声

链接:https://m.sohu.com/a/467491640_227886/?pvid=000115_3w_a


编辑:李佳怿

816#
发表于 2021-4-21 23:03:48 | 只看该作者
【案例】
                                                                             梨视频传大规模裁员,或涉及1/3员工

      炣燃科技4月21日讯(江丞华)一位消息人士今天向《炣燃科技》透露,梨视频正在进行大规模的裁员。

  其表示此次裁员大约涉及1/3员工,被裁岗位包括副总裁、副总编等高管岗位。

  对于裁员原因,该人士表示可能是“快撑不住了“,另据其透露,此次裁员梨视频方面表示会有些补偿,但能不能落实到位,目前还不知道。

  一位梨视频内部人士也证实,裁员的消息属实。对于裁员原因,另一位梨视频的内部员工则向《炣燃科技》表示:此次裁员与梨视频的转型有关,其表示以前梨视频主要做与新闻相关的视频内容,如今战略调整,以新闻为主的员工已没有留下的必要。

  另据一位消息人士透露,早在去年,梨视频就已开始调整战略,确定今年的主要领域为地理风光与名人故事等。

  刚刚,《炣燃科技》也向梨视频进行了求证,但截止发稿前未果。

  资料显示,梨视频是原澎湃新闻CEO邱兵创始的一个资讯类视频平台,于2016年11月3日上线。

  成立初,曾获得5亿元的创业资金支持,黎瑞刚负责华人文化占股70%。

  2017年11月16日,梨视频宣布完成Pre A轮融资1.67亿元人民币;2018年4月16日,梨视频再宣布,完成腾讯领投、百度等跟投的6.17亿元人民币A轮融资。

  2020年4月初,另一家央媒成为梨视频股东,持有的梨视频股权比例为4.01%。

前述消息人士说,这已是梨视频近年来的第三次裁员。2018年,有自称梨视频的内部人士在社交平台脉脉上发文称,投资人全公司开始裁员,核心部分是所谓的“下沉”地区,上海总部已是非核心部门。

来源:炣燃科技网
编辑:古凤

815#
发表于 2021-4-13 21:16:42 | 只看该作者

【案例】


“揭榜挂帅”新华社让士兵当将军


这几天,新华社搞“揭榜挂帅”激发编辑记者创新潜能的新闻,引发了媒体圈的关注。


主题报道历来都是媒体主旋律报道的重中之重,为了创新主题报道,新华社推出“揭榜挂帅”。


所谓“揭榜挂帅”就是面向全社征集报道创意,创意一旦被采纳,即可跨部门、跨“兵种”的组建全媒体报道团队。以项目制方式,打造文、图、视协同作战的融媒“集团军”。目前,通过这种项目制方式生产的新闻内容成绩斐然——“揭榜挂帅第一榜”、2020年年终报道《拼过2020的你还好吗》总浏览量2.5亿,相关互动话题微博阅读量超5000万,各平台互动量超百万。


“揭榜挂帅”这一概念本来应用于一些科技创新领域。在20164月的网络安全和信息化工作座谈会上,习近平总书记提出,针对一些关键核心技术项目探索搞“揭榜挂帅”,谁有本事谁上。


而在202011月公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中,在科技创新领域,再次提出了“改进科技项目组织管理方式,实行‘揭榜挂帅’等制度”,使“揭榜挂帅”的概念再次进入公众视野。


新华社施行“揭榜挂帅”,有利于充分激发员工内生潜能,让想当将军的士兵挂帅出征。


不想当将军的士兵不是好士兵,但士兵要想成为将军除了自身要具备过硬的本领,还需要能够给士兵提供当将军的机会,就需要打通体制机制的桎梏,营造一个不论资质、不设门槛、选贤举能、唯求实效的管理体系。


目前几期“揭榜挂帅”的中榜者有摄影记者,有从事政务大数据工作的员工,也有新华社视频编辑。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。在原有的体制下,操刀主题报道的人首先要问的就是资格、资历,而“揭榜挂帅”则打破了这一固有的规则,谁有本事谁上,谁的创意好谁上,让新闻产品质量成为检验“揭榜挂帅”制度的标准。


正是在这样的新机制下,几位岗位各异的新华社员工借着“揭榜挂帅”,让自己的创意得到总编室支持,组建跨部门、跨分社、跨“兵种”的全媒体报道团队,挂帅出征。这是前所未有的创新。


此外,“揭榜挂帅”犹如一条鲇鱼,在搅动传统的新闻生产关系的同时,也激活了一线员工的生产能力和创新的积极性,有利于实现主题报道的突破创新,提高新闻生产内容创新的整体效能。


新华社视频编辑蔡志坚,是第12期“揭榜挂帅”的参与者,也是第3期“揭榜挂帅”的挂帅人之一。新华网新疆分公司的杲均丰看到“帅旗”挂起后,毛遂自荐,加入项目。入职不满一年的视频编辑陶冶,作为“揭榜挂帅”项目组成员,与前辈们并肩作战。当记者问他,想不想做一回揭榜人?他毫不犹豫地说,想!


新华社的一池春水正被“揭榜挂帅”搅活。


目前,“揭榜挂帅”所能激发的巨大创新潜能正在吸引着各个地方、各个行业频发“英雄帖”。在媒体行业里,新华社是第一个吃螃蟹的人。如何保障“揭榜挂帅”在媒体行业有效落地?


通过了解其他行业施行“揭榜挂帅”的经验,我们提出以下两点建议:


一是建立更加完善的机制保障,让“揭榜挂帅”真正成为一种制度。


从设榜选帅标准到项目团队搭建,从考核机制到薪酬体系,都需要打破旧机制建立与“揭榜挂帅”相适应的新机制。选帅的标准有哪些?非采编岗的员工如何加入到“揭榜挂帅”中?如何协调好跨部门的合作?项目考核标准是什么?参与项目的员工的绩效考核又如何体现?


把这些与人密切相关的问题解决好,让“揭榜”者无后顾之忧,让项目落地有保障,让新机制为“揭榜挂帅”保驾护航,“揭榜挂帅”或许可以施行的更好。


二是“揭榜挂帅”可以常态化却不能滥竽充数。“揭榜挂帅”是集中力量办大事,在科研领域,“揭榜挂帅”的都是“卡脖子”的关键核心项目。因此,在新闻报道策划中,“揭榜挂帅”的也当是重点选题,这样才能把好钢用到刀刃上,避免人力资源的浪费。



来源:传媒茶话会

链接:



编辑:李佳怿


814#
发表于 2021-4-10 00:46:24 | 只看该作者
【案例】
                  专家称脸书超5亿用户资料被泄露 中国67万多用户受影响
  社交媒体平台脸书(Facebook)再被爆出超5亿用户个人信息遭泄露。美国有线电视新闻网(CNN)旗下的CNN商业频道(CNNBusiness)星期一报道,网络安全专家称,被泄露的个人信息包括他们的电话号码、姓名、住址、生日和电邮地址等。这些信息被发布在一家不知名的黑客网站上。
  据巴基斯坦《商业纪事》报,以色列网络情报公司哈德逊·洛克(Hudson Rock)的共同创始人兼首席技术官阿隆·盖尔(Alon Gal)称,泄露事件涉及到的用户共有5.33亿,分布在106个国家。受影响用户最多的国家包括美国有3200多万个账户,英国有1100万个,印度有600万个。
  盖尔星期六(4月3日)通过推特最先报告了这次泄露。这次泄露事件被曝光与今年1月盖尔的一次发现有关联。盖尔当时注意到,有黑客利用了一个与脸书账户相关的电话号码漏洞,创建了一个私人资料数据库。4月3日,他发现在一个“低级黑客论坛”上,有匿名用户上传了一个数据库,其中的用户信息与此前遭窃取的脸书用户信息吻合。
  盖尔1月14日发推文,按国别列出受影响用户的人数。其中中国用户67万334人,台湾73万4807人,香港293万7841,澳门41万4228人。脸书在中国被禁止使用。
  哈德逊·洛克公司向CNN商业频道展示了CNN两名高级职员的电话号码,这些号码都包含在数据库中。
  脸书发言人安迪·斯通周六告诉美国有线电视新闻网:“这是之前在2019年报道的旧数据。我们在2019年8月发现并解决了这个问题。”
  据CNN商业频道,Facebook没有说明当时是否通知了受影响的用户。
  即便泄露涉及的是2019年的旧数据,网络专家指出,对于黑客和网络罪犯来说,它们仍然有利用价值。
  这已经不是脸书用户信息第一次被发现遭到泄露。2018年3月,美英媒体曝光脸书上5000万用户信息数据被一家名为“剑桥分析”(CambridgeAnalytica)的公司泄露。几天后,脸书创始人兼CEO扎克伯格承认对数据泄露事件负有责任。


来源:美国之音

编辑:古凤

813#
发表于 2021-4-3 22:04:11 | 只看该作者
【案例】
脸书回应“删除特朗普采访视频”:有特朗普声音的都会被删除


美国社交媒体脸书于当地时间3月31日删除了一段美国前总统特朗普的采访视频,并表示在其平台和Instagram(脸书旗下软件)上发布的“带有特朗普声音”的内容都将被删除。据悉,该视频是特朗普的儿媳拉拉·特朗普(Lara Trump)对特朗普的采访,并发布在她的脸书主页上。
据路透社消息,拉拉最近加入福克斯新闻担任撰稿人,并于3月30日在Instagram发布了对特朗普的采访。但随后拉拉发布的与特朗普谈话的视频已被脸书删除。
报道称,脸书给拉拉的邮件中写道,“根据我们对特朗普的脸书和Instagram账号的封禁,以特朗普声音发布的更多内容都将会被删除,而且会导致发布相关内容的账号受到更多限制。”
“他们对拉拉的所作所为是可耻的。”一位与特朗普关系密切的消息人士在采访中表示,“他们在关闭我们的声音,与特朗普有关的任何声音。”
此前,脸书在1月6日国会骚乱事件的次日就封禁了特朗普的账号。对此,脸书首席执行官扎克伯格表示:“脸书认为,在此期间允许特朗普继续使用我们的服务,风险实在太大了。”
3月29日,特朗普设立的“前总统办公室”宣布“美国第45任总统的官方网站”正式上线。此外,特朗普顾问还透露,特朗普近期还与多家科技公司谈判,意图创建自己的社交媒体平台。
原文来源:澎湃新闻
原文链接:https://www.sohu.com/a/458564456_260616?spm=smpc.news-home.top-news4.4.1617325075092Wf4uEg2&_f=index_chan08news_13
编辑:刘佳莹

812#
发表于 2021-4-3 21:59:33 | 只看该作者
【案例】


编辑:刘佳莹

811#
发表于 2021-4-1 14:04:06 | 只看该作者
【案例】
中央广播电视总台公布2021年部门预算!大力压减一般性支出



3月24日,中央广播电视总台公布2021年部门预算。
按照预算管理的有关规定,中央广播电视总台2021年部门预算编制范围为中央广播电视总台本级。
中央广播电视总台2021年部门收支总预算为189518.85万元。
一、2021年部门收支预算情况总体说明

中央广播电视总台2021年部门收支总预算为189518.85万元。收入包括:一般公共预算拨款收入150968.16万元,其他收入138万元,上年结转38412.69万元;支出包括:外交支出138.66万元,文化旅游体育与传媒支出182339.09 万元,卫生健康支出53.1万元,住房保障支出6988万元。
二、2021年部门收入预算情况说明
中央广播电视总台2021年部门收入预算189518.85万元,其中:上年结转38412.69万元,一般公共预算拨款收入150968.16万元,其他收入138万元。
三、2021年部门支出预算情况说明
中央广播电视总台2021年部门支出预算189518.85万元,其中:基本支出6988万元,项目支出182530.85 万元。
四、2021年财政拨款收支预算情况总体说明
中央广播电视总台2021年财政拨款收支总预算为189380.85万元。收入全部为一般公共预算拨款,其中本年收入150968.16万元,上年结转38412.69万元。支出全部为本年支出,其中外交支出138.66万元,文化旅游体育与传媒支出182339.09万元,卫生健康支出53.1万元,住房保障支出6850万元。

五、2021年一般公共预算当年拨款情况说明
(一)一般公共预算当年拨款总体情况
中央广播电视总台2021年一般公共预算当年拨款年初预算150968.16万元,比2020年执行数减少53014.75万元,减少 25.99%。主要原因是:按照党中央、国务院关于过紧日子的有关要求,厉行节约办一切事业,大力压减一般性支出,重点压减了广播电视运行保障等项目支出中涉及的非急需非刚性支出,同时合理保障了必要支出需求。
(二)一般公共预算当年拨款结构情况
文化旅游体育与传媒支出144065.06 万元,占 95.43%,主要用于广播电视运行保障;卫生健康支出53.1万元,占0.03%;住房保障支出6850万元,占4.54%。
(三)一般公共预算当年拨款具体使用情况
1.外交支出0万元,较2020年执行数减少1020万元,减少100%。主要原因:亚洲合作资金减少。
2.文化旅游体育与传媒支出144065.06万元,较2020年执行数减少52124.75万元,减少 26.57%。主要原因:贯彻落实党中央、国务院关于过紧日子的要求,减少相关支出。
3.卫生健康支出53.1万元,与2020年执行数持平。
4.住房保障支出6850万元,较2020年执行数增加130万元,增加1.93%。主要原因:提租补贴增加。
六、2021年一般公共预算基本支出情况说明
中央广播电视总台2021年一般公共预算基本支出6850万元,全部为人员经费。包括:津贴补贴2350万元,住房公积金4500万元。
七、2021年一般公共预算“三公”经费支出情况说明
中央广播电视总台认真贯彻落实中央八项规定和国务院“约法三章”精神,从严控制“三公”经费预算,2021年部门预算中无财政拨款安排的“三公”经费支出。
八、2021年政府性基金预算支出情况说明
中央广播电视总台2021年无政府性基金预算安排的支出。
九、2021年国有资本经营预算支出情况说明
中央广播电视总台2021年无国有资本经营预算安排的支出。
十、预算绩效情况说明
2021年对中央广播电视总台项目支出全面实施绩效目标管理,涉及预算拨款144118.16万元,一级项目5个。其中:一般公共预算拨款144118.16万元,一级项目5个。同时,拟对2个项目开展部门评价,涉及预算拨款16152万元。根据以前年度绩效评价结果,优化广播电视运行保障等项目支出2021年预算安排,并进一步改进管理、完善政策。
原文如下:























原文来源:央视网·总台之声


编辑:刘佳莹



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