【案例】
涪陵区融媒体中心让招聘人员饿肚搞宣传承担改革苦果
饿肚搞宣传 贴钱担道义
重庆市涪陵区融媒体中心招聘人员成机构改革牺牲品
要深化新闻单位干部人事制度改革，对新闻舆论工作者在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障。
——2016年2月19日，在党的新闻舆论工作座谈会上强调
书记的讲话原本让我们新闻媒体从业者为之振奋，憧憬着在新闻事业中大展拳脚。然而，无情的现实却如一记冰冷的耳光，打在我们这群重庆市涪陵区融媒体中心的招聘人员脸上，打破了我们的新闻理想，更打碎了我们作为媒体人最后的尊严。谁能想到，我们这群在新闻战线上默默付出数年乃至数十年的招聘人员，在媒体融合发展的十字路口，成为了机构改革的牺牲品。
无端降薪 让招聘人员承担改革苦果
涪陵区融媒体中心成立后，表面上整合了媒体资源，但也给中心带来了巨大的财务压力。然而，面对财务压力，中心领导想的不是怎么拓展广告业务增加收入，或者积极向区级财政争取资金支持，而是简单粗暴地通过降低招聘人员的薪资来解决财务问题。
涪陵区融媒体中心由原巴渝都市报社和涪陵区广播电视台合并成立。中心成立后，原巴渝都市报社招聘人员薪资待遇出现断崖式下降。原巴渝都市报社招聘人员薪酬构成为：基础工资3200元+绩效考核工资2000元+年功工资30元/月+餐补700元。合并成立融媒体中心后，原巴渝都市报社招聘人员人均薪酬从5、6千元（扣除五险一金后）降至3800元左右（含餐补、交通补助、通讯补助），人均减薪幅度达2000元以上。其中，招聘人员的餐补被作为工资的一部分发放，而在编人员却享受着工资外800元的餐补。最令人愤慨的是，这样大幅的降薪，既没有事先和招聘人员协商，更没有召开职工大会讨论决定，仅凭领导肆意为之，毫不顾忌劳动法规。
根据重庆市统计局2020年发布的城镇私营与非私营单位就业人员年平均收入标准表，2019年重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资为78928元。分行业看，文化体育业城镇非私营单位就业人员年平均工资为79351元。而中心给招聘员工定的平均年薪算下来只有45600元左右（扣除五险一金后），这明显大幅低于全市平均水平。莫名其妙的是，涪陵区融媒体中心号称招聘人员的平均年薪为72000元，这里面把单位该承担的五险一金缴纳份额、年终奖、工会发放的节日慰问金等等，统统算成了招聘人员工资的一部分。这样的做法可笑至极，天下罕有！
面对招聘人员对无端降薪的质疑，中心领导却称机构改革初期，单位有困难，无奈为之。然而，这所谓的单位困难却仅仅让招聘人员通过断崖式降薪的方式来克服，让招聘人员成为机构改革的牺牲品。
如此无理又违法的降薪出现在一般的民企，必然会引发劳动纠纷，看客们会嘲笑民企老板不懂法。谁能想到，这样的做法会出现在党的喉舌单位？！难道如此重要单位的领导班子都是法盲？！然而，他们就是这样做了，令人咋舌！
“在编人员：每月7号财政统发基本工资，当月底发放平时考核工资，次月中下旬发放奖励性工资。聘用人员：每月20日左右发放基本工资，次月中下旬发放考核工资！”这是中心人力资源部发出的通知。从这个通知可以看出，中心作为差额拨款事业单位，经营所得优先保障的是在编人员的“平时考核工资”，剩下的钱才会用于发放招聘人员和在编人员的“考核工资”。换言之，如果中心的收入不够，影响最大的就是招聘人员的待遇。于心何忍！同工不同酬也就罢了，连薪资发放都还留了一手。由此可见，面对改革的压力，中心并没有让在编人员和招聘人员共度时艰，而是无情地牺牲招聘人员的利益，如此做法天理何在？！
搞好党的新闻事业最终还是要落实在人上。新闻行业不同于其他行业，培养一个既讲政治又有业务能力的新闻从业者，非一朝一夕之事。新入行的人员不经过三年五载的精心培养，很难形成战斗力，更别说挑大梁。
以涪陵区融媒体中心为例，辛勤努力在采编一线的人员中，招聘人员比例在80%以上。就连广告经营，也是招聘人员担当主力。涪陵区融媒体中心以如此手段对待招聘人员，势必会导致一些具备媒体从业技能和经验的人员流失，到那时又怎么解决缺乏新闻专业人才的难题呢？又花低薪去招聘新人来培养吗？或许，现中心领导就是打的这种如意算盘！
拖欠薪资 无视招聘人员生活困境
按时领到薪资，对于任何一个劳动者来说，这是最起码的要求。绝大多数单位都能做到按时发放薪资，然而涪陵区融媒体中心却做不到。
2021年1月27日，发放1月份基础工资一笔；
2021年2月10日，发放2月份基础工资一笔；
2021年3月18日，发放3月份基础工资一笔、1月份考核工资一笔，3月26日，发放2月份考核工资一笔；
2021年4月21日发放4月份基础工资一笔。
这是截至2021年5月18日涪陵区融媒体中心从2021年1月起发放招聘人员工资的情况，从中不难看出，中心对招聘人员的薪资发放时间极其随意，1月份的考核工资拖到3月才发，原本该4月发放的3月份考核工资直到5月18日都还没发放，而4月1日至5月18日，招聘人员总计领到的工资只有1800元左右（4月份基础工资）。如此随意拖欠薪资的做法让招聘人员苦不堪言，许多同志的房贷、车贷都续不上。每次都是招聘人员意见大了，中心才迫于压力发放工资。
面对招聘人员对拖欠薪资的质疑，中心领导却称绩效考核办法没有制订出来，所以影响了工资发放。然而，涪陵区融媒体中心2020年9月份就成立了，为何到了2021年5月绩效考核办法都还没制订出来？！中心明知道绩效考核办法事关员工工资发放，为何一拖七八个月都没解决这个问题？！难道中心一直不出台绩效考核办法，就可以一直以此为理由堂而皇之地拖欠工资吗？！
现在的薪资待遇是中心违规擅定的，并没有出台相关文件，更没有与招聘人员“见面”，招聘人员也根本不承认。如此都还经常拖欠，更别说还拖欠着招聘人员原有薪资的差额。
奇葩合同 践踏劳动法和招聘人员尊严
与涪陵区融媒体中心的实质劳动关系已维持大半年了，招聘人员却还未和中心签订劳动合同。这样的怪现象源自一份奇葩的劳动合同。
此前，中心通知招聘人员与中心旗下重庆巴渝文化传媒有限公司签订劳动合同。然而，这份合同的内容却奇葩至极，许多条款完全无视劳动法和招聘人员的尊严——
1、合同条款：“乙方在甲方的工作时间按不定时工作制执行。”
换而言之，只要甲方有需要，乙方就得为其工作。于是就有了“我不管你现在在哪里、在做什么，必须马上把视频改出来！”（真实案例）这样的命令。
2、合同条款：“津补贴800元（含电话费、下乡补助、加班补助、误餐补助等）。”
招聘人员津补贴大概占了全部薪金近四分之一的份额，800元的津补贴却包含了电话费、下乡补助、加班补助、误餐补助等如此多的项目。而在编人员光餐补就高达800元，下乡补助也每月高达千余元（在编人员不论是否下乡、不论内勤还是一线，每人均有该补助）。
3、合同条款：“绩效考核薪金（生产性奖金）由甲方根据单位经济效益状况和工作任务的完成情况，经考核后发放。”
基础工资只有1800元左右的招聘人员，绩效考核薪金占了全部薪金一半的份额。根据合同的表述，绩效考核薪金的发放还要视单位经济效益状况而定，根本就得不到保证。
4、合同条款：“乙方自愿不签订无固定期限劳动合同。”
此条更是无稽之谈！大多数招聘人员都想签订固定期限劳动合同，而在这份合同中却列出这样的条款，实属践踏民意。
5、合同条款：“乙方在完成甲方安排的工作后，根据部室工作安排自行调休年休假，甲方不支付应休未休年休假工资”
休个年休假，哪来这么多前提？甲方天天都在安排工作，你能完成吗？根据部室工作安排，部室根本不给你安排，你如何“自行调休”？话说大家都懂，大王好说小鬼难缠，往往都是部室负责人最难说话，因为部室的任务需要有人去完成，他哪管你休不休。最后，休了没得奖励；不休，更没得，白纸黑字给你写清楚，免得你来闹。
6、合同第八条“劳动合同的变更、解除和终止”洋洋洒洒写了两页纸，通篇看下来，除了单位有权开除招聘员工，招聘员工是无法对单位拖欠、克扣工资、单方面调岗降薪等情形作出保护自己合法权益的回应的。因为根本就没有罗列这些在任何劳动合同范本中都可见到的条款。
简单罗列几条，足以看出这份合同的奇葩，使这份合同开头的表述“甲乙双方本着公平合法、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立本合同”更具讽刺意味。这样的合同，视劳动者的尊严于何物？！视劳动者的利益于何物？！视劳动法为何物？！
因为这份合同的众多奇葩条款，绝大多数招聘人员拒绝签订，纷纷质疑该合同的合法性。感受到压力的涪陵区融媒体中心只得匆匆回收这份合同，暂停签订合同。劳动合同是否要修改？如何修改？何时签合同？招聘人员都不得而知。截至5月19日，招聘人员依然没有与单位签订劳动合同。而且，中心也未对此作任何说明。
面对有关部门和招聘人员对奇葩合同的质疑，中心一把手却表示未曾见过这份合同。试问，作为单位一把手，会没看过单位与招聘人员签订的劳动合同吗？这样的说法难以让人信服，只能视为甩锅。
恶意评价 为了降薪抹黑招聘人员
鉴于涪陵区融媒体中心对招聘人员无底线的欺压，20多位招聘人员联名向涪陵区委宣传部有关负责人反映了情况。得知情况后，宣传部领导和人社局领导到中心走访了解了情况，但始终没有解决问题。
近日，宣传部部长到中心走访调研，座谈期间向中心负责人提出要想办法提高招聘人员待遇。对此，中心负责人表示，招聘人员普遍能力较差，不值得那么高的工资。令人心寒！！！
这样的答复一竿子打死所有招聘人员，难道招聘人员真的如此不堪？！事实并非如此，就原巴渝都市报社招聘人员而言，其中有几人是被原报社评定为特岗人才的，还有些同志被评为首席编辑、首席记者；不少招聘人员获得过数个甚至数十个重庆市地市报好新闻奖、重庆市好新闻奖以及各类新媒体奖项；有的招聘人员还是科室业务骨干，有的是既可采访写稿、编辑做报，又可制作新媒体产品的多面手。这些优秀的招聘人员不在编，并非能力不足，而是所在单位长期没有进行公招，即使放出公招1个或2个名额也基本是针对应届毕业生，说到底是体制问题造成的。以原巴渝都市报社为例，多年来，在新闻一线冲锋陷阵的几乎都是招聘人员。即便是如今的涪陵区融媒体中心，招聘人员也是新闻业务一线的主力军。招聘人员拿着远远低于在编人员的薪资待遇，干着同样甚至更多的工作，还独自承担着本该在编人员招聘人员共同承担的改革压力，还要委屈承受中心一把手给出的“普遍能力较差”的评价。这样的评价与事实不符，无异于抹黑，令招聘人员蒙受“六月飘雪”之冤！
天道酬勤！我们招聘人员理应得到公平的待遇。
法治天下！涪陵区融媒体中心不能成为法外之地，不该出现肆意践踏劳动法的恶劣行为！
本是同根！改革的压力应该扛在涪陵区融媒体中心每一个人肩上！
我们要求：
1、涪陵区融媒体中心领导班子特别是个别主要领导立即纠正藐视、践踏招聘员工人格和合法权益的严重错误思想，依法行政，守法办事，从上至下教育引导全中心各级领导尊重招聘员工的人格和合法权益，切实把解决招聘员工合法合理诉求当作为群众办好事的头等大事，尽快、妥善解决延宕半年之久的招聘员工薪酬待遇和劳动合同问题。
2、在关于招聘员工的薪酬待遇问题上，在没有出台获得招聘员工认可的新方案之前，恢复招聘员工原有的薪酬待遇，补发2021年1月拖欠至今的薪资。
3、切实改变对招聘员工“关门打狗”（即，不主动通过合理裁员的方式让招聘员工离开，而是通过低薪逼迫其辞职）的错误做法，尊重劳动者的个人选择。
涪陵区融媒体中心招聘员工
2021年5月19日
来源：风尚传媒之声
链接：https://m.sohu.com/a/467491640_227886/?pvid=000115_3w_a
编辑：李佳怿
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楼主: admin
发表于 2021-3-14 09:57:52
