本帖最后由 白雪 于 2012-6-22 11:14 编辑
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当怀孕等于失业
5月7日,《女职工劳动保护特别规定》公布施行,然而在太平洋女性网任总编辑的董小姐却高兴不起来,她没想到,就因为自己怀孕了,这家上市公司竟强行将她驱赶辞退。太平洋公司昨日回应称,“不方便发表任何意见”。(《信息时报》 5月9日)
当今社会是一个强调男女公平的社会,而一些变相的歧视女性现象仍旧时有发生,怀孕的女性被辞职,这在身体上和心理上都是一个不小的打击,身怀六甲的女性在此时更需要的是企业的人文关怀,企业不应该为了自己暂时的经济效益立马辞人,这种做法首先是不道德的,对于多数会经历怀孕的女性来讲这种做法不得不说是一种歧视。
不知道大家有没有关注过一些用人单位的招聘广告,广告的内容有时候会这样写道:男士优先,或者是只聘用男士,或者还有招男士的数量比女士多。这些说白了都有些歧视的意味在里面,从客观的角度说,女性在体力方面弱于男性,并且作为女性有许多的特殊情况,比如例假或者怀孕,这些确实会在工作上会造成一些影响,不过直接因为女性固有的生理上的原因就将其辞职,这不仅伤害了女性,更是一种违反法律的行为。
企业对于效益的看重,我们能够理解,但企业对于女职工的不公平对待,笔者只能愤怒。
对于一个孕妇而言,薪金是比较重要的,比如在自身的营养方面和在宝宝的开支方面。当怀孕等于失业的时候,有的女性为了保住一个饭碗,也许就会把自己生育的机会一推再推,这无论从哪一个方面来讲,都是不和情理的。
笔者不清楚强制董小姐辞职的这些上级人员到最后会不会受到法律的处罚,但笔者想说这种做法就是一种对女性的不尊重,对怀孕女性的一种打压。每一个人,无论是社会的精英还是普通人,都是由母亲十月怀胎而孕育出的,若是你的母亲在怀着你的时候被公司强制的辞退,你是不是也带着愤怒想为她讨回一个公道。
若当怀孕变成失业的一个信号时,那拿什么来保证社会的男女公平。笔者呼吁,请尊重女人,请多给予怀孕的女性更多的关怀。社会需要公平,同样也需要法律来弥补一些道德的缺憾,让偏见和歧视真正从内心消除,让男女真正平等起来。
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