【案例】
2022年9月26日--10月9日 新闻漫画 人民日报【污染防治攻坚战】 空气质量发生历史性变化，地级及以上城市黑臭水体基本消除，土壤污染加重的趋势得到有效遏制……这十年，我国以前所未有的决心和力度加强污染防治，大力推进蓝天、碧水、净土保卫战，推动生态环境显著改善，人民群众的环境获得感显著增强。 加强污染防治，各项措施抓实。 保持战略定力，促进天蓝水碧。 新华日报【杭州一90后老板为员工放桂花假】 给员工放“桂花假”，香在哪？ 眼下，正是金风送爽、桂花盛放、丹桂飘香的时节。近日，浙江省杭州市一企业特地为员工放了1天“桂花假”，让员工走出办公室，到大自然中欣赏桂花、放飞自我、陶冶性情。此事在网上引起热议，网友们对“别人家的老板”表示羡慕不已。 为什么1天的赏花假会让网友如此激动呢？近年来，屡屡被曝的企业不关心、不尊重员工的新闻，让人心寒。有的为“防摸鱼”下班前挨个检查员工手机使用时长，有的安装智能坐垫随时监测员工是否坐在工位，有的时常强迫员工“自愿”加班，甚至有的把监控摄像头装到卫生间……每次都会引发践踏员工尊严、侵犯员工隐私等合法权益的争议。难怪网友看到杭州市这家企业给员工放“桂花假”，激动不已，认为是一股难得的清流，觉得“桂花假”香气袭人。 给员工放“桂花假”，香就香在把员工当“人”看。以往企业被曝的种种不关心、不尊重员工的行为，主要还是企业负责人不把员工当“人”看，而是仅仅当作被管理者和人力资源看待。如果把员工当作被管理者看，企业就会把职工当“贼”一样防，对各种管理手段，无所不用其极；如果把员工当作人力资源看，就时时处处讲究人力成本，不惜一切压榨职工。
而把员工当“人”看，因为“人”是需要尊重和理解，企业就会尊重员工的人格，尊重其情感、知识、理想和个性；因为“人”是需要关心的，企业除了关心员工身心健康外，还会营造员工成长、成才的氛围；因为“人”是需要激励的，企业就会用物质激励和精神激励、外在激励和内在激励，奖掖员工。 企业把员工当“人”看，员工就会把企业放在心里，当作自己的家，就会激发自己的才能，想方设法为企业排忧解难，为企业创造出最大的财富。期待更多的企业能像杭州市这家放“桂花假”的企业那样，把员工当“人”看，多尊重员工、关爱员工、厚待员工，不断得到员工的自觉认同，提高员工的工作积极性，促进企业与员工“双向奔赴”。
新华日报 【县委书记为零彩礼低彩礼新人证婚，20对新人中10对都是零聘金】 为“零彩礼、低彩礼”新人证婚，何以全网喊“帅”
9月28日，山东省单县县委书记耿振华为20对“零彩礼、低彩礼”新人证婚的视频，刷爆网络，网友纷纷对婚礼喊“帅”，建议快速推广。据了解，20对新人中，10对是零彩礼，其他的彩礼也都在3万元以下，县委书记通过为这20对新人证婚的方法，倡树时代新风尚，汇聚文明正能量。
在一些地方特别是农村地区，高价彩礼问题比较突出，有的地方一提亲就是既要“一动不动”（小汽车加房子），又要“万紫千红一片绿”（万张5元钞，千张100元钞，外加若干张50元钞）。高价彩礼成了农民家庭的沉重负担，令不少家庭生活陷入拮据，严重影响了幸福感。
县委书记出面为“零彩礼、低彩礼”的新人证婚，宣读证婚词，代表县委、县政府向新人送上诚挚的祝福，这样的证婚意义非凡，具有风向标的意义。这既是对践行婚俗新风、摒弃陈规陋习的充分肯定，也是对树立文明新风、率先移风易俗的鼓励和支持，让双方新人及其家人倍感甜蜜，必将带动更多的年轻人加入到“零彩礼、低彩礼”行列中。
当然，治理高价彩礼并非靠县领导的一两次证婚就能完成，还需要完善相关机制、建立健全制度、持续加强宣传和教育，通过规劝、批评、奖惩等方式，引导广大青年进一步弘扬社会主义文明新风尚，树立健康、文明、节俭的婚尚理念，自觉抵制高价彩礼。
新华社【国庆节】繁荣昌盛
新华社【重阳节】赏菊花
新华社【国庆节】假日健康好生活 新华日报【婚宴不收“份子钱”，人情往来不再是“债”】 拒收“份子钱”，刷新“婚礼风” 国庆长假期间，广东茂名高州市一对新人婚宴上，客人们纷纷送上祝福的红包，然而新人的长辈却坚决不收礼金，只将红包一角撕下，表示心意收下了，赢得网友点赞。 新人举行婚礼，亲朋好友送上红包以表祝福，本是人之常情。然而，近年来，婚礼红包异化为“斗富”，或者与感情深浅相联，导致“份子钱”被“绑架”，成了甜蜜的负担。高州市这对新人婚礼不收“份子钱”只留红包一角之举，既让宾主双方免于礼金大小的困扰，又不失喜庆。让婚礼归之于“礼”，人情往来不再沾染交易色彩，这是婚俗改革的一大进步，有助于移风易俗，净化社会风气，值得推广和效仿。
新华社 【（节令之美·寒露）8日15时22分寒露：寒花开已尽，菊蕊独盈枝】
“萧疏桐叶上，月白露初团。”北京时间10月8日15时22分将迎来寒露节气，意味着深秋到来。此时节，寒露如玉，夜凉似水，我国大部分地区气温下降速度逐渐加快，昼夜温差增大。 新华社【寒露】寒露好时节 曹一 来源：曹一漫画
编辑：吴漫
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