【案例】
《纽约时报》称主编换人和性别无关
LESLIE KAUFMAN 2014年05月16日
![]() Earl Wilson/The New York Times 2013年，吉尔·阿布拉姆松。
纽约时报公司宣布将该报历史上的首位女性主编吉尔·阿布拉姆松(Jill Abramson)免职后的一天，公司发现其陷入了争议，不得不安抚员工，并驳斥了她的解职涉及抱怨薪酬不及男性前任的报道。 公司周三对外宣布 阿布拉姆松离职，声明中称，解雇她的唯一的理由是管理问题。不过在周四，新闻媒体——包括MSNBC电视台的《早安，乔》(Morning Joe)节目和《纽约客》(The New Yorker)——出现了一种迥异的说法，认为阿布拉姆松是性别歧视的牺牲品，受到的待遇标准与男性编辑有别。这则消息甚至在国会山引发了反响：参议院多数党领袖哈里·里德(Harry Reid) 用阿布拉姆松被迫离职一事来主张进行同工同酬立法。
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随着这场辩论集中到性别话题，时报的高级编辑们展开了与员工的对话，重申公司免除阿布拉姆松职务的依据：这一决定并不反映性别歧视，也与薪酬差异无关，而是在于阿布拉姆松的领导风格。 接替阿布拉姆松职位的迪恩·巴奎(Dean Baquet)与国际新闻记者们召开了电话会议，并与美国新闻部的人员会面，回答关于这次变动的问题。负责人事的执行副主编珍妮特·埃尔德 (Janet Elder)主持召开了女性高管的会议，征集她们的反馈意见，并向她们保证，阿布拉姆松的薪酬与前任相当。 参会的美国新闻主编艾莉森·米切尔(Alison Mitchell)事后表示，编辑部较为年轻的女性有失望情绪，这一点并不令人惊讶。“吉尔是重要人物，”她说。“很重要的是，一名女性成为了《纽约时报》主编，而她会格外去指导年轻女记者。” 她还说，“我们这些身处领导层的女性，现在需要做好自己的工作，并且帮助其他女性。” 周四中午，《纽约时报》出版人小阿瑟·苏兹伯格(Arthur Sulzberger Jr.)主动向整个编辑部 作出说明，驳斥了报酬问题在阿布拉姆松遭解职一事上起到作用的做说。 苏兹伯格称，他希望纠正“不实信息”，继而写道：“这一决定的原因——唯一的原因——是我对吉尔管理我们新闻编辑部的某些方面感到担忧。这一点我之前明确地告诉过她，包括面对面的交流，以及我进行的年度评估。” 周四，薪酬问题在互联网上引发热议。因为《纽约客》的肯·奥莱塔(Ken Auletta)发表了两篇报道，称阿布拉姆松 质询了管理层，她认为自己的 薪酬与退休福利少于前任比尔·凯勒(Bill Keller)。 文中写道：“这有可能正好落入了管理层存在的她‘咄咄逼人’的说法。对很多人而言，这种定性无疑具有性别因素。”关于她薪酬的细节出自未具名的两个来源，分别是阿布拉姆松的熟人与朋友。尚不清楚究竟是谁称她“咄咄逼人”。后来，奥莱塔还在《早安，乔》与《CBS今晨》(CBS This Morning)节目中出镜。 在写给员工的信中，苏兹伯格称：“她的薪酬与以前的主编相当。实际上，2013年，也就是她全年担任主编的最后一年，她的总薪酬比前任比尔·凯勒全年担任主编的最后一年，即2010年，高出10%。这一金额同时高于他之前任何一年的总薪酬。” 在电话采访中，表示并未与阿布拉姆松本人交谈的奥莱塔称，他的报道显示，“在她心中”，在担任高级编辑和主编的生涯里，“有些事情几乎就是对女性的不公对待”。他还表示，自己未能从《纽约时报》那里证实关于她，或是前几任，在担任编辑部多个职务时的薪酬的精确细节。 在时报的新闻编辑部里，围绕着性别在她遭解职一事中所起的作用，记者与编辑们表达了各种观点。 “我认为，在男人身上被认为正面的品质，到了女人身上就成了负面：进取、果断，乃至唐突，”在时报工作了15年的文化记者(Patricia Cohen)说。 “许多男性商界领导人拥有同样的个性，但并不一定会对他们造成伤害。不过，我当然希望，具体到这次的决定，性别没有起到作用。我对时报的原则有信心。” 已为本报服务14年的都市新闻记者凯特·泽尼克(Kate Zernike)称：“匆匆将之称为性别歧视的做法可以预见到，但很不幸，也是错误的。我想，与往常一样，真相更为复杂。我们报纸当然存在一些性别问题，但我认为，并不应该把吉尔的离去看成这些问题的表现。” 哈佛尼曼新闻基金会(Nieman Foundation for Journalism)的负责人安·玛丽·利平斯基(Ann Marie Lipinski)曾担任《芝加哥论坛报》(The Chicago Tribune)主编，她认为，新闻机构中的性别歧视问题复杂而微妙。 她表示，男性离职的时候都各有各的故事。不过她说，在男性编辑方面，“我们有源源不断的人能补充进来，但我们没能在编辑部内维持住一定比例的女性高层领导力量。” 给这场风波又添一笔的是，时报公司的一份长篇报告 泄露到了BuzzFeed网站上，主题为在数字化等领域的创新。 这份报告由出版人之子A·G·苏兹伯格(A. G. Sulzberger)负责起草。文中认为时报需要在数字化策略上加快步伐，并且给出了增加读者参与该报报道的一些具体措施。 在宣布解聘阿布拉姆松时，小阿瑟·苏兹伯格称，自己的决定与这份报告无关。它的较短版本随后公之于众。“我们对这份报告极为自豪，“时报女发言人艾琳·墨菲(Eileen Murphy)。“这是对数字化转型的坦率评估，给出了见解深刻的建议。其中许多建议我们已经采纳，并在努力实施。” 阿布拉姆松没有回复过去两天中反复提出的置评请求，不过，她周四在社交媒体中露了面。她女儿往Instagram上传了一张 照片，显示她站在拳击吊袋前，身穿锻炼服，戴着拳击手套。 周四晚，布兰迪斯大学(Brandeis University)校长宣布，阿布拉姆松将不会参加该校的毕业庆典。按照原本的计划，她将获得该校的荣誉学位。不过，根据维克森林大学(Wake Forest University)公布的声明，她将于下周一在该校进行毕业典礼演讲。
翻译：黄铮
http://cn.nytimes.com/usa/20140516/c16times/
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