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媒体管理案例集锦

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1180#
发表于 2026-2-4 21:13:33 | 只看该作者
【案例】

《新京报》汤一原出任北京日报社社长

观媒日前从多方信源获悉,新京报社党委书记、社长汤一原已调任北京日报社党组书记、社长。


公开资料显示,汤一原,男,汉族,19736月生,江苏启东人,200512月加入中国共产党,19957月参加工作,北京大学中国文学专业大学毕业,北京大学传播学专业在职研究生,文学硕士,高级记者。
观媒注意到,汤一原曾长期供职于北京日报社,历任北京日报社经济新闻采编中心市场部主任,编委、时政新闻部主任,社委、副总编辑等职。
2019年以来,汤一原先后在北京市海淀区、通州区担任区委常委、宣传部长。20244月,汤一原回归传媒一线,履新新京报社党委书记、社长,直至此番重返北京日报社出任“一把手”。
北京日报社党组书记、社长此前由赵靖云担任。赵靖云19662月出生,已年满60岁。


来源:磨稿子(公众号)

编辑:张家乐

1179#
发表于 2026-2-4 20:32:29 | 只看该作者
【案例】

微信要狠起来,连自家产品都封!

刚刚,微信安全中心发布《关于第三方诱导分享行为的打击公告》,宣布对元宝的违规链接进行处置,限制其在微信内直接打开。
要知道,元宝可是微信的自家人,都是腾讯公司的产品。
对于微信铁面无私、一视同仁的做法,网友纷纷点赞。


微信安全中心发布的《关于第三方诱导分享行为的打击公告》称:
近期我们发布了《针对第三方违规行为的打击公告》,对以春节为主题集中爆发的过度营销、诱导分享等违规行为进行打击。
在此背景下,我们收到用户针对元宝的反馈和投诉,其相关春节营销活动存在通过“做任务”“领红包”等方式诱导用户高频分享链接到微信群等场景,干扰平台生态秩序、影响用户体验、对用户造成骚扰。
根据《微信外部链接内容管理规范》:
2.1.2 通过利益诱惑,诱导用户分享以及传播外链的,包括但不限于:以金钱奖励、实物奖品、虚拟奖品等(包括但不限于红包、优惠券、代金券、积分、话费、流量、信息)诱导用户分享;声称分享可增加抽奖机会、中奖概率、成功可能;通过签到打卡、邀请好友协助(包括但不限于助力、砍价、加速)、设置收集任务(包括但不限于集赞、集卡、集福、集碎片)等形式诱导用户分享以及传播外链的,属于诱导分享违规。
经研判,对元宝的违规链接进行处置,限制其在微信内直接打开。相关处置措施即日生效。
我们将持续关注各类春节营销活动的运行情况,结合用户反馈,依据平台规则,切实保障用户体验。



来源:金屏媒(公众号)

编辑:张家乐

1178#
发表于 2026-2-3 22:31:14 | 只看该作者
【案例】

深圳台关停两个频道

深圳广播电影电视集团已于202613124时起,正式停播财经生活频道和体育健康频道。
早在2024810日,深圳广播电影电视集团就已经关停了深圳电视台公共频道和娱乐频道。
去年,在深圳广播电影电视集团改革发展大会上,发布了《打造具有国际影响力、全国一流的数智化传媒文化集团工作方案》,其中就提到会关停财经生活频道、体育健康频道2个电视频道及AM1287中波频率1个广播频率,集中资源做强深圳卫视、都市频道、电视剧频道、少儿频道4个电视频道和新闻频率、交通频率、音乐频率、生活频率4套广播频率。
深圳广电集团彻底告别以广播电视业务为创制原点的内容生产流程,建立以新媒体产品和移动互联网传播为核心的策、采、编、发、评、馈全链体系,在确保广播电视优质内容生产和安全播出所需基本人力前提下,将总体70%以上的人力资源投入到新媒体上来。同时,加强内容产品的整体采集、统筹策划、视觉设计、运营宣推,并根据全媒体内容生产逻辑,升级组建新闻中心、卫视中心、国际传播中心、民生服务传播中心四大内容创制中心。
去年628日,深圳卫视4K超高清频道正式开播。深圳卫视4K超高清频道以“让世界更清晰”为主题,全面升级新闻资讯超高清制播系统,实现《深视新闻》《直播港澳台》等新闻资讯节目的全面超高清化,并全新打造《深圳,我来啦》《大美深圳》等焕新节目,突出科技、都市、时尚元素,展现特区创新活力。


来源:传媒见闻(公众号)

编辑:张家乐




1177#
发表于 2026-2-2 21:48:46 | 只看该作者
【案例】

山东2025462人获评新闻高级职称:正高111人、副高351人!

今天,分享下山东新闻高级职称评审的情况——2024年度、2025年度高级职称评审每年通过人数都超过400人,其中正高连续超过100人!这在全国恐怕也不多见啊!
相关阅读:
根据山东省新闻出版局、山东省人社厅2026115日公布的山东省新闻专业职务资格高级评审委员会2025年度评审结果:462人获评高级职称,其中正高111人(高级编辑67人、高级记者44人),副高351人(主任编辑187人、主任记者164人)。
长期以来,相对于省级媒体,地市媒体等基层从业人员获评高级职称比较难,但值得一提的是,山东2025年获评新闻高级职称的462人中,来自县(区)融媒体中心的人员至少有94人,占到了20%


与有的省份新闻高级职称评审中,记者多、编辑少不同,山东是编辑比记者多。以2025年度数据为例,高级编辑比高级记者多23人、主任编辑也比主任记者多23人。
山东2025年获评新闻高级职称的462人中:属于非企事业单位交流到企事业单位评审的有4人、破格晋升的1人(学历为中专)、高层次人才“直通车”的7人、改系列评审的5人。从年龄上看,不乏1990年、1991年出生的人获评副高职称。
再看看下山东2024年度的数据:423人获评新闻高级职称,其中正高112人(高级编辑74人、高级记者38人),副高311人(主任编辑198人、主任记者113人)。同样是高级职称的编辑人数比高级职称的记者多。不知道这是否与全媒体时代,各家媒体从事编辑工作的人员增多有关?


山东新闻高级职称评审启动也比较早,2025731日就发出了通知,并明确:2024年度评审未通过人员如连续申报,须取得新增重大代表性成果;系统中填报的业绩成果不超过10项,学术成果不超过5项。所填报的成果取得时间截止日为2025831日;对不规范、不完整的申报材料退回,一次性全面告知具体修改意见,申报人员仅有一次修改机会。


阅读+:再来看看山东2023年出台的《山东省新闻专业技术人员职称评价标准》,对正高职称评审的具体要求:


业绩成果条件
获得现职称以来,符合下列条件2条以上:
1.作为主要采编人员策划、采编、制作有较大社会影响的稿件、节目、栏目和新媒体作品4项以上,获得新闻界同行的认可或省级以上业务主管部门的认可。
2.作为主要采编人员策划、采编、制作、推广有较大社会影响的正能量、大流量新闻作品4项以上。
3.作为主要采编人员采写2篇以上有影响的重大报道(含内参),得到省级以上领导肯定、批示,取得重大社会反响或推动了问题解决。
4.作为主要采编人员完成的作品获得全国性新闻类奖项二等奖1项以上,或获得全国性新闻类奖项三等奖2项以上,或获得省级有关部门新闻类奖项一等奖2项以上,或获得省级有关部门新闻类奖项二等奖4项以上。
5.在新闻采编工作或新闻事业改革创新等工作中成绩显著,受到省部级以上表彰。
学术成果条件
获得现职称以来,符合下列条件1条以上:
独立完成并公开出版具有较高水平的新闻专业著作1部以上,或作为主要作者(排名前三)公开出版具有较高水平的新闻专业著作2部以上 (每部本人撰写不少于5万字)。
2.作为主要参与者 (排名前三)完成省级以上业务主管部门设立的新闻专业研究课题、调研报告等3项以上,取得较高新闻理论研究成果。
3.在省级以上业务主管部门主办的学术会议 (论坛) 上发表主题报告2篇或大会交流报告4篇以上,或作为第一作者在国内核心期刊上发表具有较高水平的新闻专业论文1 篇以上,或作为第一作者在省级以上公开出版的报刊发表具有较高水平的新闻专业论文3篇以上 (每篇不少于3000字)。
4.在高校兼职或挂职任教,教授新闻传播学专业课程4 学期以上,或在省级以上业务主管部门举办的新闻专业培训班上进行高水平专业授课5学时以上,或在省级继续教育研修班授课5学时以上。
破格条件
获得现职称满3年,其中有2年年度考核为优秀,由两名正高级职称新闻专业技术人员书面推荐,且具备下列条件2条以上,可破格申报高级记者、高级编辑(前2条必须符合1条以上):
1.获长江韬奋奖等称号,或作为主要采编人员完成的作品获中宣部精神文明建设“五个一工程”等奖项。
2.作为第一作者完成的作品获得中国新闻奖一等奖1 项以上,或获得中国新闻奖二等奖2项以上,或获得中国新闻奖三等奖3项以上,或获得相当层级的新闻类奖项3项以上。
3.作为第一作者在国内核心期刊上发表具有较高水平的新闻专业论文1篇以上,并作为第一作者在省级以上公开出版的报刊发表具有较高水平的新闻专业论文2篇以上 (每篇不少于3000字)。
4.作为主要采编人员策划、采编、制作、推广有较大 社会影响的正能量、大流量新闻作品6项以上。
5.作为主要采编人员采写3篇以上有影响的重大报道 (含内参),得到省级以上领导肯定、批示,取得重大社会反响或推动了问题解决。
6.主持完成3项省级以上重大新闻改革方案或新闻研究课题、调研报告,取得重大新闻理论研究成果,对我省新闻事业发展起到推动作用。
其实,就新闻正高的评审条件而言,山东不算低。比如对获奖的要求,“作为主要采编人员完成的作品获得全国性新闻类奖项二等奖1项以上,或获得全国性新闻类奖项三等奖2项以上,或获得省级有关部门新闻类奖项一等奖2项以上,或获得省级有关部门新闻类奖项二等奖4项以上”,但这是必须符合两条中的一条;相比获奖,“作为主要采编人员策划、采编、制作、推广有较大社会影响的正能量、大流量新闻作品4项以上”,可能更容易点。
山东对学术成果的界定上,也比较务实,认可“作为第一作者在国内核心期刊上发表具有较高水平的新闻专业论文1 篇以上”,与在核心期刊上发论文相比,“作为第一作者在省级以上公开出版的报刊发表具有较高水平的新闻专业论文3篇以上 (每篇不少于3000)”,这对大部分人而言还是可以做到的。
如果新闻业绩特别突出,山东还允许提前2年参评正高,这在有的省份基本不可能,制度上就杜绝了,也有的省份允许提前1年参评。
副高的情况,各位如有兴趣可以具体查看《山东省新闻专业技术人员职称评价标准》。


山东连续两年每年有400多人获评新闻高级职称,一方面可能与山东的评审评价标准比较务实有关,另一方面可能与山东整体人数多、媒体多、新闻从业者多,媒体和个人又比较重视职称有关。数据显示,山东省辖16个设区的市,县级政区136个,2024年年末常住人口10080.17万人。
不知道其他省份新闻高级职称评审的情况如何?深化主流媒体系统性变革,新闻职称评价标准又该如何完善?欢迎留言互动?


来源:长江朱建华(公众号)

编辑:张家乐

1176#
发表于 2026-1-30 16:49:37 | 只看该作者
【案例】

北京台台长余俊生,已任中央广播电视总台党组成员




来源丨央视新闻、公开资料等
129日,由中央广播电视总台主办的CMG第四届中国电视剧年度盛典在珠海举行。中央广播电视总台党组成员余俊生,最高人民检察院党组成员、副检察长史卫忠,广东省委常委、宣传部部长胡劲军等出席活动。
上述新闻显示,余俊生已赴总台任职。
公开资料显示:余俊生,男,汉族,19688月出生,河南林州人,199111月加入中国共产党,19917月参加工作,法学博士。
余俊生早年在共青团北京市委工作,后历任北京市总工会副主席,昌平区区委常委、宣传部部长。20164月,他出任北京市委宣传部副部长,20183月任北京市委副秘书长,20203月任北京广播电视台党组书记、台长。
此番履新前,余俊生担任北京市委副秘书长、市委宣传部副部长,市政府新闻办主任、市政府新闻发言人,北京广播电视台党组书记、台长,北京电视艺术家协会主席。
余俊生在担任北京台一把手期间,提出新闻立台、内容强台、融合兴台发展战略,以首善标准推进主流媒体系统性变革。
近五年,北京台共有400多件次作品获得省部级以上奖项,中国新闻奖、中国广播电视大奖获奖数量稳居全国省级媒体前列。2022年,10件作品获中国新闻奖,中国新闻奖一等奖获奖数量位列省级媒体首位,创历史最好成绩。
2025年以来,其公开活动轨迹涵盖媒体融合、文旅发展、科创合作等多个领域:
20253月,以北京广播电视台台长、北影节组委会副主席兼秘书长身份推动女性电影单元升级,助力青年导演培育;
4月出席第二十七届北京平谷国际桃花节开幕式,推动多地文旅资源协同发展;
9月在金融助力企业协同创新发展大会上,介绍北京广播电视台与北京银行联合打造的科创节目《专精特新研究院》,该节目三年间采访超200家企业,全网播放量达11.55亿次,成为媒体+金融跨界合作典范 ;
10月至12月,先后参与人工智能融媒创新实验室揭牌、京西古道越野赛启动、总台AIGC动画科创中心揭牌等活动,持续推动媒体与科技、文旅、体育等领域的深度融合 。



来源:传媒圈
编辑:梅镕缨



1175#
发表于 2026-1-30 16:46:20 | 只看该作者
【案例】

字节跳动2026年度关键词发布:勇攀高峰
129日,字节跳动官方账号“字节范儿”披露了公司当日召开的2026年首次全员会议部分内容。
来源 |  数据观综合自字节范儿(转载请注明来源)
编辑 |  数据君
129日,字节跳动官方账号“字节范儿”披露了公司当日召开的2026年首次全员会议部分内容,公司CEO梁汝波在会上分享了2026年度关键词“勇攀高峰”,并围绕AI时代的发展机遇、行业高峰特点及公司发展思路作了详细阐述。
梁汝波表示,AI时代存在许多重要机会,公司要追求其中最重要的,去攀登最高的高峰。他指出,行业高峰不常有,过去50IT行业的主要高峰(PCWebMobile)间隔期约15-20年,且每次高峰机会持续时间逐渐缩短,参与竞争的公司有限,AI至少是PC+Web级别的重大行业高峰。
谈及为何要攀高峰,梁汝波强调,这与字节跳动“激发创造,丰富生活”的使命紧密相关。IT行业的发展是“计算换体验”的过程,AI时代计算量级更大且能产生智能,通过计算换智能提升创造力与体验,正是践行公司使命的具体方式。
关于攀登的目标,梁汝波明确,短期核心是“豆包/Dola助手应用”,助手已具备实用价值且将持续拓展新场景;同时To B领域的MaaS业务也是重要机会,做好To C助手与To B MaaS,才能让模型能力更全面,且需整合现有业务,推动公司整体攀上新高度。
结合2026OKR,梁汝波分享了具体思路:聚焦业务战略、强化协同;提升业务投入与效率;坚定提升人才密度,加大激励、提高员工收入空间;建立全球一流公众信任,践行社会责任;秉持创业文化,强化字节范和领导力原则的考核应用。
梁汝波特别强调,高人才密度是攀高峰的关键,公司将加大人才投入,通过调薪、绩效激励、期权等方式,让薪酬激励领先头部水平,同时保持较高的员工晋升比例和速度,吸引并留住人才,与公司共同勇攀高峰。

分享原文如下:


来源:数据观
编辑:梅镕缨



1174#
发表于 2026-1-30 10:54:03 | 只看该作者
【案例】

魏文彬:魏厅长做的那个局已然是个年代剧,你们要做一个新局
作者|魏文彬
来源|湖南经视(原标题为《回望来时路湖南经视那五年丨怀念是为了重新出发》)
202611日,湖南经视迎来建台三十周年的荣耀时刻。为铭记过往、展望未来,湖南经视精心组织编写了《回望来时路——湖南经视那五年》一书,并由湖南人民出版社正式出版。本文系魏文彬为该书撰写的序言,收录其中。
时任湖南省广播电视厅党组书记、厅长;曾任湖南省广播电视局党组书记、局长,湖南广播影视集团有限公司董事长,第十届湖南省政协副主席
艳忠同志给我发信息,说经视开播30周年了,想出一本文集,怀念那段激情燃烧的岁月。他想要我也写点感受,跟大家一起追忆似水年华。
艳忠还发来了焕斌写的短文的链接(《打开湖南经视的“时间胶囊”[5]魏厅长的局》),里面有很多当年经视的老照片。
木槿昔年,浮生未歇。
看到那些老照片,我不禁感叹,经视这条船承载了多少人的青春风浪!
你看,那时候的常林多年轻啊,满头青丝;焕斌、澧波、瑞平、陈刚、杨壮、聂玫、姚远,当年都还是小伙子、大姑娘。
再看那时候照片里的我,也是人生壮年,意气风发。
19951218日湖南经济电视台试播,魏文彬(右一)、欧阳常林(左一)、吕焕斌()在报道部看完《经视新闻》首次直播后举香槟庆祝
而此刻的我,是一个古稀之年的老头子,懒洋洋地晒着太阳。归心苑家里的柿子树上,挂满了熟透的果实。
焕斌说得对,我确实是做了一个局。
不要以为,做局的人都是运筹帷幄之中、决胜千里之外,哪有那么潇洒?谋局难,做局亦难,破局更难。这“三难”,别人不一定懂你,甚至你也不能让他们都懂。
1993年,我接手湖南广电这个“局”的时候,深感谋局之艰。
山东、浙江、上海的电视台都上星了,我们湖南电视台的节目还只能在省内覆盖。
屏幕上天天播饲料广告,“吹猪不吹牛”的广告词刺耳得很,汉寿县君山铺的某武馆竟然成了堂堂湖南电视台的大客户——那真叫一个土气,也很憋气。
但动物园隔壁的老院子里,却看不到一点儿危机,几百号人躺在舒适区里,安逸得很,走路的样子飘飘然,恨不得横着走。明明非常落后,大家却很自足、很自满,甚至还很自负。老思维、老机制、老系统之下,谁也没觉得要改变点什么。
老一代电视人刘学稼和我是思想上的至交。在我还没当厅长之前,他经常和我在办公室里聊节目创作,每次都往深处聊,通宵达旦,相谈甚欢。
我当厅长后不久,他想拍个纪录片,但片子还没开拍,就被台里的各部门折腾得身心疲惫,摄像、司机、差旅费,全都搞不定。可怜他也是一位堂堂男儿,跑到我的办公室里吐槽,说到伤心处竟然哽咽,甚至痛哭流涕。
多年以后,刘学稼在新疆拍片子时牺牲了。作为一个纯粹的电视人,他把自己的毕生精力献给了电视事业。
这位老先生,是我当年做“经视局”的唤醒人。
他的悲情、苦闷与无奈,让我产生了极大的共情。但我作为当时的厅长,还兼着湖南电视台的台长,居然对他的处境无可奈何、束手无策。
我暗中对自己说,一定要解放刘学稼,解放千百个刘学稼,否则,湖南广电没有出路。
要知道,在那个年代,谁都讲不出“内容为王”这样的时髦话。内容为王的背后,是人才为王的硬道理。
在无数次深夜的辗转反侧之后,我想通了一个道理:解放一个刘学稼容易,解放千百个刘学稼太难,我必须做个局,做一个有新理念、新规矩的局。
经视这个局,就是在这样的思想背景下做出来的。
它的起点就很有新意:欧阳常林这位创始台长,是厅党组根据竞聘结果任命的。一“竞”字,道尽了经视前世今生的所有秘密;一个“竞”字,也成为湖南广电改革历程的密码与基因。
常林是我的同辈人,我们之间没有年龄代沟,他的理想和抱负、性格与情绪,我都非常了解。
所以,在那个意气风发的1995年,我除了一纸任命和一腔信任,什么也没有给他,没给钱、没给物、没给场地,眼睁睁看着第一代经视人在常林的带领下,“仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人”。
经视后来几年的发展,完全符合期待,甚至超出预料。经视的故事也生动地印证了我常说的一句话:知识分子什么都不怕,就怕尊重;知识分子什么都不要,就要理解。有了尊重,有了理解,他们可以为事业肝脑涂地。
今天我们复盘,如果没有经视的特区效应,没有经视人的鲇鱼效应,湖南卫视能成为后来的湖南卫视吗?没有湖南卫视当年的影响力,能有今天的芒果TV吗?
一切的历史,本质上都是当代史。30年的经视岁月,一路走来不容易。我们应该在温情脉脉的怀旧中,向历史的长河汲取它最宝贵的精神资源,来指引我们当下和未来的道路。
应该说,今天的经视既有历史的荣光与骄傲,也面对着现实的困境与尴尬。移动互联网时代带来的冲击,既不以人的意志为转移,也从来不会同情掉队的人。
在困难的日子里,我有两句话想说,谨供大家参考。
第一句话,我要对经视的“作战团队”说:经视已经没有舒适区可言了,赶紧调整状态吧。
30年前,第一代经视人有哪个是为了寻找舒适区而走进经视的?常林是著名的“湖南骡子”,在他身上就没有舒适的基因。他不舒适,他的团队跟着不舒适,也就成了必然的宿命,但是没听说谁叫过苦,大家依然在“骡子台长”的手下开心地当着“电视民工”。
后来若干年,经视发达了,显赫了,经视人走出去面子大、精神劲足,全省观众点赞,仰视、赞誉、鲜花,纷至沓来。这当然也是经视人奋斗的果实。
但是我想,也许就是从那个时刻开始,“舒适区”悄无声息地来了,像鸦片一样。于是,当移动互联网崛起的时候,当网红自媒体跟电视抢饭碗的时候,可能有些经视人有过危机感,但舒适区又在安慰他们:“不至于吧,我们是主流媒体,省里上上下下的党委、政府和企业家都是很重视我们的。”
日复一日,年复一年,舒适区里的人总是不想出去,不想进人那个陌生的学习区和恐慌区,不想去琢磨什么叫网感,什么叫流量,网感和流量的本质是什么。
于是,眼看着“什么都不懂”的网红公司攻城略地,那些没有学过专业知识的草根网红,他们才不管什么叫电视门槛,什么叫电视审美,他们在新平台上重新塑造了一套自己的标准。
现如今,地方官员、企业家只相信流量、点击量、热搜,收视率仿佛成了一个历史名词。同志们,仅仅30年啊,恍若隔世。
第二句话,我想跟经视命运的决策者们说:“魏厅长做的那个局”已然是个“年代剧”,年代剧看久了会乏味的,你们要做一个新局。
今天的中国,气象万千,早已不是当年景象。经视很难,但我坚定地相信经视可以绝处逢生。
中央红军抵达陕北的时候,一万人都不到,但人们仍然相信,中国革命大有希望。难道今天的经视比经历了二万五千里长征的中央红军还难吗?至少队伍还在,房子也还在。集团()党委把经视拎出来放在电广传媒,在态度上摆出了中流击水的姿态,这很好。
经视的“新局”,也许不比我们当年做的那个局容易,但不能不做。谋局要有智慧,做局更要有担当和勇气。即便发展到今天,湖南广电仍然要警惕守成意识,多一些主动和创新。
新一代的“常林团队”在哪里?他们该有怎样的精神面貌?他们的阵地在哪里?做局虽然重要,还要为团队的“入局”创造条件:多一些放手,多一些信任,少一点爹味,少一点怀疑。
江山代有才人出,年轻人不会辜负我们的。
这是一个初冬的下午,当我回忆这一切时,圣爵菲斯湖面的风,吹到了院子里。唯有门前镜湖水,春风不改旧时波。
我现在腿脚不如以前灵活了,视力也渐渐衰微。但关于经视的岁月,往事悠悠,并不如烟;关于湖南广电的未来,我满脑子思想,天马行空。
所有的怀念,都是为了重新出发。
来源:视听潮
编辑:梅镕缨



1173#
发表于 2026-1-19 21:43:34 | 只看该作者
【案例】

顶端新闻高配正厅级总编辑

据微信公众号“观媒”消息,河南日报社总编辑、党委副书记张学文近日已兼任顶端新闻总编辑。这意味着,顶端新闻迎来了正厅级总编辑。


公开资料显示,张学文,196910月生,河南南阳人,中共党员,1992年毕业于中国人民大学中文系汉语言文学专业,获文学学士学位。张学文曾任河南日报社新闻评论部主任,河南日报社党委委员、副总编辑等职,202511月升任河南日报社党委副书记、总编辑,直至此番再添新职。
顶端新闻是由河南日报社全力打造、顶端传媒科技(河南)有限公司负责运营的新时代党端,于202111日正式上线。此前顶端新闻的总编辑由朱琨担任。

来源:传媒见闻
编辑:何璇祺

1172#
发表于 2026-1-18 19:50:03 | 只看该作者
【案例】
海南公共频道更名为社会与法频道


据海南广播电视总台消息,1月16日,海南广播电视总台公共频道正式更名为社会与法频道。
原海南广播电视总台公共频道定位聚焦都市生活、大众健康和公共服务领域。此次改版更名后,频道将通过法治宣传融媒矩阵,搭建集法治宣传、法治教育、法治流量为一体的多功能服务平台。



2025年12月18日,海南自贸港正式启动全岛封关,标志着中国对外开放进入新阶段。海南广播电视总台社会与法频道的推出,是海南广电为深化主流媒体的系统性变革,打造与自由贸易港法治体系相适应的新型主流媒体平台的积极举措。
据海南广播电视总台官方介绍,推动原公共频道转型升级为社会与法频道,是海南广播电视总台贯彻落实国家广播电视总局《关于新时代广播电视播出机构做强做优的意见》,深化主流媒体系统性变革的务实举措,符合海南自贸港法治建设需求,将为法治化、国际化、便利化营商环境建设积极营造良好舆论氛围。
全新更名转型后的海南社会与法频道,将以“专业化、矩阵化、本土化”聚焦海南省全岛法治建设的生动实践,积极讲好海南法治故事,以多维视角真实记录法治海南建设进程。




来源:编采圈
编辑:杨泓艳



1171#
发表于 2026-1-18 12:33:13 | 只看该作者
【案例】
年年改制,岁岁彷徨:传统媒体“形转神不转”的困局与破局


2026年元旦的钟声犹在耳畔,报业市场改版改制的消息已接踵而至。济南和郑州及洛阳的媒体都在头版宣告“我们一直在你身边”,河南大报发文称,决心建设“垂类化、精准化、分众化”的全媒体中心。口号不可谓不新,决心不可谓不大。然而,这一幕对于身处其中的媒体人而言,却带着沉重的熟悉感与无力感——这几乎已成为每年岁末年初的固定戏码。我们不禁要问:为何传统媒体年年改制,却似乎总在原地打转,甚至陷入更深困境?


一、“形转神不转”:传统媒体转型的三大认知误区
当前多数传统媒体的“转型”,本质上是一场 “形转神不转” 的模仿秀,陷入了三个核心误区:
1. 误区一:将“全媒体”等同于“全平台”,忽视核心价值重塑
许多改革如同传统大媒所述,聚焦于建设“垂类化、精准化、分众化”的中心。这本质仍是渠道思维和产品思维的延伸,是形式的排列组合。仿佛开通所有社交账号、生产各类视频,便是融合。然而,真正的转型应是 “价值思维” 的转变:在人人皆可发声的时代,专业媒体的核心价值究竟是什么?是速度吗?自媒体更快。是情感吗?网红更煽情。其不可替代的价值,理应在于经过严格核实的信息、基于专业的深度洞察、以及长期积累的公信力。当改革仍将“提升营收变现能力”与“提升内容生产能力”并列为首要目标,而未将重建公信力与深度作为生存之基时,便注定了其改良的局限性。
2. 误区二:将“市场化”扭曲为“全员销售”,摧毁专业根基
为应对经营压力,“全员经营”、“狗撵兔子”式的考核成为普遍做法。这实质上是将市场压力无序传导至每一个细胞,其结果是将记者异化为“业务员”。当衡量一个记者价值的首要标准是其拉来的广告额而非写出的稿件质量时,新闻专业主义便从内部被掏空。采编与经营的防火墙名存实亡,媒体的公信力——这一最宝贵的资产,被直接套现,无异于饮鸩止渴。这不仅是人才的错配,更是组织功能的彻底迷失。
3. 误区三:将“改革”简化为“结构调整”,回避深层利益与文化的变革
年复一年的改版、部门重组、中心成立,往往触及的只是组织的“物理结构”,而刻意回避了“化学性质”——即盘根错节的利益格局与僵化的组织文化。改革若不敢触动导致“逆淘汰”(让擅长钻营者上位,让埋头实干者寒心)的用人机制,不敢打破论资排辈或“站队”文化,那么任何新架构都会被旧逻辑迅速侵蚀,最终换汤不换药。“系统性变革”若不能指向权力和利益的再分配,以及向“干事文化”的回归,便极易沦为文字游戏。


二、破局之路:从“改版”到“重生”的四重变革
打破困局,需要一场触及灵魂的深刻变革,而非又一次的表面装修。
1. 价值重塑:回归“信任”产业,打造不可替代性
行动:媒体必须旗帜鲜明地将自身重新定位为 “社会信任的基石” 。集中资源,在特定垂直领域(如政法、财经、科学、深度调查)打造无法被自媒体替代的硬核内容。学习《纽约时报》的“订阅优先”模式,证明公众愿意为优质、可信的信息付费。
改变:考核指标从“流量”和“创收额”,转向“原创深度报道数量”、“专业领域影响力”、“用户信任度调研结果”等。
2. 组织重构:建立“赋能型”平台,而非“管理型”科层
行动:将庞大的机构拆分为若干灵活、专注的“精品工作室”或“垂直中心”,赋予其内容、运营乃至财务上的高度自主权。集团总部转型为提供品牌、技术、法务和资金支持的“平台”,像风险投资一样孵化优质内容团队。
改变:减少中间管理环节,让听得见炮火的人(一线采编)做决策。鼓励内部创业,让好内容直接面对市场检验。
3. 商业模式创新:超越广告,实现价值多元变现
行动:摆脱对单一广告收入的依赖,开拓“内容+”的多元收入:
B2C(对用户):付费订阅、会员专享活动、高品质知识付费课程。
B2B(对企业/政府):行业智库报告、定制化舆情服务、专业培训、品牌内容定制。
社会价值融资:针对重要的公共议题调查,探索公益基金会资助模式。
改变:经营部门不再是“拉广告的”,而是“客户价值解决方案提供者”,与采编深度协作,挖掘内容的深层价值。
4. 人才与文化再生:保卫专业火种,重建职业尊严
行动:立即叫停“全员经营”,重建“采编经营防火墙”。设立双通道发展路径,让擅长内容者凭专业晋升,让擅长经营者凭业绩发展。建立“老兵”转型辅导计划,将资深记者的经验转化为培训资产或智库资源。
改变:组织的核心价值观从“服从与关系”,回归到 “专业、真实与创新” 。让每一位员工相信,凭专业本事就能获得尊重和体面生活。


结语:转型是一场向死而生的自我革命
年复一年的“改版改制”,若仅停留在技术、渠道和架构的层面,而不敢触及价值定位、商业模式、组织文化和利益分配这些核心,那么无论口号多么响亮,文件措辞多么严谨,都难以摆脱“原地踏步”的宿命。
传统媒体的真正对手,从来不是新媒体技术,而是自身僵化的思维和过时的生产模式。破局的关键,在于有勇气进行一场 “向死而生” 的自我革命:勇敢地摒弃那些正在杀死自己的旧路径(如唯流量论、广告依赖),回归到创造独一无二价值的本源上来。
2026年传统媒体的改革号角已经吹响,但愿这一次,不再是形式主义的轮回,而能成为一次触及灵魂、真正通向重生的起点。毕竟,一个社会可以缺少泛滥的资讯,但绝不能没有值得托付信任的新闻业。




来源:记录者不死链接:https://mp.weixin.qq.com/s/hFccUWthJyG_FbigVbkELw
编辑:杨泓艳




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