媒体管理案例集锦

刘海明

【案例】

原《财经》总编辑王波明退休辞职

来源 | 《财经》杂志　  

在担任《财经》杂志总编辑26年后，由于已到退休年龄，我辞去《财经》总编辑职务。

1998年4月，《财经》杂志创刊。26年来，《财经》有幸见证、记录、参与并推动中国经济的改革与开放。感谢广大读者和各界朋友的信任与支持。最近十几年，《财经》顺应新媒体发展，在各平台累积上亿用户，对此我深感欣慰。

在我心中，《财经》不只属于创办者和运营者，甚至不只属于你们——我们尊敬的读者，《财经》属于更加改革和开放的中国。希望大家继续支持《财经》，期待在新的总编辑领导下，《财经》再创辉煌！

王波明

2024年8月13日

来源：财经网

编辑：李佳

链接：  https://yuanchuang.caijing.com.cn/2024/0813/5030254.shtml

刘海明

【案例】

光明日报开门办报：与各地机关报携手推出深度调研报道

群众路线，是我们党的生命线和根本工作路线。而开门办报，是群众路线的具体体现。

光明日报创刊75年来，开门办报传统，一直笃行不怠。当下，尽管传播方式、媒体格局发生了深刻变化，但开门办报的好传统须臾不能丢——这是传媒党性和人民性相统一的体现，也是进一步全面深化改革、加大优质内容生产供给的现实需要。

从今，光明日报将进一步拓展开门办报思路，推出《携手奔赴现代化的明天》专栏，和各省区市机关报、各条战线的通讯员联合采写新闻，一起践行“四力”，共同记录各族儿女奔赴中国式现代化道路上的铿锵足音。

你知道吗？“村BA”冠军队来自咱的新疆！

8月8日，《光明日报》与《新疆日报》携手创作、同步推出大型调研报道《你知道吗？“村BA”冠军队来自咱的新疆！》，讲述了新疆叶城队“村BA”夺冠的背后精彩故事，在生机勃勃的各类文体活动中，展现了一个发展动能更加充沛的新疆。

攀升，持续攀升，广东外贸好劲啊！

8月14日、15日，《光明日报》与《南方日报》合作完成的重点报道《攀升，持续攀升，广东外贸好劲啊！》在两报头版刊出，聚焦广东外贸在当前复杂国际环境下所展现的强大韧性，分析广东外贸进出口规模再创历史同期新高背后的发展动因，呈现出广东外贸积极培育竞争新优势、迈向高质量发展的澎湃活力。

改进，不断改进，河北营商环境大跃升！

8月19日，《光明日报》与《河北日报》同步在头版头条刊出《改进，不断改进，河北营商环境大跃升！》（点击阅读），聚焦河北以招投标“双盲”评审等“小切口”改革撬动营商环境大跃升的生动实践，展现河北进一步全面深化改革、奋力谱写中国式现代化建设河北篇章的有力举措和扎实成效。

来源：中国报业协会（公众号）

链接：https://mp.weixin.qq.com/s/gsuPra8V6KH4eY21RhoMHA

编辑：徐思凡

刘海明

【案例】

防止播音员“讲真话”，NHK开始预录中文新闻

综合日媒报道，自20日起，日本广播协会（NHK）的国际广播新闻节目开始“预先录制并播放”中文新闻。

此前，一名在NHK工作达22年的中国籍男性雇员在节目中突然脱稿并用中文播报：“钓鱼岛是中国领土”，引发中日两国热议。

23日，NHK社长稻叶伸夫在自民党会议上为此事致歉。据称，自民党议员对此事表示严重关切，质疑“为何无法阻止事件发生”。

稻叶在会后向日媒表示，“我们非常重视这一事件，向观众、听众和日本人民深表歉意。”

为预防类似事件再次发生，NHK已决定自20日起，对中国新闻的报道进行预先录制，并计划在本月晚些时候开始为其他语言用户播放预录的新闻报道。此外，NHK还考虑，在必要时引入人工智能生成的声音来播报新闻。

NHK总部。日经亚洲

据介绍，引发争议的节目为NHK国际电台8月19日下午的中文广播节目，该雇员在播报相关新闻时，将新闻原稿中的所谓“尖阁诸岛”口播为“钓鱼岛”，并表示“钓鱼岛是中国领土”。上述播报内容被完整地实时播出，总时长约20秒。

中国外交部发言人曾多次表示，钓鱼岛及其附属岛屿是中国的固有领土，其周边海域是中国管辖海域。

后续报道显示，该男子的完整发言包括“不要忘记南京大屠杀，不要忘记慰安妇，不要忘记731部队”等内容。

NHK方面表示，这名40多岁的中国籍雇员是NHK下属机构聘用的外部员工，自2002年起在NHK从事中文播音工作。目前，相关机构已决定与其解除合约。NHK还称，正在考虑向该男子寻求赔偿，同时将加强员工管理。

此事在日本国内受到舆论关注，产经新闻在评论中称，“NHK做出叛国行为是不可接受的”，而另一篇评论则表示，NHK“破坏了国家安全”，在公众心目中已完全失去信誉。

据朝日新闻介绍，NHK的国际广播节目由国家进行补贴，以宣传当局对政治、外交和社会问题的看法。

NHK坚称，其根据自身的编辑政策进行广播，并优先考虑媒体自由和编辑独立。然而，据报道，“人们担心政府对NHK的影响力会变得越来越大”。

来源：观察者网

链接：https://www.sohu.com/a/803416083_115479?edtsign=0B78DB7847421B53CC73D661921BA06771CA884E&edtcode=m8vtyABZvpFrt79JXvnFmw%3D%3D&scm=10001.663_14-200000.0.10006.&_f=index_cpc_1_0&spm=smpc.channel_258.block4_314_Y6ubu8_1_fd.15.1724547234563Il2ZpQS_1090

编辑：徐思凡

刘海明

【案例】

一家省级广播电视台包括台长，统一基础工资标准3500元

近日，中国记协微信公众号推送了河南广播电视台党组书记、台长，河南广电传媒控股集团党委书记、董事长王仁海的文章《锐意改革  逆势生长——河南广播电视台高质量发展的实践探索》，摘录部分内容如下：
以人事管理改革为突破口，着力破解平均主义、人浮于事、市场化不足等难题，重设薪酬结构、优化竞争机制、丰富激励手段，从而增强河南广电自我造血功能，优化了生产关系，解放了生产力。
一是建立按劳分配、优劳优得、不劳不得的薪酬激励制度。打破人员身份限制、淡化职级概念，统一基础工资标准为3500元，大幅提高绩效工资占比，并向关键岗位和一线部门倾斜。
设立专项奖励基金，表彰在内容创新、技术突破、经营创收等方面有杰出贡献的团队，特别是每年开展出彩项目和优秀项目评选，单个项目团队最高可拿到60万元现金奖励，最大化发挥收入分配导向作用，在全台形成敢闯敢拼的良好风尚。
二是建立能上能下的选人用人机制。制定岗位分流管理、内部退岗管理等办法，对人员实行双向选择和分流，让人员动起来、岗位活起来、机制顺畅起来；强化“有为有位”用人导向，通过竞聘等方式选拔优秀年轻人才至关键岗位，提供平等竞争、向上发展的机会和通道；盘活内部人力资源，鼓励人员向一线部门流动，实现人力资源成本向生产要素转移。
在全媒体营销策划中心，综合行政人员占比不到2%，其他人员全部组建为导演工作室、视觉工作室等十几个工作室和项目组，每个人既是创作者又是创业者。编导们不再局限于按部就班的日常生产，而是向更多元的领域进军，职业发展有了更多可能性，获得感、创造力大幅提升。
三是不断创新人才结构。近几年，通过每年面向“双一流”建设高校进行招才引智，面向业内知名院校和社会进行定向招聘等方式，引进新闻传播、文化产业、科技创新人才，充实到创新项目，为事业产业发展持续注入新鲜血液。

据了解，河南台的薪酬由基础工资、月度绩效工资、项目绩效工资和奖励绩效工资四部分构成。
其中，基础工资实行全台统一标准，包括台长在内；
绩效工资以按劳分配为原则，实行台总量控制、部门自主分配的办法，每月以利润为基础数据，通过创收完成率和上缴任务完成率进行绩效考核；
项目绩效工资是年度绩效工资的主要组成部分，以项目评选的方式发放，各部门申报参评和全台民主评议，推选出出彩项目和优秀项目给予项目绩效工资；
奖励绩效工资作为补充激励手段，对个人或团队在节目内容创优评优、工程技术重大突破、广告经营创收创新、媒体融合深入发展等领域取得的成绩进行及时奖励，完善了按创新创造等要素价值进行分配的机制。
同时，通过人均贡献度系数指标动态调整月度绩效工资，深化按贡献度和人员使用效率分配原则。
对此薪酬体系情况，王仁海解释道：“不管你是什么身份，是在编制内还是其他用工形式，工资统一为3500元。所有人的收入都和当月绩效挂钩，比如办公室负责接待的人接待了外来宾客，就可以记一份绩效，不参与的就没有。我们还有优秀绩效奖励，如采访报道做出了传播影响力大的新闻，像去年报道的‘缅北诈骗案’因传播广而避免了百姓受骗，这种都是当场兑现奖励，直接奖励到记者。”

来源：新传学苑

链接：https://mp.weixin.qq.com/s/khKeAneAUFMK3cSGZQXG4g

编辑：刘诗扬

刘海明

【案例】

安徽日报招募大V，可签约：用互联网思维主导资源配置

即日起，安徽日报视频主播海选招募、新媒体创作者（通讯员）招募、新媒体实习生招募工作正式启动！

开展“三项招募”，是安徽日报报业集团深入贯彻党的二十届三中全会精神，用互联网思维主导资源配置的具体行动，是深化开门办报，走好新时代网上群众路线，推动用户深度参与生产传播，实现从“下基层”到“在基层”的迫切需要，是适应移动传播发展，聚合海量资源，形成广泛宣传现代化美好安徽建设生动实践强大合力的重要举措。

由徽商银行冠名支持的视频主播海选招募，旨在进一步增强安徽日报视频内容生产和传播能力，实现“正能量+大流量”。活动分为A组（安徽时评视频评论员）和B组（自带流量的网络大V），按照报名、审核、初选、培训、决赛、签约六个步骤进行。活动组委会将对决赛获奖者基本情况、综合素质、现场表现、发展潜力作出综合评价，根据报社发展需要予以签约。签约合作一年后，内容生产传播达到一定标准的，经报社考核合格后予以正式聘用，享受集团聘待遇。

新媒体创作者（通讯员）招募，旨在充分发挥全社会全媒体创作者积极作用，与热爱新闻宣传、擅长短视频和图文创作的内容生产志愿者一起，形成全媒体时代的内容共创者联盟。此次招募的新媒体创作者（通讯员）应能第一时间对接报社、独家供稿；承担报社组织的策划报道任务，参与共同创作。安徽日报客户端、大皖新闻客户端将集纳呈现各类作品，并推送到报纸端、其他新媒体端刊发。报社将及时支付稿费，优稿优酬，表彰年度“优秀新媒体创作者（通讯员）”。

新媒体实习生招募则将常年开展，旨在拓展校媒合作新空间，更好担负党媒应有社会责任。招募对象为高校大学生（大三、大四）及研究生（不限院校和专业），有文案脚本撰写、短视频拍摄制作、微信抖音快手等社交平台运维、绘画制图、AI设计、网站客户端前端设计开发经验者优先，实习时长不少于三个月。报社将对表现优秀的颁发“优秀实习生”证书、出具校招推荐信。

三项招募详情同时见8月29日安徽日报4版、安徽日报客户端、安徽日报微信公众号、安徽新闻网等。安徽日报客户端为三项招募唯一官方指定平台，报名者可登录安徽日报客户端相关专题页面，填写报名信息、了解最新动态。

以三项招募工作为抓手，安徽日报报业集团将加快补短板、强弱项、解急需，拓新内容生产，推进新型主流媒体集团建设，努力实现“破壁出圈、登顶出彩、改革出新、项目出效”。

安徽日报视频主播海选招募公告

为加快建设新型主流媒体集团，进一步增强视频内容生产和传播能力，实现“正能量+大流量”，安徽日报举办由徽商银行冠名支持的视频主播海选招募活动。本次海选招募活动分A组（安徽时评视频评论员）和B组（自带流量的网络大V）两组，按照报名、审核、初选、培训、决赛、签约六个步骤进行，优胜者除获得奖励外，将有机会成为安徽时评签约视频评论员或签约大V。

一、报名

✦

（一）报名条件

A组（安徽时评视频评论员）：

1. 遵守国家法律法规和社会主义核心价值观，有较强的社会责任心，不存在违反政治方向、舆论导向、价值取向、审美趣向的问题。

2. 年龄在22周岁以上，具有良好的心理素质和身体条件，吃苦耐劳，承压性强。

3.

具有新闻或文字工作从业经历、视频主播经验者优先，学历、专业不限。

4.

B组（网络大V）：

1.

遵守国家法律法规和社会主义核心价值观，无任何不良记录，不存在违反政治方向、舆论导向、价值取向、审美趣向的问题。

2.

3.

年龄在18周岁以上，具有良好的心理素质和身体条件，吃苦耐劳，承压性强。

4.

5. 单一平台账号粉丝量3万以上或全网粉丝量10万以上。

（二）报名时间

即日起至2024年10月8日24时

（三）报名方式

安徽日报客户端为本活动唯一官方指定平台。

1. 报名者登录安徽日报客户端相关专题页面，按照提示选择参赛组别报名，A组为安徽时评视频评论员，B组为网络大V。

2. 填写报名信息并提交视频材料。

A组（安徽时评视频评论员）：

（1）正面拍摄，自我介绍（竖屏，限时1分钟以内）。

（2）自选主题并自制一件新闻视频评论（竖屏，限时3分钟以内）。

B组（网络大V）：

（1）正面拍摄，自我介绍（竖屏，限时1分钟以内）。

（2）5条自有新媒体账号视频作品链接。

二、审核

✦

报名截止后，报名通道关闭。由报业集团和相关方面专家组成的活动组委会办公室，对所有有效报名人员进行审核，审核合格人员名单将通过安徽日报客户端公布。

三、初选

✦

报名后审核合格人员，应于2024年10月18日0时至2024年11月18日24时，在安徽日报客户端“江淮号”开设个人账号，并从发布的最新原创视频中自行选定一件作为初选参评作品（可更换不超过2次）。根据该账号粉丝数，代表作品浏览量（播放量）、点赞量、转发量，并结合评论区评论意见，由活动组委会办公室评出A组、B组各20名初选优胜者进入决赛。评价指标为百分制，其中账号粉丝数、浏览量（播放量）、点赞量、转发量、评论区权重占比分别为50%、10%、5%、20%、15%。

四、培训

✦

活动组委会办公室择机对初选优胜者进行线下短期培训，培训食宿费用由活动组委会承担。

五、决赛

✦

（一）培训结束即举行决赛。决赛采用公开赛的形式，评委现场评分。决赛全程在安徽日报客户端直播，接受网友线上投票。

活动组委会综合评委评分（占比80%）和网友投票得分（占比20%），分A、B组评选出一、二、三等奖，当场公布并颁奖。

（二）A、B组分别设：

一等奖1名，颁发30000元奖金（含税，由主办方代扣）及证书；二等奖2名，颁发10000元奖金（含税，由主办方代扣）及证书；三等奖3名，颁发5000元奖金（含税，由主办方代扣）及证书。

优秀奖若干名，颁发证书。

六、签约

✦

1. 活动组委会将对决赛获奖者基本情况、综合素质、现场表现、发展潜力作出综合评价，根据报业集团事业发展需要予以签约。部分A组决赛获奖者将签约成为安徽时评视频评论员，部分B组决赛获奖者将成为安徽日报签约大V。双方责权利将以书面协议约定并颁证授牌。

2. 签约合作一年后，所发安徽时评视频评论播放量10万+以上达100条（A组）、所办签约账号粉丝数新增100万（B组）的，经安徽日报报业集团考核合格后予以正式聘用，享受集团聘待遇。

七、其他

✦

1. 本方案中尚不明确的实施细则将另行制定公布。

2. 本次活动在实施中如有调整，最终解释权归安徽日报报业集团所有。

3. 咨询电话：（0551）65179810，65179084；联系人：安徽报业融媒网络运营有限公司石老师、汪老师。

安徽日报报业集团

2024年8月28日

安徽日报新媒体创作者（通讯员）招募公告

为充分发挥全社会全媒体创作者积极作用，形成广泛宣传现代化美好安徽建设生动实践的强大合力，安徽日报深化“开门办报”，公开招募热爱新闻宣传、擅长短视频和图文创作的内容生产志愿者，形成全媒体时代的内容共创者联盟。

一、基本要求

1. 遵守国家法律法规和社会主义核心价值观，有较强的社会责任心，能够合法依规采集新闻素材，及时客观准确反映新闻事实。

2. 具有较强的新闻敏感性、文字表达能力，在图片拍摄、短视频拍摄制作等方面有一定功底和特长。

二、基本职责

1. 主动搜集新闻线索，及时采集鲜活生动真实的新闻素材，完成一定数量的文图、视频类原创作品等。

2. 第一时间对接报社、独家供稿；承担报社组织的策划报道任务，参与共同创作。

3. 了解社会各界意见建议，为安徽日报报业集团新闻宣传各项工作建言献策。

三、赋予权益

1. 颁发安徽日报新媒体创作者（通讯员）证件。

2. 安徽日报客户端、大皖新闻客户端同步开设专区（先期开设“拍客圈”“车友圈”等），集纳呈现各类作品，为新媒体创作者（通讯员）作品落地搭建平台，并视情推送到报纸端、其他新媒体端刊发。

3. 文字、图片、视频等作品如被采用，及时支付稿费，优稿优酬。

4. 组织安徽日报年度新媒体创作者（通讯员）大会，根据全年稿件报送采用情况，对“优秀新媒体创作者（通讯员）”进行表彰，颁发奖状奖金。

5. 依法尊重保护新媒体创作者（通讯员）著作权等相关法律权益。

6. 安徽日报社各地方分社做好属地新媒体创作者（通讯员）的日常联络、服务、管理工作。

四、招募流程

1. 报名：即日起至2024年10月18日，报名者登录安徽日报客户端相关专题页面，填写报名信息，提供代表作品。咨询电话：（0551）65876064、65179967；联系人：安徽日报地方新闻中心武老师、王老师。

2. 评定：安徽日报报业集团通过专家评审、走访调查等方式，综合评估报名人员情况，择优确定入选人员，名单通过安徽日报客户端公布。

3. 培训：对入选人员进行培训，内容包括法律法规、职业道德、业务要求、视频制作规范等。

4. 履职：经培训合格，安徽日报新媒体创作者（通讯员）与安徽日报报业集团签订协议（含保密协议），开始履行相应职责。

五、退出约定

违法违规违反职业道德，提供侵权、抄袭、虚假等信息（稿件），或多次未能按约定完成新媒体创作任务，或以创作者（通讯员）身份在其他社交媒体发布不当内容，或利用安徽日报影响力获取不当利益的，安徽日报报业集团将解除聘任，引发不良后果的，依法追究责任。

安徽日报报业集团

2024年8月28日

安徽日报新媒体实习生招募公告

为加快建成新型主流媒体集团，拓展校媒合作新空间，更好担负党媒应有社会责任，安徽日报面向省内外高校招募新媒体实习生。

一、招募对象

面向高校大学生（大三、大四）及研究生（不限院校和专业），常年招募一定数量的新媒体实习生，工作地点为安徽省合肥市潜山路1469号安徽报业大厦，遵循择优择先原则安排实习岗位。

二、岗位要求

1. 思想政治素质上，遵守国家法律法规、社会主义核心价值观和《高等学校学生行为准则》，遵守安徽日报报业集团规章制度。

2. 基本业务能力上，热爱传媒工作，对新媒体运维有浓厚兴趣，对社交媒体特性有一定了解，能够参与融媒制作、融媒推广、融媒技术等工作，有文案脚本撰写、短视频拍摄制作、微信抖音快手等社交平台运维、绘画制图、AI设计、网站客户端前端设计开发经验者优先。

3. 身心健康条件上，性格开朗，承压性强，具有较强的工作责任心、学习进取心和良好的表达沟通能力、团队协作精神。

4. 学习时间满足上，实习时长不少于三个月，每周到岗不少于四天。

三、相关权益

1. 深度参与新闻生产与融媒业务，可在个人参与创作的融媒作品上署名。

2. 有专业资深的媒体老师带教指导，提升实践技能、提速个人成长。

3. 为实习生购买人身意外伤害保险，办理临时门卡。

4. 根据实际表现开具实习证明，表现优秀的可获得“优秀实习生”证书及校招推荐信。

四、参与流程

1. 即日起登录安徽日报客户端相关专题页面（此页面常年开放），填写报名信息，上传相关证明。咨询电话：(0551）65179981、65179208；联系人：安徽日报报业集团人事处张老师、孟老师。

2. 审核通过后即通知学生本人。

3. 安徽日报报业集团与审核后符合条件的实习生签订实习协议（含保密协议）。

五、其他说明

1. 不遵守集团规章制度、不服从管理或本人不愿意继续实习的，安徽日报报业集团可解除实习协议。

2. 实习生因主客观原因要求提前结束实习的，应提前3日以书面形式告知集团人事处。

3. 如有重大疾病尚未痊愈的，不建议报名参与实习。

4. 实习期间生活费用和住宿自理。

安徽日报报业集团

2024年8月28日

扫描下方二维码

进入报名通道

来源：长江朱建华

链接：https://mp.weixin.qq.com/s/VV9Pl24K9q5PYYxaw7aASg

编辑：刘诗扬

刘海明

【案例】

再“碰瓷”名人赚流量将被处理！微信公众号出台最新规范！

导读
今天（9月9日），微信公众平台运营中心发布《关于公众人物误导性内容的规范》，指出部分公众号文章中存在较强的攻击性、混淆性或不实性，包括但不限于主观、极端地贬低攻击公众人物，恶意揣测、凭空捏造公众人物负面消息，模糊重点造成误导等，以此博取流量和关注。


规范明确，一旦发现违规内容将根据具体违规程度做出相应处理。

2023年8月传媒茶话会便注意到这种“碰瓷名人”的现象，撰文《邓超被评为烈士、梁朝伟劝投案，碰瓷名人赚流量不可取》，认为这类报道新闻要素含混不清，有损报道专业性；用娱乐化解构严肃新闻，让新闻变了味、走了样；以短期流量收益，损害媒体的长期公信力。

以下为规范原文：
近期，平台发现部分文章中存在较强的攻击性、混淆性或不实性，包括但不限于主观、极端地贬低攻击公众人物，恶意揣测、凭空捏造公众人物负面消息，模糊重点造成误导等，以此博取流量和关注。此类内容有较强不良导向，易对用户造成误导，甚至进一步影响个人名誉及社会风气。

为维护健康的内容生态，平台将持续巡查，一旦发现违规内容将根据具体违规程度做出相应处理。建议各位运营者及时进行自查，避免出现此类违规行为。


1.同名误导
为蹭社会热点吸引点击，在发布与知名公众人物同名的人物资讯时，标题封面均不交代清楚具体人物信息，误导用户以为是该公众人物突发意外。




2.虚假事件误导
关于名人明星的负面信息中，相关标题表述含糊不清或偷换概念造成误导。





3.主观性负面评价
发布关于公众人物的身材、样貌、人品、妆造等内容时，为引人注目刻意夸大某个审美差异或缺点，发表极端负面评价毁谤他人。





4.恶意攻击
标题无确切事实依据，主观恶意地编造、攻击名人明星私生活或情感经历。









请各位公众号运营者遵守平台规范，避免利用此类有误导性的明星负面消息博取用户关注。平台鼓励运营者积极提高文章质量，共同维护健康、有序的内容生态，营造更加清朗的网络视听空间。


本文转载自微信公众号“微信公众平台运营中心”

主编：刘娟

编辑：陈莹

校对：李媛、毛洁

来源：传媒茶话会（公众号）
链接：https://mp.weixin.qq.com/s/VVLEcCr065FS9SZYsi9IOw
编辑：李梦瑶