也来谈谈大学教师的收入和地位

admin

   前两天，看到东南地区一位大学英语教师关于工资收入的贴，一个月三千多元，无法支撑必要的教学和研究生活，甚至难以保证生活，结果还看到一些网友的批评，禁不住也想说两句。
    我在西南某大城市一高校当正教授，岗位工资1420，薪级工资673，校内基础津贴1640，其余就是靠课时费挣，与校内基础津贴加在一起，统称校内津贴。教授一节课27元，我的教学工作量算是比较多的，一学期上三四门课，还指导设计、实习等工作，一学期教学时数接近300。平摊下来，每月校内津贴2900多。加上岗位工资、薪级工资（属财政拔款，国家统称为基础工资）2000元，一月约5000元。在研课题1项，市建委拔款4万元，是一个污水处理研究项目，制作实验装置就花了38000，学校还扣了1600管理费，剩下的钱就全靠自己补贴了。
    就校内津贴而言，我的收入不如我所在二级院系的一位才参加工作2年的行政秘书，行政秘书还上课，每月校内津贴约3300至3500，比我的2900拿得轻松多了。而且我自己还得贴钱搞科研。
    这样的薪酬制度，确实只能让人感叹：这种导向，是在引导人当官、舔肥，向上爬，而不是引导人钻研业务。事实也确实证明，谁真实钻研业务，一心扑在教学上，那真的是死路一条！
    有人说，教育质量不高，教师要负责，当然不能拿高工资。但实际上，教师难以控制教学质量。有一位学生在毕业设计期间，长期不遵守学习纪律，不接受辅导和检查，临到毕业答辩时才到答辩教室，定睛一看，其设计竟然还是从网上下载的，毕业论文由整篇整篇下载的网上文章拼凑而成，因为时间仓促，连网上下载页的网页链接地址都在。这种毕业论文，我理所当然地打了零分。却受到教研室主任（现称系主任）和院长的批评，当我进行反驳时，他们甚至怂恿其他教师进行围攻。这种管理，让教师如何来保证质量？类似的事情还有很多，学生评优评先，甚至成绩评定，领导才有发言权，普通教师，哪怕你是教授，也得靠边站。
    大学行政化越来越严重，现在的教授，不要说跟处长比，就是跟普通行政人员比，都要差很大一截。当一些网友批评大学教师对工资收入的抱怨时，何曾想到他们要比学校的行政人员辛苦得多、工资收入却又低得多的现实呢？