每周好稿 | 独具慧眼的记者总有办法

刘海明

新闻每天发生，视角各有不同。为什么？不同媒体有不同的受众，当然要按受众的需求提供新闻产品。但是，怎样才能做到有独家视角，其实考验的是记者的能力。

比如灾难救援。现在的现场搜救，无人机渐成主力，通过它们，受众可以直观感受灾难现场，甚至是核心区域的情况。那么，无人机是怎么发挥作用的，飞手就成了新闻报道的独家视角。

再如新宇股份解约107名应届生的新闻。企业说已对人力资源总监作出停职处理，而记者通过梳理公司近期港股招股书并采访多名员工发现，这名“人力资源总监”的真实性成疑，同时此次事件之外，涉事企业近年来的人员及用工结构变化也值得关注……

正如点评老师所说：只要有心，哪怕从“故纸堆”中，也能扒拉出有价值的线索。新闻采访需要打开想象，只要足够认真，总能找到独家视角，写出独家新闻。

01

标题：记者暗访化妆品“地下工厂”：冒牌SK-II、赫莲娜制作窝点藏匿民宅，有人打电话冒充派出所人员威胁记者

作者：我们视频调查记者

来源：新京报

时间：2026年9月7日

记者暗访化妆品“地下工厂”：冒牌SK-II、赫莲娜制作窝点藏匿民宅，有人打电话冒充派出所人员威胁记者

这是一篇好报道，好在提出了一个好问题，即“谁在为假货产业链‘保驾护航’”，好在揭示了造假行为频发和屡禁不绝的社会生态，好在采访和报道了反映这一社会生态的不少线索。

这使这篇报道从表象——一起生产和销售冒牌化妆品的事件，一群非法渔利的不法商人的行为，上升到对造成这种现象的原因的追问：当地是否存在错误的经济发展观，当地一些部门是否存在养痈自肥的问题？

这篇曝光报道发表时间是2026年9月7日9时21分，汕头市潮阳区市场监督管理局当天下午17时17分就通过“潮阳发布”发出了“情况通报”。这既是好的态度，也反映了一些值得追问的问题：这种冒牌化妆品生产和销售非法经营多长时间了？当地有关部门是如何监管的？为什么等到媒体报道才作出回应？这些需要进一步采访，可以预见是困难的，或者可以采用“经济发展观讨论”，连续发表一些评论，通过对个案报道蕴涵的普遍性的揭示，促进当地经济文明建设。（河北大学教授 韩立新）

02

标题：一群00后救援飞手看见的吉隆巨灾现场

作者：刘思聪

来源：真实故事计划

时间：2026年9月1日

一群00后救援飞手看见的吉隆巨灾现场

这篇报道最值得讨论的地方，在于它改变了传统灾难报道的观察位置。

报道没有停留在“无人机参与救援”这一概括层面，而是具体写出了载人、运送物资、跨河作业、夜间飞行等任务，也呈现了飞手在复杂环境中的判断、压力和协作。无人机因此被放回真实的救援现场，其作用如何发挥，取决于设备性能、飞手经验以及不断变化的现场条件。

沿着救援者的行动路径，报道更细致地呈现了灾区内部的情况。建筑残骸、淤泥高度、散落物品、次生灾害风险以及失联者家属的等待，共同构成了灾后的现场图景。原本主要通过伤亡数字和救援进展被认识的“灾情”，也因此有了更具体的面貌。

更重要的是，报道没有重复其他媒体已经呈现的伤亡情况、官方通报和救援进展，而是把注意力放在较少成为报道主角的无人机飞手身上，让飞手以及他们承担的技术性、支援性工作进入新闻视野。它的价值也正在于转换了观察位置，让原本处于报道边缘的人、工作和经验被更多地看见。（南京大学新闻传播学院教授 李东晓）

03

标题：星宇股份107名应届生解约再调查：被通报停职的“人力总监”，查无此岗

作者：徐锦秀

来源：央广网

时间：2026年9月3日

星宇股份107名应届生解约再调查：被通报停职的“人力总监”，查无此岗

近一段时间以来，有关职场劳动权益保障的社会新闻格外引人关注。比如上海瞿女士因拒绝“夕发朝至硬座+次日9点打卡”的出差安排，而被公司以旷工开除；比如重庆“小古”工作6年被踢出845个工作群、遭“冷板凳”处理被迫离职；比如河南59岁绿化工李某某疑似因遭遇职场霸凌，在一个有62人的工作群内留下遗言后从办公楼坠亡，等等。

当然，这其中影响最大、关注度最高的，当属星宇股份107名应届生遭解约事件。从8月25日“红星资本局”刊发报道，事件进入公众视野，到9月7日公司公布处罚结果，在持续半个月的时间内，相关话题一直热度不减——微博至今有多达50个相关话题词，引发全网热议。

这其中，央广网的这篇《星宇股份107名应届生解约再调查：被通报停职的“人力总监”，查无此岗》，就是颇具代表性的一篇。

报道发出时，是9月3日，距事件曝出已过一周，除了整合过往报道和相关各方回应，要找到新的增量信息和关注视角难度不小。但独具慧眼的记者总有办法，硬是从此前的官方通报中找到了鲜有人注意的一个切口——企业上报人社局，已对人力资源总监作出停职处理，而记者通过梳理该司近期港股招股书并采访多名员工发现，这名“人力资源总监”的真实性成疑，同时此次事件之外，涉事企业近年来的人员及用工结构变化也值得关注……你看，只要有心，哪怕从“故纸堆”中，也能扒拉出有价值的线索。

3天后，涉事公司再次发布通报及整改措施，结果我们都已知道。值得注意的是，其在后续改进措施方面第一条就写道：强化以人为本经营理念。将始终把员工的切身利益放在企业发展的突出位置，以实打实的行动推动企业文化和价值观落地。积极履行社会责任，努力提供更多就业岗位，构建更有温度的企业用人环境，实现企业与员工、企业与社会的共同发展。

以人为本、企业文化、价值观、社会责任、有温度、共同发展……这些看似抽象的概念名词，这些天天被人们念叨但却常常被束之高阁的经营理念，在这一刻，凸显出其对于一家企业所具有的千钧之力。

这些所有现代企业都应时刻谨记和遵循的立身之本、生存之道，也正是在媒体的不懈追问下，才最终以这样一种令人痛心的方式，呈现在公众面前。这对涉事企业无疑是个惨痛的教训，而对所有其他用工企业来说，又何尝不是一记振聋发聩的警钟呢？

希望所有企业和企业主牢记：人是目的，不是手段。希望越来越多媒体和媒体人重拾追问的能力，以“三业精神”（职业、敬业、专业）推动全社会切实重视和守护劳动者权益。（资深媒体人 余瀛波）

来源：磨稿子

链接：https://mp.weixin.qq.com/s/bS4yVwgoGjuBgfkChdtyoQ

编辑：邓雨轩