报社裁员幅度大吗？

刘海明

这几年传统媒体经营受压，减员增效成为一些单位无奈的选择。我以位列省级党报集团第一方阵的西部某报业集团为例，梳理报社员工数量变化情况。
该集团组建于2000年，现有13报、12刊、9个客户端、20个网站、2个手机报及200余个第三方机构媒体账号，报刊总期均发行量约160万份，新媒体用户覆盖超3.4亿，国际传播账号覆盖海外用户超2000万。
该集团员工数量最多的时期，应该是集团旗下某都市报最红火的时候。这家都市报创刊于上世纪90年代，自创“敲门发行学”，经过10多年扩张，发展成传媒集群，建立了3000多人的自办发行网络。
光是都市报发行队伍就3000多人，加上集团其他报刊的采编、管理、技术等，员工总数应该达到或超过五六千人。当然，发行员不一定跟集团签劳动合同，可能跟都市报签，也可能是劳务派遣。
据公开的信息，2023年至今，该集团员工数量基本稳定。2023年12月，该集团的招聘信息显示“干部职工2400余人”。其官网显示“集团有专业技术人员1400多人”。
需要说明的是，2021年，某期刊集团整体并入该集团。期刊集团官网显示，合并前，期刊“干部职工400多人”。
可能是人才流动的缘故，近年来，该集团新招聘的人才比较多。以2024年为例，该集团面向社会，春季招聘50人，夏季招聘21人，冬季招聘10人。此外还有校园招聘。
官网显示，自2010年实施名校招聘工程以来，已经有超过200余名的国内外重点高校毕业生加入集团，在较短时间成长为各个领域的骨干，部分员工已经担任了集团中层管理或重要业务岗位。

总体来看，报社是在精简员工，但还没出现外界传说的那样惨烈。该集团减少的员工主要是发行、后勤等人员。至于核心部门，比如党报采编人员，还是有充足数量的。








来源：想明白再说吧
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编辑：杨泓艳