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先跟大家说说广电的情况吧，前两天发的文章说广电已经欠薪半年了，后来评论发现全国的广电都面临着拖欠工资，延迟缴社保的问题。工资拖欠两三个月已经成为常态，有时候临时通知，这个月创收任务一点没完成。工资不仅没有，还倒欠单位近千元的社保费！ 辛苦的外勤广电网格员，在外风吹日晒的，扣完保险到手也是4千出头吧，但工资也发放的也很不准时。行政岗位的工资更是低，但好歹不用在外风吹日晒的，基本都是坐办公室干活的。扣完保险到手也是两千左右，好一些的岗位有三千多！ 广电的伙计们见面常问，“现在发到几月份的工资了？”“这马上过节了，工资也该发了吧”“拖欠两个月的工资，终于是要发一回了”。而运营商的朋友们凑在一起，却聊着“今年的年终奖、文明奖多多少？”同样是广电通信领域的从业者，差距已不是一星半点的了！这背后其实是两个行业发展的不同处境。 首先说说现在发展还不错的运营商吧，虽然说他们传统的业务也趋于饱和了吧，如用户增长的缓慢，宽带的量增价减，但是工资还是可以准时发放的。沿海地区的普通员工甚至能拿两三万，在北方地区的员工五六千也还是可以准时发放下来的。而且三大运行商的做云计算，5G，AI核心技术岗位，工资和年终奖什么的甚至更高！听朋友说，就连新入职的应届生，干满半年的都有一万元的年终奖。不夸张，这一下快赶上我们半年的工资了！ 运营商虽然传统业务的饱和，但是他们找到了新的业务点。AI，5G，云服务，人工智能这些新兴业务发展很快，也迅速普及推广了起来！这些业务的毛利率很高，比传统业务挣钱多，有的甚至超过了60%。这些足以支撑运营商的现金流稳定了。有了稳定的收入，自然工资可以准时发了，而员工也就关心“年终奖和文明奖拿多拿少的问题了”！ 广电受短视频，自媒体的冲击比较大，传统业务也早早趋于饱和，并且用户也在极速衰减的过程中。广告商也把广告从电视转移到了更精准的数字平台，靠收视率说话的日子，早已一去不复返了！ 广电也没有坐以待毙，也在积极转型，寻求突破之路！搞广电5g，做可视化电台，应急广播等，但这些新业务还在投入阶段，还没形成稳定的营收。传统业余又是一天比一天下滑，资金自然很紧张，工资也就发的很不准时！ 虽然广电现现处于水深火热中，但也不是没有一点机会。现在各地广电在推进有线电视“一省一网”的整合，广电5G也在迅速增长。可视化电台，在视频号和dy上播放，有了显著的效果。应急广播在防汛救灾上发挥了大作用，上海的广电5G用户，也在大幅度增长！这些都是转型的微光，但是需要时间，所以短期时间内员工的工资还是无法解决。 广电和运营商现在处境的差异，本质是行业发展的不同阶段。运营商已经过了传统业务的饱和期，进入了稳固传统业务，增长新兴业务的成熟期。薪酬体系也非常完善，工资和奖金也有明确的发放规则。但是广电还在转型之路，有着长长的阵痛期。传统广电的业务持续低迷，新兴业务还没开始跑通。 所以说不管行业深处哪个阶段，怎么变，有能力总能应对的！对于现在身处其中的人来说，能做的就是多学新技能，如运营商继续钻研人工智能，5G,AI，广电员工多学习自媒体，短视频的传播之道，分享互助转型经验。相信在不久的将来，随着广电转型的不断推进，这一切都会慢慢变好的！
来源：阅来阅好B（公众号） 编辑：张席睿
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