5月14日上午，在潮新闻打造专家型记者编辑分享会上，还有不到4年退休的王燕平进行了分享。 自嘲还有不到4年就退休，却始终“不求上进”，人生没有一次参加领导岗位竞聘的的王燕平，分享了他的财经报道之路。 “我至今还在一线奔跑，是因为缺钱吗？”王燕平的开场白，是先给大家幽默地算一笔账。 “买房，我们三口之家，一人一套房；子女教育，女儿毕业两年了，收入是我的5倍；还有养老，我跟老婆开销都不大，存款足够我们退休后逛吃逛吃。” 王燕平说，他喜欢这份职业，因为有成就感，体现了自己的价值，更重要的是，“每天和一帮有趣的人在一起工作。” 在王燕平的分享里，他认为要跑好财经报道，先要学会跟老板打交道。在他看来，多年维护一个企业的关系，最终都是水到渠成的事。 跑企业，了解企业，深入企业，最后他的总结，也是一位企业家的话：“慢慢走，不停地走，稳稳地走，不出几年，你就会成为走在时间前面的人。” 阅读+：首批10名专家型人才 在浙江日报创刊75周年之际，集团正式出台《浙报集团关于全力打造高素质干部队伍、高水平媒体融合创新人才队伍、高素养技术技能型人才队伍的意见》。 为深入贯彻实施集团人才培育“1+5”行动方案，鼓励潮新闻员工深耕专业领域，会上，潮新闻正式启动培养打造专家型人才队伍计划，进一步探索创新机制激励手段，让专业人才更突显专业能力，并与平台形成双向赋能良好生态。 已拟定发布的《潮新闻打造专家型人才队伍实施方案》计划首批培养专家型人才10名，其中名记者3名，名编辑2名，名评论员1名，营销能手2名，技术高手1名，创意达人1名；选拔30名左右专家型后备人才，在选拔这批人才队伍中，各中心班子成员不参与。 分享会的最后，浙江日报报业集团副总编辑、党委委员、潮新闻总编辑王水明作总结讲话。 王水明表示，这几位分享的潮新闻专家型记者编辑，都有一些共同的特点：有专业好学的精神、有历经岁月的积累、有吃苦耐劳的拼劲、有广交朋友的本领、有点石成金的技能、还有淡泊名利的人生态度。 王水明鼓励潮新闻员工积极报名参加专家型人才队伍的选拔培育。 接下来，潮新闻要从六个方面入手，培育出有超级粉丝的名记者、名编辑、名评论员、营销能手、技术高手和创意达人： 一是搭建新平台，通过设立名专栏、名工作室，打造名IP等，为不同类型人才提供发展平台。 二是组建人才库，通过重大报道参与、重点项目培育、重大赛事挑战等方式发现人才，搭建人才库。 三是多渠道培育，对于重点人才在资源调配、专项培训、作品推介等方面给予大力支持。 四是强化师带徒，进一步发挥指导老师作用，深化师徒结对、传帮带机制。 五是推出首席岗位制。建立潮新闻首席岗位机制，设立首席记者、首席编辑、首席评论员、首席营销官、首席工程师、首席创意官等岗位，专家型人才优先聘任。 六是专项经费扶持。各类人才根据业务发展需要，每年可申请专项资金，用于工作室项目运营、课题研究、设备添置等。 王水明最后鼓励大家，要把一线员工积极动员起来，让有网络思维、流量偏好的“战士们”行动起来，要积极物色、打造潮新闻新星，共同努力创造主流媒体客户端的新生态。 （本文选自“浙报大家庭”）
来源：长江朱建华（公众号） 编辑：王晨雅
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发表于 2024-5-18 11:28:35
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