【案例】 2022年9月26日--10月9日 新闻漫画 人民日报【污染防治攻坚战】 空气质量发生历史性变化,地级及以上城市黑臭水体基本消除,土壤污染加重的趋势得到有效遏制……这十年,我国以前所未有的决心和力度加强污染防治,大力推进蓝天、碧水、净土保卫战,推动生态环境显著改善,人民群众的环境获得感显著增强。 加强污染防治,各项措施抓实。 保持战略定力,促进天蓝水碧。 新华日报【杭州一90后老板为员工放桂花假】 给员工放“桂花假”,香在哪? 眼下,正是金风送爽、桂花盛放、丹桂飘香的时节。近日,浙江省杭州市一企业特地为员工放了1天“桂花假”,让员工走出办公室,到大自然中欣赏桂花、放飞自我、陶冶性情。此事在网上引起热议,网友们对“别人家的老板”表示羡慕不已。 为什么1天的赏花假会让网友如此激动呢?近年来,屡屡被曝的企业不关心、不尊重员工的新闻,让人心寒。有的为“防摸鱼”下班前挨个检查员工手机使用时长,有的安装智能坐垫随时监测员工是否坐在工位,有的时常强迫员工“自愿”加班,甚至有的把监控摄像头装到卫生间……每次都会引发践踏员工尊严、侵犯员工隐私等合法权益的争议。难怪网友看到杭州市这家企业给员工放“桂花假”,激动不已,认为是一股难得的清流,觉得“桂花假”香气袭人。 给员工放“桂花假”,香就香在把员工当“人”看。以往企业被曝的种种不关心、不尊重员工的行为,主要还是企业负责人不把员工当“人”看,而是仅仅当作被管理者和人力资源看待。如果把员工当作被管理者看,企业就会把职工当“贼”一样防,对各种管理手段,无所不用其极;如果把员工当作人力资源看,就时时处处讲究人力成本,不惜一切压榨职工。 而把员工当“人”看,因为“人”是需要尊重和理解,企业就会尊重员工的人格,尊重其情感、知识、理想和个性;因为“人”是需要关心的,企业除了关心员工身心健康外,还会营造员工成长、成才的氛围;因为“人”是需要激励的,企业就会用物质激励和精神激励、外在激励和内在激励,奖掖员工。 企业把员工当“人”看,员工就会把企业放在心里,当作自己的家,就会激发自己的才能,想方设法为企业排忧解难,为企业创造出最大的财富。期待更多的企业能像杭州市这家放“桂花假”的企业那样,把员工当“人”看,多尊重员工、关爱员工、厚待员工,不断得到员工的自觉认同,提高员工的工作积极性,促进企业与员工“双向奔赴”。 新华日报 【县委书记为零彩礼低彩礼新人证婚,20对新人中10对都是零聘金】 为“零彩礼、低彩礼”新人证婚,何以全网喊“帅” 9月28日,山东省单县县委书记耿振华为20对“零彩礼、低彩礼”新人证婚的视频,刷爆网络,网友纷纷对婚礼喊“帅”,建议快速推广。据了解,20对新人中,10对是零彩礼,其他的彩礼也都在3万元以下,县委书记通过为这20对新人证婚的方法,倡树时代新风尚,汇聚文明正能量。 在一些地方特别是农村地区,高价彩礼问题比较突出,有的地方一提亲就是既要“一动不动”(小汽车加房子),又要“万紫千红一片绿”(万张5元钞,千张100元钞,外加若干张50元钞)。高价彩礼成了农民家庭的沉重负担,令不少家庭生活陷入拮据,严重影响了幸福感。 县委书记出面为“零彩礼、低彩礼”的新人证婚,宣读证婚词,代表县委、县政府向新人送上诚挚的祝福,这样的证婚意义非凡,具有风向标的意义。这既是对践行婚俗新风、摒弃陈规陋习的充分肯定,也是对树立文明新风、率先移风易俗的鼓励和支持,让双方新人及其家人倍感甜蜜,必将带动更多的年轻人加入到“零彩礼、低彩礼”行列中。 当然,治理高价彩礼并非靠县领导的一两次证婚就能完成,还需要完善相关机制、建立健全制度、持续加强宣传和教育,通过规劝、批评、奖惩等方式,引导广大青年进一步弘扬社会主义文明新风尚,树立健康、文明、节俭的婚尚理念,自觉抵制高价彩礼。 新华社【国庆节】繁荣昌盛 新华社【重阳节】赏菊花 新华社【国庆节】假日健康好生活 新华日报【婚宴不收“份子钱”,人情往来不再是“债”】 拒收“份子钱”,刷新“婚礼风” 国庆长假期间,广东茂名高州市一对新人婚宴上,客人们纷纷送上祝福的红包,然而新人的长辈却坚决不收礼金,只将红包一角撕下,表示心意收下了,赢得网友点赞。 新人举行婚礼,亲朋好友送上红包以表祝福,本是人之常情。然而,近年来,婚礼红包异化为“斗富”,或者与感情深浅相联,导致“份子钱”被“绑架”,成了甜蜜的负担。高州市这对新人婚礼不收“份子钱”只留红包一角之举,既让宾主双方免于礼金大小的困扰,又不失喜庆。让婚礼归之于“礼”,人情往来不再沾染交易色彩,这是婚俗改革的一大进步,有助于移风易俗,净化社会风气,值得推广和效仿。 新华社 【(节令之美·寒露)8日15时22分寒露:寒花开已尽,菊蕊独盈枝】 “萧疏桐叶上,月白露初团。”北京时间10月8日15时22分将迎来寒露节气,意味着深秋到来。此时节,寒露如玉,夜凉似水,我国大部分地区气温下降速度逐渐加快,昼夜温差增大。 新华社【寒露】寒露好时节 曹一 来源:曹一漫画 编辑:吴漫
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