传媒教育网

标题: 怎样进入高大上媒体：条条道路通罗马 [打印本页]

作者: 张译允 时间: 2016-4-19 14:00
标题: 怎样进入高大上媒体：条条道路通罗马
经常会有读者后台询问，如何成为一名记者。本文为某市场化媒体资深记者所写，供参考。

（作者：小肖来源：点镜网，本文授权记者论坛发布）

还有几个月，一年一度的毕业季来了。

很多人还在嘤嘤地哭泣，因为研究生没考上。还有的人到处投简历，都毫无回应。也有的人东串西跑，面试了很多最后都没下文。

但是也有的人还在大三阶段，工作都定了。也有的人只是学生阶段，已经以单位正式人员的名义工作了，为什么他们不需要找工作呢？！

这背后的玄机太大。

本文对大学生找工作进行一个颠覆性的说明。

要告诉大家的是，不存在找不到工作的学生，只有不适合工作的学生。也就是没有不缺员工的单位，只有水平达不到要求的毕业生。实事求是地说，几乎所有的单位都在缺人，但是很奇怪，你去找工作时，或者投简历时，对方总是说不缺人。那么为什么缺人又不招人呢！？这就涉及到学生与正式员工的本质区别了。这涉及到对社会的真正认知了解。

首先，需要告诉在校生一个惊人的事实：大学生在大学所学的很多课程基本上是过时的，而且是有害的。

很简单的例子，很多人往往看中校招，但是校招都是假的，稍微你正式在一个大公司工作后，你就会知道，校招其实是广告行为，也就是市场品牌推介的行为，不是去招人的。但是有人会问，那为什么有人投简历进去了呢。是的，的确有人进去了，但是这些进去不是因为缺人，而是看中了优秀的人才储备人。

事实上真正媒体机构招人并不主要是靠校招，而是靠内部招人。

媒体招人其实是分多种的，一般媒体员工有3类人。这3类人招人办法都不一样。比如央视，比如新华社，比如人民日报，比如某省的党报。其中有一种是有行政级别的，比如某报驻某省党报站长、副站长，此两人是报社委派，具有正厅级、副厅级行政级别。省委常委会议，站长参加就是案例。类似，省党报，省电视台，招的具有行政级别的记者，就属于该类。

第二种人，就是某报纸党报分站招聘的记者，没有行政级别，比如央视，某党报某省站招聘的记者，这些都没有行政级别，也就是没有处长科长之类的说法。此种可以解决城市户口，但是无行政级别。但是有社保之类的。

第三种，就是临时工了。

所以去媒体应聘，你要看你去的是什么部门，如果是党报，最好你是党员，具有985、211经历，最好是硕士。注意党报很多稿子是不需要写的，只需要署名，因为很多新闻稿是有关部门写的，一个字不能改，比如省委常委会议，中央经济工作会议公报，人代会新闻稿，都不能改。这些新闻稿未开之前大体写好了。党报要讲政治，讲党性，需要和中央一致。

第二类是去市场化媒体，比如第一财经日报，经济观察报，21世纪经济报道，东方早报，楚天都市报，这些报纸除了领导是具有行政级别大报派人来的以外，其余的都是社会招聘。这样的报纸新闻第一，原创性第一，不允许写别人发的东西，需要写出新意。比如省委常委会在某省党报发了，但是你要从中发现新的新闻点，重新采访。

这种报纸，你没上学都没关系，只要你2个字，“能写”。像南都招过很多第三类大学的，我记得很多专科甚至民办院校的学生也有实习过的，关键是你你能否努力。否则你就是哈佛博士，一样来从零开始。如果你不好好干，即使是名校，一样走人。这些市场化媒体走人不会赶你走，你自己都不好意思在那待。

但是注意，去市场化媒体也有区别，有时是集团集体招的，有时是报社自己找的，或者报社部门招的。比如集团招的，会解决报业集团所在超大城市户口，比如广州，上海，深圳，北京。如果是集团下属的市场化媒体招的，不一定能解决超大城市户口，但是能进入报社。部门招的更是解决不了户籍。

其次，需要告诉毕业生或者求职者的是，真的要进入大的媒体，渠道多多。

有几种，一种是你超级优秀，已经在某一个不知名的媒体干的不错，你可能遇到一个市场化大媒体的同行，他可能咨询你是否过去，或者你被大媒体的部门领导看重，咨询你说是否去。这叫挖人。

第二种是实习生。一般在一个单位实习过的，留下的可能性比较大，你刚刚进入单位的第一天开始，报社已经有人从领导到编辑以及记者都观察你了，你自己以为无人知晓，其实你的稿子，采访行为，以及人际关系，以及综合素质，已经被上上下下在考察，如果你是优秀的人才，一般实习3-6个月，留下的可能性比较大。这叫留人。

还有一种是参加了夏令营，或者参加了外围采访，或者实习了几个月当时没编制留下的，这样的学生，随时会被报社召回。

2015年市场化媒体一半以上辞职，约有数万人变动，有报业集团就不下千人辞职，此给已有的实习生，或者过去的实习生留下了入职的机会。这叫召回。

最后要说的是，实习生不存在找不到的工作，只存在自己综合素质不够。

凡是来到世界，总是要还的。这就是说。你如果作孽，那迟早要偿还。如果你努力和付出呢，那迟早要获得巨额的补偿。

一个实习生到了单位，天天勤奋努力，和上下搞好关系，勇于领取任务，这样的实习生即使单位不要，外边的单位也会慕名而抢。有人说，别的媒体怎么知道我呢，这个啊，只能说你有所不知。

其实，媒体的圈子很小，基本上从上到下，都是那么几个人，或者都是从同一个圈子出来的，基本上没有不认识的。因为媒体经常每年有几次集中的活动，这时大家都会相互通气，有好的想新闻资源共享，有好的实习生或者优秀的可用人才，一个地方编制满了不能进，绝对不能让这个人跑了。一定会安排在别的媒体。因为搞不好招你的人要创业都需要人。我知道的一个大的牛报，创业的即使上百个，不只是记者都抢，连实习生也挖，不是创业者挖，是很多被采访的企业单位也挖人，到处需要人。

所以即使你去另外一个单位应聘，别的媒体也会问到在原先单位实习的地方。所以核心的本质还是实习生自己的努力程度和综合素质，是优秀人才，到处都会抢。

另外需要强调的是，实习生或者特约记者要学会搞好关系，嘴巴要甜、严、准，所谓甜就是采访时，以及与领导要搞好关系，会说话，说的话让人爱听。所谓严，就是媒体很多东西是不能对外讲的，比如很多纪律，以及很多不宜对外报道的东西，不能对外讲出去，此处不多讲话，比如去年有内部将上级处理的文件对外发布，这是大忌。所谓准，就是一定要专业，市场化媒体需要有专业的知识，你作为记者需要更全面地把握事情，不要以一面之词进行报道，免得让人笑话。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz= ... 0&ADPUBNO=26509

欢迎光临传媒教育网 (http://47.106.15.148/)