不只看获奖、数论文！安徽新闻职称改革这5条亮了 - 传媒教育网

全国各省市自治区陆续公布了2025年度新闻专业高级职称评审结果，比较多的事前出台的评审条件，笔者不免要为安徽条件中的一些亮眼款项点赞。因为安徽的评审力求最大限度避开业界所诟病的“光看获奖和论文”的诸多弊端。

一是单位评的好稿也作为评职称依据。这种由各家媒体自行评选的好稿，要求的数量是20篇以上，若有不足，也可计算上如省委宣传部门《新闻阅评》获得点评肯定等稿件。此条带来的新气象、也彰显事业发展本质，则是变纯粹为评职称的功利性创优为行动于工作日常，从而可推动创优与办媒、与实践更好结合。

二是每年有较大数量的采编稿件要求。如采写稿件不少于120篇，编审稿件不少于400篇。对期刊工作者也有相应数量规定。这就制度上强调了，参加评审人员必须是在岗在位的中坚力量、优秀分子，其他性质的人员难以浑水摸鱼、滥竽充数。

三是在作品署名人采用上有严格限制。你稿件上署的名字再多，认定的也就那么一两个。如要求论文须为第一作者，获奖作者一般取前两名，大型报道放宽至取前三名，编辑相应取1-2名。这一严格限制，杜绝了行业中普遍存在的带名字写论文、评奖以在评职称时蒙混过关的不良风气。安徽还规定，单位获奖不作为个人奖项。

四是创新成果也有硬性标准。除了有证书的成果外，还体现在参评者须主持过5次以上重大题材、重大活动、重大典型报道，或组织策划过5个以上重要专栏、专版、专题节目等。这种看似可以自我定义的评审项目，其在数量及“重要”两字上的要求，相信申报者及评审者都不会马虎对待。

五是对论文不那么苛求文字数量。安徽规定不少于2500字，这一“低”要求可能在各省市区少有的，但他们突出了“有较高学术价值”。对什么是学术论文，在有些地方有些人眼里，看重的是篇幅及发表期刊级别，对文中内容的创新、主要是观点究竟如何，及是否能切实应用于新闻实践，却近乎忽略。曾有业界人士呼吁，得防止职称评审中的这种形式主义。

笔者以为，虽然安徽新闻高级职称评审在论文、获奖数量上的要求与别的省市区大致相当，如分别为2-4件左右。但由于他们加上了上述几条真正能体现工作实绩且难以弄虚作假的规定，有利于将事实上的新闻高层次人才评价出来，当然也因此能充分展现、有效提高一个地方高层次新闻人才的总体形象与实力。看他们几年来的评审结果，我以为在人数上处在比较适当区间，如去年评出正高职称22人、副高84人，上一年正高数量为12人、副高82人，再上一年正高数量17人、副高83人。资料显示，至2024年安徽人口6123万，2023统计数字该省报纸从业记者约2000人、广电从业人员2.8万人。

当然，浏览其他省市区新闻高级职称评审条件，也有许多亮点所在，同样可以采用到新闻职称评审改革中。如参与采写的一线记者署名应放在第一第二位，如省级以上劳动模范及如“好记者讲好故事”最佳选手获得者等可作为优先条件，如中国县市报研究会、中国地市报研究会等中国新闻奖初评单位评选出来的年度优秀作品也可用作职称评审，如将在一定平台或场合上的业务交流或讲授可以作为学术成果，如将作品获得领导批示或群众好评或传媒大量转发等也视为一定条件，还如对在行业新媒体上发布的高阅读率的影响力之作也纳入评审范围等等。

就在去年9月，笔者写了篇《新闻职称评聘制度必须改革了》的文章，其中提到当前职称评聘中存在的弊端：评审的不一定是“真本事”，弄虚作假已经“公开化”，令人诟病的“一聘定终身”，已现“排长队”等着聘现象，企业在编人员“被卡”外面，业务期刊出现“质量危机”等。也提出了若干改革办法：调优标准，坚持以实绩论英雄；人岗对应，正确施行评聘分开；不惟形式，倡导动态考核管理；顺应时代，评聘得有新标准。

从安徽早在2022年出台并执行的新闻高级职称评审标准条件中，大家看到了这方面改革应有的迹象，也似乎从评审结果看到一些成效。希望由评到聘，也希望由安徽到各地，对新闻高级职称乃至所有职称的评聘，尽快来一场切乎实际的系统性变革，以促使行业对新闻人才的评价及聘用，名副其实，实事求是，与时俱进，使之真正符合媒体及新闻事业高质量发展的要求。